Соискатели назвали самые раздражающие действия работодателей
Не указывают размер зарплаты
Из-за того, что в объявлении не указано, каким будет минимальный и максимальный оклад, кандидаты проделывают кучу ненужной работы.
Просят провести собеседование HR-специалистов
«HR должен быть задействован только во время поиска, а не фильтрации кандидатов, не давайте HR-специалистам проводить собеседования, особенно когда ищите сотрудника с узкой специализацией. Пусть собеседование проводит менеджер по найму» – хотят большинство кандидатов.
Не указывают в объявлении, какие конкретно навыки им нужны
«Может, вам нужен менеджер, который повысит производительность команды на 20%. Может, вам нужен разработчик, который выведет продукт на рынок. Что бы вам ни было нужно, объясните это людям. Идеальный кандидат не станет говорить „я могу это сделать”, он скажет „я люблю это делать”» – пишут соискатели.
Спрашивают о зарплате на прошлой работе
«Спрашивать о зарплате на прошлом месте работы оскорбительно. Какое отношение мой предыдущий заработок имеет к работе, на которую я претендую сейчас?» — пожаловался один из соискателей.
Считают, что многолетний опыт — это показатель мастерства
Пометка «пять лет работы бухгалтером» в резюме не говорит о том, что перед вами профессионал, а только о том, что он пять лет занимается бухгалтерией.
Читайте также:
This website uses cookies to improve user experience. By continuing to use the site, you consent to the use of cookies.
Соискатели назвали самые раздражающие действия работодателей 