Если ты только начинаешь свой путь в сетевом, но наверняка находишься в ужасе от обилия информации, сервисов, техник и прочего…
Несколько советов для новичков сетевиков, что же нужно знать, чтобы получать заветные “ДА” от кандидатов, “хочу в вашу команду!”⠀ Очевидно, что нет смысла начинать рекрутинг, если вы совершенно не знаете преимуществ своей компании. В них обязательно нужно разобраться, выписать и акцентировать внимание! Подача и правдивость информации.Продумать текст собеседования, всего должно быть в меру: эмоции+факты. Не нужно обещать золотых гор в первые 3 дня, работая по часу в день.Сразу подготовиться к отработке возражений.Самое главное – не нужно навязываться! Человек ищет работу, а не вы.Если его что то не устраивает сегодня, предложите подписаться на ваш аккаунт и понаблюдать. Конечно же аккаунт должен быть живым, с ежедневным постингом и цепляющим глаз, по оформлению⠀Опишите ваш проект в целомКаждый человек ищет лидера, чтобы за ним пойти. Расскажите в первую очередь команде, о обучении, достижениях проекта, о методах рекрутинга. Кандидат должен понять,что у вас сильная команда и он сможет научиться работать.Но если вам совсем тяжело даётся общение, и вы пока сами ещё плаваете в информации, то есть ваш наставник, который поддержит и будет рядом, особенно на первых парах.
