Уйти во время испытательного срока

1. И это абсолютно нормальные переживания. Но вдруг испытательный срок не пройдет та компания в которую вы устроились?   Ведь не только работодатель выбирает сотрудника, но и вы выбираете своего работодателя!
2. Именно вы решаете, комфортно ли вам с таким руководителем, с коллективом, устраивает ли вас заработная плата, определяете для себя интересны ли вам подобные проекты, удобное ли рабочее место вам предоставили и т.д.   Хорошо если вы распознали что не хотите работать в новой фирме в первый же  день
3. Кстати, для этого удобно договариваться на 1-5 тестовых дней.   Но что делать если вы проработали неделю, а то и месяц? Почему так трудно бывает уйти даже если вас полностью не устраивает эта компания?  
4. Есть ряд причин: Вы уже измотаны поиском работы, и уходить, как только вы ее нашли, а тем более когда уже месяц активно трудитесь, совершенно не хочется.   В вас закрадываются сомнения: “А вдруг лучше я уже не найду?”   Вы похвастались бывшим коллегам какое крутое место вы нашли, и уйти месяц спустя будет как-то неудобно… Да и может все еще наладиться и не стоит так быстро уходить?   Адаптация на новой работе, по мнению психологов, может происходить до 6 месяцев.  

Поэтому, естественно, что первый месяц будет непросто. Но если вас открыто обманывают, нарушают ваши права, подставляют, оскорбляют, задерживают заработную плату – это все терпеть не стоит ни дня. Но и молчать о меньшем дискомфорте тоже не стоит. Обсудите это со своим руководителем или HR специалистом компании. Сообщайте им, что вам не нравится, что приносит вам максимальный дискомфорт, и предлагайте пути решения.