В данной статье мы расскажем о принципе формирования систем оплаты.
Одна из популярных сейчас – система грейдов. Саму систему грейдов разработал Эдвард Хей. По фамилии основоположника есть компания – Hay group, которая занимается методологией, обучением и разработкой системы грейдов.
Для начала “сверим елки”: грейд – это шаг/ступень. Этой ступени – соответствует определенный уровень оплаты труда и, очень часто, набор социального пакета.
При формировании системы по методу Хея, оцениваются должности по их ценности для компании.
Компания самостоятельно выбирает факторы и форматы оценки. Оценивают должности выбранные внутри компании эксперты.
Затем для каждого грейда формируется зарплатная часть – чаще всего оклад, а к окладу привязаны остальные выплаты.
Иногда от уровня грейда зависит и социальный пакет – набор льгот от компании. И с каждым новым грейдом добавляется какая-то льгота.
В рамках грейдов может быть так же “система кафетерия” – когда работник может из перечня социальных льгот выбрать себе льготы на определенную сумму. Сумма зависит от грейда.
