Честные отзывы
о работодателях России
5 705 компаний · 263 031+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Руководители слабо разбираются в том, чем управляют, и это сказывается на всём: решения принимаются странные, к сотрудни...
Трудоустройство официальное, зарплата почти белая, переработки оплачиваются — но только если менеджер проекта сочтёт нуж...
Работа с сильным брендом и качественным продуктом — это чувствуется, компания вкладывается в обучение и развитие сотрудн...
Люди здесь открытые, общаться приятно — коллектив правда хороший, не для красного словца. Условия труда тоже на уровне. ...
Приходится закрывать задачи за нескольких человек — штат не укомплектован, а системного подхода к рабочим проблемам нет....
Коллеги отзывчивые, поддержка есть. Зарплата приходит вовремя, график предсказуемый — задерживаться не приходится.
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Компенсация за задержку зарплаты: как считается сейчас и что изменит ставка 0,5% в день
Сегодня день просрочки стоит работодателю 0,0933% от долга — около 34% годовых. Законопроект предлагает 0,5% в день, это 182,5% годовых и 15% за месяц задержки. Считаем разницу на конкретных суммах, разбираем ошибку в пересказах инициативы и смотрим, что стоит поменять в платёжном календаре независимо от судьбы поправки.
60 часов на одного заказчика: кого на самом деле касается норма с 1 октября 2026
Заголовки обещают запрет работать больше 60 часов на одного заказчика. В постановлении № 760 написано другое, и круг тех, кого норма реально касается, оказывается на порядок уже. Эксперт по цифровой трансформации разбирает норму по тексту закона, советник собственников считает экономику вслух.
Пауза в найме до 2027 года: как бизнесу удержать ключевых сотрудников, когда индексировать зарплату невозможно?
Компании ставят найм на паузу до 2027 года, а зарплаты индексировать не могут. Шесть HR-экспертов и предпринимателей — о том, как в этих условиях не потерять ключевых людей.
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов