Резюме в Германии – инструкция к применению.

  • Резюме в Германии – инструкция к применению.        ⠀ Никто не любит писать резюме и тем более сопроводительное письмо. Причина одна – не понятно, что писать и каким правилам следовать. На самом деле это очень просто.⠀
          ⠀ Резюме– это не мемуары. Туда входит только та информация, которая гарантирует Вам приглашение на собеседование на конкретную должность. Цель резюме – попасть на собеседование. Поэтому студенты и юниоры, Ваше резюме это 1 страница, пока вы не насобираете 7-10 лет трудового опыта. Специалистам от 7-10 лет можно перейти на 2ю страницу. Умейте фильтровать и переписывать/ адаптировать резюме под каждую вакансию.⠀
    Почему? На одну вакансию претендуют много кандидатов. У всех резюме, сопроводительное письмо, сертификаты. Нету времени ни у отдела найма, не тем более у бизнес отдела это читать. Поиск нового сотрудника всегда идет дополнительно ко всем задачам. Если 20 человек, да по 2 страницы+20 писем = 60 страниц. Все не будет прочитано, время-деньги, пока вы юниор, на Вас его будут тратить минимально.⠀  
        ⠀ Резюме должно пройти проверку роботом. По статистике в Германии на одну популярную вакансию приходит более 300 кандидатов. Первичный фильтр делает робот. Он же Вас автоматически отметает или помечает, что у вашего профиля из макс.10 баллов 1 бал. Таким образом шансы, что Ваше резюме просмотрят, мизерные. ⠀
    Что делать? Писать резюме и под робота и под человека, такое время. Робот ищет прежде всего ключевые слова. Поэтому резюме и сопроводительное письмо должно быть составлено под ключевые слова каждой вакансии.   ⠀⠀
    Резюме должно демонстрировать Ваши достижения и развитие, ключевую компетенции, практический и мягкие навыки. Перечитайте его с точки зрения работадателя – зачем вы ему? Все это отдельные блоки, которые должны легко читаться человеком. Можно уже перестать писать черно-белый текст, нужно добавить фото, в Германии это все еще важно. Фото, конечно же сделано у фотографа и вы на нем улыбаетесь.

Читайте также: