Карьерный взлёт в кризис

  • Возможен ли он? Безусловно.
    Вам нужна всего одна компания, которая развивается и уважает людей. И какая бы ни была экономическая ситуация, вы эту компанию найдете. Нужно только искать.
    Что сейчас ценит работодатель?
    1. Разумный оптимизм. Количество нытиков и так зашкаливает, все в стрессе, нытье вокруг этот стресс только усиливает. Основанный ни на чем оптимизм «ура, ура, все будет хорошо» тоже бесит, потому что для «хорошо» нужно что-то делать, само по себе ничего не меняется.
    2. Ответственность. Цепочка «сказал-сделал» всегда важна, сейчас особенно.
    3. Стрессоустойчивость. Способность держать удар, сохранять спокойствие и ясность мыслей.
    4. Находчивость. Когда есть бюджеты, работать легче. Когда денег меньше, сохранять эффективность можно, только видя альтернативные неочевидные варианты.
    5. Навык продаж. В прямом и переносном смысле.
    В прямом: все сокращают бюджеты и урезают закупки. А продавать надо, только это приносит живые деньги в компанию. Для хороших продавцов сейчас отличное время для карьеры.
    В переносном: убедить в своей идее, чтобы получить шанс ее реализовать и показать результат. Допустим, вы счастливый обладатель всех перечисленных способностей.
    Применять их нужно в компании, которая соответствует следующим критериям:
    1. Руководитель не считает себя самым умным, слышит сотрудников и не присваивает себе их идеи.
    2. Компания готова отойти от привычной парадигмы и действовать по новому.
    3. Здесь не обманывают и уважают сотрудников.
    4. Есть система работы по целям и мотивация по KPI.
    В такой структуре есть все шансы проявить себя и вырасти в доходах и должности. Если компания этим критериям не соответствует, вы рискуете быть неуслышанным или видеть, как бонусы за реализацию ваших идей получают другие люди.