Автобус1

Странное собеседование, на котором сначала у вас проверяют, что такое ндс и сколько сейчас он составляет. А потом у вас будут проверять школьные знания: 1)в каком году началась великая отечественная война; 2)кто написал «преступление и наказание»; 3)сколько будет 15% от 150.

- особых минусов пока не обнаружено. Бывают сбои в рабочих программах, но это не критично. Очень много директоров, всегда у каждого свое мнение. Отмечать свой приход и уход с помощью фото лица зп хотелось бы больше.
Собеседовала менеджер марина.

Сложности, как в любой коммерческой организации. Мотивация, нет нормальных отпускных. Отсутствие холодильника в офисе. Нет карьерного роста, тяжёлое взаимодействие с бухгалтерией.
Отсутствие корпоративной культуры.

Отсутствие карьерного роста. Сбои в программе (но это везде так скорее всего). Для тех кто опаздывает и хочет ничего не делать есть система штрафов. Прыгающая мотивация- демотивация. Если у тебя есть долги, то премиальную часть ты получишь только после того, как все они будут закрыты (такие как акты от клиентов) существует система штрафов за не соблюдение дисциплины бывают случаи сложности в коммуникации с офисами из других городов.
Сложная адаптация к специфики работы, но это индивидуально. Иногда есть проблемы в рабочих программах, бывает, что нет возможности работать пару часов, но это не критично, смены полностью оплачивают.

Бывают сбои в рабочих программах,но это не критично. Штраф за опоздания не кормят. Соц пакет, сложный путь карьерного роста. Возможны штрафы за регулярные опоздания, а я хронический опоздун) хотелось бы з/п выше рыночной, так как сколько денег не дай, мне всё равно мало). В компании есть штрафы за опоздания.

Нет кухни, холодильника, переговорки, программисты проблемные, все собственные ресурсы не работают 50% времени. Так долго чинят, только ломают. Руководство внимания этому не уделяет. Особых минусов пока не обнаружено.

- душное помещение - маленькое помещение - #backживи. Система штрафов за опоздания. В связи с особенностью работы московского транспорта сложно просчитывать точное время. Сегодня ты добираешься 40 минут, а завтра 1,5 часа на работу.
Менеджеры должны выполнять бухгалтерскую работу, за которую не доплачиваю ставку бухгалтера. Нет отдельной столовой, где можно спокойно пообедать.

Где филиалы, в каких городах. Я спросила про корпоративы, на что было сказано «ну новогоднего не было, я отдыхать уехал, по этому все без праздника». Пишу отзыв, чтобы предостеречь и сэкономить ваше время. Может кому-то эти условия и подойдут.
Работка не пыльная, по шаблону приказы делать и первичную бухгалтерию вести (принять акты и счета).

Что для меня было странным, позиционировать себя успешными, а в кабинет не пустили. (подозреваю переговорной комнаты у них ннет)офис-менеджеру прямо говорят «докладывать, что делают коллеги в отсутсвие руководителя» я рассмотрела это как «стучать на коллег», сразу оттолкнуло:( официальная зарплата смешная 19000. Шла на должность «офис-менеджер». (вроде не бухгалтером устраиваюсь) так же, руководитель, который проводил интервью (я имя не запомнила даже), работая именно руководителем филиала в петербурге не знает о компании ничего.

- сотрудники оформлены по договору подряда. - в случае увольнения могут кинуть на деньги. Много минусов в самом приложении. Директору выделить деньги на нормальное тестирование и повышение устойчивости приложения, всё без толку.
Как итог - менеджеры страдают из-за мелких багов, которые выявляются только уже в готовой версии. Спустились в холл бизнес центра, в итоге я даже не поняла, где рабочее место и как оно выглядит, но успела разглядеть маленький, душный кабинетик.