Сторителлинг на собеседовании

  • height="440" История, иллюстрирующая ваш профессиональный опыт или деловые качества — это хороший способ выделиться из общей массы кандидатов и запомниться собеседнику.  

    Какая лучшая импровизация? Правильно, заранее подготовленная! Тем более что на собеседовании под воздействием стресса могут вылететь из головы истории, которые преподнесут вас в выгодном свете.  

    Имея в запасе несколько подготовленных примеров из своей карьеры, на интервью вы будете чувствовать себя гораздо увереннее, а значит увеличите свои шансы на успех.  

    На что важно обратить внимание, выбирая истории для собеседования:  

    1. правдивость рассказа;
    2. коротко и по делу: избегайте длинных вступлений;
    3. история должна быть в тему и попадать в требования вакансии.

      Классический сценарий из сторителлинга:  

    1. Вступление — предыстория, описание ситуации, о которой будете рассказывать;
    2. Основная часть — рассказ о ваших действиях;
    3. Заключение — несколько слов о том, чем все закончилось.

      О чем рассказывать?   Здесь все зависит от специфики сферы и должности, на которую претендуете, а также от цели истории. Определите заранее, что именно вы хотите донести до работодателя своим повествованием.  

    Примеры тем:  

    1. Ситуация, когда вы сэкономили деньги работодателя или принесли дополнительную прибыль;
    2. Нестандартные решения каких-либо вопросов/проблем на работе;
    3. Нововведения, которые вы придумали/иницировали/внедрили;
    4. Рассказ о том, как вы проявили свои лидерские качества;
    5. Ошибка, которую вы допустили, а потом успешно исправили;
    6. Документ/регламент/бизнес-процесс, который вы разработали;
    7. Успешно реализованный проект.