Неоднократно в нашей практике встречаются ситуации, когда кандидат после 1 недели стажировки сообщает руководителю о своем уходе, причем «причины» следующие: - «Далеко ездить»
- «Неудобный график»
- «Семейные обстоятельства»
Работодатель идет на встречу, корректируя условия работы, чтобы кандидату было удобнее. Но не удается остановить сотрудника от ухода из компании.
Возможно работодателя можно заставить поверить в «удаленность от дома». Но мы то знаем, что причина ухода всегда одна – «отсутствие интереса».
Одной из самых распространенных причин потери интереса является высокая планка задач и уровня ответственности. Мало сотрудников, которые готовы взяться за амбициозные задачи, требующие максимальной вовлеченности. И они уходят.⠀
Но вам предлагаем задуматься над фразой: «Выбирайте сложные задачи, там вы не встретите конкурентов».
