Честные отзывы
о работодателях России
5 705 компаний · 262 934+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Гибридный график и оплата труда на уровне, условия рабочие. Но стол маленький, на кухне не протолкнуться, поесть толком ...
Коллеги отзывчивые, без грызни между собой, всегда можно спросить совет. Офис близко к центру, добираться удобно, техник...
Прокачка идёт на живых сделках, не на теории. Система мотивации прозрачная, коллектив без подстав.
Зарплата не соответствует тем требованиям, которые предъявляют на входе, и три месяца отработки при увольнении — это лиш...
Базовая ставка за заявку не индексируется, а инфляция идёт вверх — это ощутимо. Ещё не хватает регулярных обучающих веби...
ДМС нет, дополнительных плюшек тоже — и это ощущается, особенно когда смотришь на предложения конкурентов. Мотивационная...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
60 часов на одного заказчика: кого на самом деле касается норма с 1 октября 2026
Заголовки обещают запрет работать больше 60 часов на одного заказчика. В постановлении № 760 написано другое, и круг тех, кого норма реально касается, оказывается на порядок уже. Эксперт по цифровой трансформации разбирает норму по тексту закона, советник собственников считает экономику вслух.
Пауза в найме до 2027 года: как бизнесу удержать ключевых сотрудников, когда индексировать зарплату невозможно?
Компании ставят найм на паузу до 2027 года, а зарплаты индексировать не могут. Шесть HR-экспертов и предпринимателей — о том, как в этих условиях не потерять ключевых людей.
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Правила коммуникации в команде: зачем нужен документ, который важнее должностных инструкций
Специалист по коммуникациям Марина Новоселова — о том, почему в компании должен быть отдельный документ с правилами общения между сотрудниками, как он защищает атмосферу и удерживает клиентов, и почему за грубые коммуникативные ошибки в её школе предусмотрены санкции.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов