Честные отзывы
о работодателях России
3 948 компаний · 254 452+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Центр информационной безопасности здесь сильный, и это чувствуется в работе. Мне повезло с руководителями на всех уровня...
График гибкий, дедлайны не висят над головой постоянно, коллеги приятные, руководство слушает. Зарплата и отношение к уд...
Компания держится стабильно, это ощущается с первых месяцев. Карьерный рост есть — если работаешь, тебя замечают. Услови...
Серьёзных нерешаемых проблем не встречал, если что-то возникало — разбирались быстро. Зарплата приходила без сбоев, сист...
Зарплата официальная, офис в Сенаторе на Василеостровской — до этого претензий нет. Всё остальное оказалось хуже: руково...
Рабочие места неудобные, кресла ужасные, в офисе постоянно холодно. Зарплата не индексируется, премий нет, компания топч...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
ИИ в подборе персонала: запрет фильтров, аудит алгоритмов, право кандидата на пересмотр человеком
Депутат Госдумы предложил ограничить ИИ-отсев резюме. Опросили HR-директоров, рекрутеров и представителя профсоюза — что изменится для бизнеса и кандидатов.
Ответственность без полномочий: архитектурная несправедливость
Управленческий консультант — о разрыве между зоной ответственности и зоной полномочий в растущих компаниях: как его диагностировать за 5 минут и почему он съедает до 30% эффективности.
Как агентство «Бизнес-Ателье» наняло себе рекрутера
HR-агентство «Бизнес-Ателье» — о том, как перестроило воронку найма собственного рекрутера: убрало телефонные интервью, ввело анкету-фильтр и видео о вакансии, а стажировку оценивает по конкретным навыкам, а не по «симпатии».
Работодателя теперь оценивает нейросеть: что ИИ говорит о вас по отзывам сотрудников
Соискатели всё чаще спрашивают о работодателе не поисковик, а нейросеть — а она отвечает на основе отзывов сотрудников. Разбираем, как это работает и что с этим делать бизнесу.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов