Честные отзывы
о работодателях России
3 948 компаний · 254 283+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Единственный весомый плюс — магазин был рядом с домом, это реально экономит время и силы. Ещё повезло с коллективом и ди...
Сейчас трафик несколько упал, но в такие периоды и планы понижают, хотя оклады при этом несколько растут, так что в цело...
Полтора года работаю автокрановщиком, приехал с региона, поэтому вахтами работаю. Техника хорошая, платят достойно, засе...
Томск(ООО Рост) Красный Кролик. У господина В.Ю. все работают (кроме него) бесплатно с кучей лишних обязанностей. ...
Я работала на фрилансе, но при устройстве в ДП сохранила возможность 2 рабочих дня трудиться из дома. У нас оценивают не...
Отчётности там было столько, что порой казалось, что основная работа — это не сама работа, а бумаги и таблицы по ней. Бу...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Ответственность без полномочий: архитектурная несправедливость
Управленческий консультант — о разрыве между зоной ответственности и зоной полномочий в растущих компаниях: как его диагностировать за 5 минут и почему он съедает до 30% эффективности.
Как агентство «Бизнес-Ателье» наняло себе рекрутера
HR-агентство «Бизнес-Ателье» — о том, как перестроило воронку найма собственного рекрутера: убрало телефонные интервью, ввело анкету-фильтр и видео о вакансии, а стажировку оценивает по конкретным навыкам, а не по «симпатии».
Работодателя теперь оценивает нейросеть: что ИИ говорит о вас по отзывам сотрудников
Соискатели всё чаще спрашивают о работодателе не поисковик, а нейросеть — а она отвечает на основе отзывов сотрудников. Разбираем, как это работает и что с этим делать бизнесу.
Блог HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов