В 90% случаев на собеседовании задают эти 5 вопросов: - Каковы ваши сильные стороны?
- Что вы знаете о нашей компании вакансии?
- В чем ваша мотивация в конкурсе на нашу вакансию?
- Почему ушли/ хотите уйти из компании?
- Кем вы себя видите через 5 лет?
Чтобы не придумывать на ходу ответы, продумайте их заранее. И помните наши советы были взяты из IGTV.
Не давайте социально-желательных ответов, будьте верны себе и своим ценностям.
Хорошо готовьтесь к каждому интервью: узнайте внутренние процессы собеседований конкретной компании, корпоративную культуру, причины появления вакансии и т.п. 5 лет – это не много, но и не мало.
По статистике при очень больших усилиях, достижениях и результатах за этот период сотрудник может продвинуться вверх по карьерной лестнице на 1-2 ступени. Взгляните реально на свои амбиции.
