Честные отзывы
о работодателях России
4 861 компаний · 257 835+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
В штат пришла недавно, хотя пересекались по работе и раньше. Изменения видно буквально каждый месяц. Проектов новых полн...
Из плюсов работа по сменам, спецовку покупает работадатель,в конце года премия, зарплата белая,соцпакет.
пять дней в неделю и это радует, деньги все белые, за закрытый проект дают премию, до проходной довозят бесплатно.
по графику удобно, люди в коллективе неплохие, больше ничего
Документы все в электронке. Работника здесь слышат, если что-то нужно, вопрос решают. Задачу ставят понятно, и ты знаешь...
Социалка. Сверхурочно поработать можно за деньги, а не за спасибо.
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Пауза в найме до 2027 года: как бизнесу удержать ключевых сотрудников, когда индексировать зарплату невозможно?
Компании ставят найм на паузу до 2027 года, а зарплаты индексировать не могут. Шесть HR-экспертов и предпринимателей — о том, как в этих условиях не потерять ключевых людей.
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Правила коммуникации в команде: зачем нужен документ, который важнее должностных инструкций
Специалист по коммуникациям Марина Новоселова — о том, почему в компании должен быть отдельный документ с правилами общения между сотрудниками, как он защищает атмосферу и удерживает клиентов, и почему за грубые коммуникативные ошибки в её школе предусмотрены санкции.
Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков и швей
Минтруд оценил дефицит рабочих кадров в ~3 млн человек до 2032 года. Три эксперта — из кадрового консалтинга, клининга и промышленного аутсорсинга — рассказали, каких специальностей не хватает конкретно, чем реально закрывают вакансии и почему автоматизация не решит проблему за 3–5 лет.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов