Zoon ru

Вот недостатки это самое главное и главный недостаток это продукт. Учат около недели что зун приводит новых клиентов бизнесу, а на самом деле все не так, ставят везде свои номера (на зуне и картах). Тренера учат обманывать клиентов,не советую не в коем случае идти туда работать,ну только тем у кого нет совести. Мутная контора, сначала звонит девушка расспрашивать про меня по резюме, а после рассказывет про компанию и условия.

Работать нужно по 10-12 часов, компания обманывает клиентов, из-за этого очень много скандалов. И в любой момент вам просто сообщают, что вы уволены. Политика компании - каждый месяц должно увольняться 2-3 человека. Если вы готовы поработать на износ 2-6 месяцев - это отличный вариант с возможностью заработать деньги. В любом другом случае лучше не тратить время.

Поскольку компания является полностью белой, есть нюансы, связанные с бюрократической частью. Например, этим летом, мне пришлось закрыть больничный раньше срока, чтобы получить премию к окладу (платить и больничный и премию, никто не могу). - специфика холодных звонков. Это скорее не минус, а именно специфика, потому что работа безусловно тяжелая и требующая большой энергии, сохранять её непрерывно в течении месяца, чтобы выйти не план – дело сложное, а зарплата, конечно же зависит от плана, от его выполнения.
Мне он не светит, я достиг своей планки. Буду развиваться в горизонтали, надеюсь мои коллеги меня поймут и не будут против.

Как робот делаешь одинаковую работу месяц за месяцем. После зуна ваш опыт никому не будет интересен. Прохождение собеседования в 4 этапа. Довольно долго, что конкретно в моей ситуации было неудобно. Сказали не набрала баллов по чек-листу.
Хотелось бы более конкретной обратной связи.

Им она даст возможность стать руководителем и ничего не делать. Полностью отсутствует как здравый смысл так и честность. Решения принимаются исходя из настроения и личных отношений. Если хотите развития, то тоже не получите так как продукт очень простой и 1 презентация будет на все случаи жизни.
По этапам продаж например можно работать без выявления потребностей, без выгод, без качественного завершения. В основном на контакте все продают и на логике презентации.

На тусовках домагается до новеньких ребят. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная культура. Сотрудники половину важной информации недополучают. Им в чатики пишут между спамом.

По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет. Стоит отметить и процветающее своячество в лице (фио) (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак.
Ходит и пытается устроить личную жизнь.

По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет. Стоит отметить и процветающее своячество в лице (фио) (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак.
Ходит и пытается устроить личную жизнь.

Да и проблемы сотрудника их не интересуют в основном. Умеют пускать пыль в глаза и создавать важность и ценность своей персоны. Вам повезёт если попадёте к (фио), (фио). Как люди из тех, с кем в разведку не пойдёшь.
Так же из минусов, это сам продукт. Работает очень посредственно. Ждите звонков от клиентов с негативом.

Тамара убивает проект своей некомпетентностью. Очень жаль, что люди которые должны развивать, только портят и уничтожают. И связано это со второй проблемой - очень слабое руководство. Руководители не умеют обучать, мотивировать, планировать.