Честные отзывы
о работодателях России
4 860 компаний · 255 006+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Первый день проходит немного вхолостую: никто толком не объясняет, чем именно предстоит заниматься, разбираешься сам по ...
Зарплата маленькая, это было главным камнем преткновения. Закрыли магазин — иначе, может, и осталась бы.
Питание есть, транспорт корпоративный, хостел для приезжих, зарплата приходит вовремя. Но обучение — это громко сказано:...
Кабинет без окон, столовой нет, зарплата ниже рынка — и при этом приходится закрывать работу за техников, которые не зад...
Загрузка стабильная, задачи прописаны чётко, зарплата приходит в срок — без сюрпризов. Руководство не стоит над душой, д...
До дома близко — вот и весь плюс, на этом список заканчивается. После смены руководства компания пошла вниз так уверенно...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Правила коммуникации в команде: зачем нужен документ, который важнее должностных инструкций
Специалист по коммуникациям Марина Новоселова — о том, почему в компании должен быть отдельный документ с правилами общения между сотрудниками, как он защищает атмосферу и удерживает клиентов, и почему за грубые коммуникативные ошибки в её школе предусмотрены санкции.
Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков и швей
Минтруд оценил дефицит рабочих кадров в ~3 млн человек до 2032 года. Три эксперта — из кадрового консалтинга, клининга и промышленного аутсорсинга — рассказали, каких специальностей не хватает конкретно, чем реально закрывают вакансии и почему автоматизация не решит проблему за 3–5 лет.
Ротация вместо найма: где она удерживает людей, а где превращается в работу за двоих
Внутреннюю ротацию называют мерой удержания 59% компаний, программы внутренней мобильности внедряют 63%, но реальные кросс-функциональные переходы есть максимум у 30%. Четыре HR-практика — о том, когда перевод дешевле найма, как вырастить руководителя внутри и в какой момент ротация читается сотрудником как «закрыли дыру». Плюс срез 255 981 отзыва: что происходит со словом «ротация» на стороне сотрудника.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов