Внешняя и внутренняя мотивация персонала

  • Не секрет, что для успешной деятельности компании или отдельного взятого отдела, очень важна внутренняя и внешняя мотивация сотрудников.
    Для того чтобы мотивировать людей, важно научиться выявлять мотивацию каждого конкретного сотрудника: внешнюю и внутреннюю, материальную и нематериальную.
    Разберёмся с понятиями:
    Внешняя мотивация предполагает применение каких-либо сторонних факторов для воздействия на персонал. Это может быть как материальное, так и нематериальное стимулирование.
    К материальным факторам относят поощрения в виде:
    • премии
    • бонусов
    • продвижения по карьерной лестнице
    Этот способ вполне будет эффективен для отдельно взятого человека или небольшого коллектива. Но со временем люди начинают испытывать желание получить ещё больше премии и бонусы. Обычного размера премии становится мало и мотивация резко снижается.
    Нематериальный вид благ – это некие эмоциональные поощрения. Эта мотивация требует профессионального и грамотного подхода.
    Внутренняя же мотивация направлена на саморазвитие сотрудника, достижение цели, реализацию творческого потенциала и стремление к новым знаниям.
    Но важно помнить, что эти формы тесно связаны друг с другом.
    Итог таков: внешний фактор поддерживает сотрудников на пути к достижению цели, а внутренние факторы является движущей силой.