Честные отзывы
о работодателях России
3 948 компаний · 254 527+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
График удобный, руководство шло навстречу — это ощущалось с первых дней. Дали наставника на месяц, обучение выстроено гр...
Рабочее место чистое, отношение человеческое, коллектив спокойный. Зарплата при этом низкая, перерывов для отдыха не хва...
В выходные и праздники поток покупателей такой, что присесть некогда, к вечеру голова квадратная. Программа для оформлен...
За время работы три продавца выросли до администраторов, один администратор стал директором — и всё это за год. Карьера ...
Курсов и обучений много, в рабочее время всё пройти не получается, доделываю в выходные за свой счёт. Магазин комфортный...
Руководство готово идти навстречу сотруднику, если что-то нужно решить — не отказывают. Возможности для роста есть, и эт...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Аутсорсинг персонала: сколько реально экономит бизнес и какие риски скрыты
Ставки 280–380 рублей в час и экономия 20–35% — цифры из коммерческих предложений. Четыре эксперта разбирают, что за ними стоит: полная стоимость штатного часа, график загрузки и риски неаккредитованного подрядчика.
Как мы потеряли клиента на 70% загрузки и увидели, что отдел продаж разучился продавать
Пока есть входящий поток, отдел продаж выглядит сильным. Предприниматель Вячеслав Дель — о том, что вскрылось после ухода клиента, дававшего 70% загрузки, и как перестраивали работу: аудит персонала, ежедневные планы, фото рабочего дня, новая мотивация.
ИИ в подборе персонала: запрет фильтров, аудит алгоритмов, право кандидата на пересмотр человеком
Депутат Госдумы предложил ограничить ИИ-отсев резюме. Опросили HR-директоров, рекрутеров и представителя профсоюза — что изменится для бизнеса и кандидатов.
Ответственность без полномочий: архитектурная несправедливость
Управленческий консультант — о разрыве между зоной ответственности и зоной полномочий в растущих компаниях: как его диагностировать за 5 минут и почему он съедает до 30% эффективности.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов