Честные отзывы
о работодателях России
5 705 компаний · 262 852+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Руководство вменяемое, зарплата приходит без задержек, столовая вкусная — ещё и скидка 250 рублей на пропуске была. Кома...
За 9 месяцев HR ни разу не оставил без ответа — все вопросы решались до того, как успевали стать проблемой. Благодаря эт...
Зарплата маленькая, это чувствуется сразу. Ставку давно пора пересмотреть. Плюс некоторые менеджеры ведут себя предвзято...
Задачи интересные, процессы выстроены, компенсация на уровне рынка или выше. Но юридический департамент — отдельная исто...
Работа предполагает поездки по всей стране и знакомство с устройством разных кредитных организаций — это интересно. При ...
Позвали на расключку с пятым разрядом, по факту занимаемся кто уборкой, кто лотками, кто кабель тянет — специальности ту...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Пауза в найме до 2027 года: как бизнесу удержать ключевых сотрудников, когда индексировать зарплату невозможно?
Компании ставят найм на паузу до 2027 года, а зарплаты индексировать не могут. Шесть HR-экспертов и предпринимателей — о том, как в этих условиях не потерять ключевых людей.
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Правила коммуникации в команде: зачем нужен документ, который важнее должностных инструкций
Специалист по коммуникациям Марина Новоселова — о том, почему в компании должен быть отдельный документ с правилами общения между сотрудниками, как он защищает атмосферу и удерживает клиентов, и почему за грубые коммуникативные ошибки в её школе предусмотрены санкции.
Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков и швей
Минтруд оценил дефицит рабочих кадров в ~3 млн человек до 2032 года. Три эксперта — из кадрового консалтинга, клининга и промышленного аутсорсинга — рассказали, каких специальностей не хватает конкретно, чем реально закрывают вакансии и почему автоматизация не решит проблему за 3–5 лет.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов