Каверзные вопросы на собеседовании

  • Мыслим нестандартно.
    Во время собеседования вы планируете говорить об опыте работы и карьерном росте, а вместо этого вам могут предложить нарисовать человечка, рассказать анекдот или решить логическую задачу.
    Такие вопросы задают с целью:⠀ посмотреть вашу реакцию в нестандартной ситуации, проверить вас на чувство юмора и эрудицию.⠀
    Расскажите о себе.⠀ Этот простой вопрос часто ставит кандидата в тупик. Он отлично помогает понять ваши принципы и приоритеты. Будьте готовы вкратце, без подробностей рассказать о своей жизни.
    Почему вы выбрали нашу компанию? Вопрос оценивает мотивацию и заинтересованность кандидата. Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.⠀
    Какие у вас есть недостатки или расскажите о неудачах в жизни? Ответ на этот вопрос покажет работодателю, насколько вы зрелая личность. Только такой человек может говорить о своих силе и слабостях спокойно и с самоиронией. Рекрутеру не столь интересен сам факт ошибок, сколько ваше личное отношение к взлетам и падениям и способность быстро восстановиться и идти дальше. Кроме того, оценивается честность и степень уверенности в себе.⠀
    Почему мы должны взять именно вас?⠀ Собеседование – не время для скромности. Однако не нужно себя нахваливать. Расскажите, чем вы будете полезны компании.⠀
    Agile или Waterfall?⠀ На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно это аргументировать.⠀
    Если бы вы были животным, то каким и почему?⠀ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте, как считаете нужным, можно нестандартно, главное – не терять спокойствие.⠀
    Таких вопросов может быть очень много. Помните главное – на любом собеседовании оставайтесь самим собой.

Читайте также: