Топ 5 Карьерных ошибок

  •   Частая смена работы:  

    Рекрутеры называют «попрыгунчиками» соискателей, меняющих место работы чаще, чем раз в два года.

    По их логике: если проблемы с руководством, зарплатой, коллегами, функционалом преследуют человека везде, дело, скорее всего, в нём.

    Вам просто не дадут шанса объясниться – на этапе просмотра резюме предпочтут более постоянного кандидата.
    Работа на одном месте более 10 лет:  

    А вот и другая крайность. Тут оговорюсь: если вы все эти годы росли и развивались внутри компании, вопросов не будет.

    В противном случае вас сочтут «засидевшимся», что на языке рекрутера значит «труднообучаемый», «ригидный», «негибкий».

    Если нет роста (говорю не только про вертикальный) на протяжении долгого времени, нужно анализировать причины и инициировать изменения.

    Некоректное увольнение:  

    Во многих отраслях профессиональное сообщество достаточно небольшое. А ещё в крупных компаниях до сих пор работают рекомендации.

    Бросать и не передавать дела при увольнении, забирать базы клиентов, судиться – не стоит. Это в будущем может сыграть против вас.
    Как бы некорректно ни вела себя компания, постарайтесь уходить так, чтобы никто не обсуждал последствия вашего ухода.
     
    Отсутствие карьерного плана:  

    Многих раздражает вопрос рекрутера: «Кем вы себя видите через 5 лет?» Но в ответе кроются ваши задачи и цели.

    Сотрудник, плывущий по течению, навряд ли принесёт пользу бизнесу. Иметь план = больше шансов не упустить карьерные возможности.
    Необоснованные переходы:  

    Каждая смена места работы должна быть логичной. Оценивать предложения необходимо не с точки зрения сиюминутной выгоды, а с позиции долгосрочных последствий.

    В каждой новой компании желательно иметь не только более высокую зарплату, но и более масштабные задачи, широкую сферу ответственности и более прогрессивное развитие.