Не секрет, что для успешной деятельности компании или отдельного взятого отдела, очень важна внутренняя и внешняя мотивация сотрудников.
Для того чтобы мотивировать людей, важно научиться выявлять мотивацию каждого конкретного сотрудника: внешнюю и внутреннюю, материальную и нематериальную.
Разберёмся с понятиями:
Внешняя мотивация предполагает применение каких-либо сторонних факторов для воздействия на персонал. Это может быть как материальное, так и нематериальное стимулирование.
К материальным факторам относят поощрения в виде: - премии
- бонусов
- продвижения по карьерной лестнице
Этот способ вполне будет эффективен для отдельно взятого человека или небольшого коллектива. Но со временем люди начинают испытывать желание получить ещё больше премии и бонусы. Обычного размера премии становится мало и мотивация резко снижается.
Нематериальный вид благ – это некие эмоциональные поощрения. Эта мотивация требует профессионального и грамотного подхода.
Внутренняя же мотивация направлена на саморазвитие сотрудника, достижение цели, реализацию творческого потенциала и стремление к новым знаниям.
Но важно помнить, что эти формы тесно связаны друг с другом.
Итог таков: внешний фактор поддерживает сотрудников на пути к достижению цели, а внутренние факторы является движущей силой.
