Перед тем как заняться своим продвижением – нужно устроиться на работу.
И тут начинаются различные этапы собеседований.
- Собеседования эксперименты – где вы в группе с другими соискателями решаете совместные задачи. В это время за вами наблюдают кадровики и делают свои выводы об умении работать в команде, об адаптации и стрессоустойчивости. Могут быть провокационные детские задачки: летели 2 крокодила: один зеленый, другой в Африку. Вопрос: сколько лет лысому ежику, если у паровоза открутить 2 гайки?
- Стресс интервью – менеджер может очень быстро говорить, задавать личные вопросы, повышать интонацию голоса, хмуриться и делать вид, что соискатель ему неприятен. Сейчас такой вид собеседований отходит в прошлое, но еще встречается. Могут быть даже вариации “хороший-плохой полицейский”. Цель: проверить стрессоустойчивость и как быстро вы придете в себя после неприятной ситуации, сможете ли вежливо беседовать или впдёте в прострацию. Этот навык важен в должностях с большой нагрузкой и большим трафиком общения в день….
Забавный факт, но офисы некоторых компаний и фирм находятся в таких местах и районах, что сам путь туда проверка на прочность.
- Собеседование с Юлием Цезарем. Специалист делает несколько дел одновременно: говорит со своим коллегой о вас, отвечает на телефонные звонки, смотрит информацию в компьютере, пьёт кофе, проверят мессенджеры, задаёт вопросы вам. Такой вот многорукий Шива…
- Собеседования – тестовые задания. Где вы еще до беседы с HR проходите техническую часть: показываете свои знания и умения на примерном варианте работы. Программисты, дизайнеры, копирайтеры, аналитики, творческие профессии.
