Частая смена работы: Рекрутеры называют «попрыгунчиками» соискателей, меняющих место работы чаще, чем раз в два года.
По их логике: если проблемы с руководством, зарплатой, коллегами, функционалом преследуют человека везде, дело, скорее всего, в нём.
Вам просто не дадут шанса объясниться – на этапе просмотра резюме предпочтут более постоянного кандидата.А вот и другая крайность. Тут оговорюсь: если вы все эти годы росли и развивались внутри компании, вопросов не будет.
Если нет роста (говорю не только про вертикальный) на протяжении долгого времени, нужно анализировать причины и инициировать изменения.
Во многих отраслях профессиональное сообщество достаточно небольшое. А ещё в крупных компаниях до сих пор работают рекомендации.
Многих раздражает вопрос рекрутера: «Кем вы себя видите через 5 лет?» Но в ответе кроются ваши задачи и цели.
Сотрудник, плывущий по течению, навряд ли принесёт пользу бизнесу. Иметь план = больше шансов не упустить карьерные возможности.
Необоснованные переходы:
Каждая смена места работы должна быть логичной. Оценивать предложения необходимо не с точки зрения сиюминутной выгоды, а с позиции долгосрочных последствий.
В каждой новой компании желательно иметь не только более высокую зарплату, но и более масштабные задачи, широкую сферу ответственности и более прогрессивное развитие.
