Хоть у нас и проводятся общие собрания и рассказывают планы компании на будущее. К сожалению, зун начал оптимизацию по части найма персонала, что сказывается на качестве работы и самих кандидатов. Мне нравилась командность, что есть возможность коллективно обсуждать решения и приходить к общему знаменателю. Что был открытый диалог, ценность труда сотрудников, которая выражалась в прежней системе мотивации. Так что я вернула бы выплаты за качество отобранных кандидатов, возможно сделала бы упор на сам процесс телефонного интервью, но не упрощенным методом чек-листа, который…>>. В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры hr при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов около часа нам показывали презентацию компании.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
0
Немыслимо
Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь. Если случился форс мажор или надо делать операцию,…>>. Из минусов, на данный момент вижу только один - собственное отсутствие понимания стратегии моего отдела.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
1
Немыслимо
Жаль конечно, что сейчас карантин, это сказывается на итоговом результате. А так пока все нравится, дальше видно будет. Из небольших недочетов отмечу только отсутствие полного информирования о новых продуктах, которые выходят в компании, и ещё куда-то пропали новости в интранете. Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
1
Немыслимо
Жаль конечно, что сейчас карантин, это сказывается на итоговом результате. А так пока все нравится, дальше видно будет. Из небольших недочетов отмечу только отсутствие полного информирования о новых продуктах, которые выходят в компании, и ещё куда-то пропали новости в интранете. Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
2
Немыслимо
Для соискателей хочу сказать, что подумайте и взвесьте свои намерения работать в этой организации. Здесь жесткая система оценки результатов. То есть свободы много и это расслабляет. А по итогам месяца надо делать план, который достаточно высокий. Со стороны кажется, что все такие расслабленные, а по факту надо пахать.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
4
Немыслимо
5 раза больше предыдущего и место все равно заканчивается. Все круто, конечно есть трудности как в любой работе, связанной с продажами - это все преодолимо, только вперед. Если раньше некоторые компании приостанавливали свою деятельность, то теперь все постепенно открываются, готовятся принимать клиентов и рабочих задач соответственно становится все больше и больше. Говорят надо пройти велком день, далее надо пройти 4 дня обучения и пройти аттестацию. Все это время не слова о мотивации, "офер пришлем сразу после обучения и аттестации" прошли аттестацию, снова обучение, никаких офферов. Руководитель зарина, топит за бойкот поправок к конституции судя по ее фото на facebook.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
0
Немыслимо
Прошел все этапы собеседования, но так и не получил ответа в итоге никакого, даже отрицательного. Одна из мошейнических компаний, удивляет что сотрудники не задумываются, что за все придется отвечать и за тот вред который вы наносите своей стране и за каждую кампанию лично, как знать может завтра вас начнут травить или просто найдут возле подьезда. Не думал об этом, пока есть всё что нужно. Гибкий график с разбросом до 4-х часов несовсем удобен, т к при работе с утра и необходимости взаимодействия с коллегами, работающими с 11, часто приходится растягивать свой рабочий день, чтобы успешно решить вопросы. Это продажи, а значит всегда гонка за высокими показателями. В последние пару лет зун очень быстро растет в количестве людей.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
0
Немыслимо
Да и навряд ли вышестоящее руководство знало о подобных манипуляциях в нижегородском офисе (но это тоже не точно). Коллектив в данном отделе преимущественно женский, и, соответственно, сплетни-интриги-этические игры вам обеспечены. Хотите вписаться в коллектив. Тогда обязательно сразу начинайте "дружить" со старшим менеджером, ходите со всеми вместе в столовую и магазин (иначе вас могут посчитать странным и будут обсуждать в приватных чатах). Будьте готовы к периодическим матерщине и срывам руководителя: с этической стороны, с подчинёнными он работать, к сожалению, не совсем умеет. Пытался устроиться в начале года в эту компанию.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
1
Немыслимо
Сначала проходил интервью с hr, которое заняло 1 час, распросили мне кажется все что только можно. Директором, 2 часа, такое ощущение что мы fb разрабатываем в итоге отказали, это нормально, попросил фидбэк, но не получил его, хотя hr пообещала прислать, просто не профессиональный подход. Точно бы не пошел туда работать. Тем, кто планирует идти в отдел контента: будьте готовы к тому, что ваши переписки в телеграм будут читаться. Понять это оказалось просто с первого же дня: коллеги по отделу не особо следят за языком и часто пробалтывались о тех вещах из личных переписок, о которых они знать вообще не могли никаким боком. Как и руководитель отдела, "чудесным образом" узнававший обо всём, что происходит в жизни сотрудников, а после на запланированных встречах тет-а-тет строил из себя "доброго психолога". Возможно, что на данный момент они уже подобными вещами не занимаются, но это, как говорится, не точно.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
17.10.2020
4
Немыслимо
После назначает интервью с hr менеджером по скайпу. Пр скайпу сидит тётушка елена максимова на кухне с уродливыми шторами, укутанная в какой-то ковёр и также расспрашивать про меня, про опыт работы и навыки, а после предлагает чтобы я узнала у неё все, что меня интересует. Какое то сельское собеседование прошло, неожидала такого. На скайп согласилась чисто из любопытства, после прочитанных отзывов о компании, не было даже желания у них работать. Не очень приятное впечатление осталось. Обещают условия хорошие, но когда hr менеджер деревенская тётушка, возникают сомнения в адекватности руководства этой конторы.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Проект Zoon – это информационный портал о компаниях, оказывающих различные услуги для населения; место их встречи с потенциальными, новыми и постоянными клиентами. Если ты пользуешься помощью нашего сайта не забудь просмотреть фото сотрудников или оставить свой отзыв о компании Zoon.ru, для тебя мелочь, а для нас мнение каждого очень важно.
В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры hr при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов около часа нам показывали презентацию компании.
Руководитель зарина, топит за бойкот поправок к конституции судя по ее фото на facebook.
В последние пару лет зун очень быстро растет в количестве людей.
Будьте готовы к периодическим матерщине и срывам руководителя: с этической стороны, с подчинёнными он работать, к сожалению, не совсем умеет. Пытался устроиться в начале года в эту компанию.
Понять это оказалось просто с первого же дня: коллеги по отделу не особо следят за языком и часто пробалтывались о тех вещах из личных переписок, о которых они знать вообще не могли никаким боком. Как и руководитель отдела, "чудесным образом" узнававший обо всём, что происходит в жизни сотрудников, а после на запланированных встречах тет-а-тет строил из себя "доброго психолога". Возможно, что на данный момент они уже подобными вещами не занимаются, но это, как говорится, не точно.
Не очень приятное впечатление осталось. Обещают условия хорошие, но когда hr менеджер деревенская тётушка, возникают сомнения в адекватности руководства этой конторы.