Честные отзывы
о работодателях России
3 955 компаний · 254 694+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Особых претензий нет, хотя ДМС и корпоративные активности — это уже в плюсах, а не в минусах, так что разделить сложно. ...
Команда попалась сильная — люди разноплановые, со скилами, задачи реально заставляют думать. Но вместе с этим тащишь на ...
Обед стоит 80 рублей, большой — 120. Выбор небольшой, но со временем перестаёшь обращать внимание. Есть скидка 10% для с...
Из минусов — на кухне маловато вкусного. Всё остальное хорошо: команда открытая, задачи интересные, адаптация в первый м...
Постоянные изменения — это, конечно, преподносится как рост и развитие, но на деле держит в состоянии перманентной адапт...
Работа мечты, без шуток — трудно придумать, к чему придраться. Коллеги, задачи, атмосфера — всё на своём месте, уходить ...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков и швей
Минтруд оценил дефицит рабочих кадров в ~3 млн человек до 2032 года. Три эксперта — из кадрового консалтинга, клининга и промышленного аутсорсинга — рассказали, каких специальностей не хватает конкретно, чем реально закрывают вакансии и почему автоматизация не решит проблему за 3–5 лет.
Ротация вместо найма: где она удерживает людей, а где превращается в работу за двоих
Внутреннюю ротацию называют мерой удержания 59% компаний, программы внутренней мобильности внедряют 63%, но реальные кросс-функциональные переходы есть максимум у 30%. Четыре HR-практика — о том, когда перевод дешевле найма, как вырастить руководителя внутри и в какой момент ротация читается сотрудником как «закрыли дыру». Плюс срез 255 981 отзыва: что происходит со словом «ротация» на стороне сотрудника.
Новый ГОСТ о психологическом здоровье: где заканчивается рекомендация и начинается обязательство
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 вступает в силу 1 февраля 2027 года, остаётся добровольным — и уже оброс мифами про штрафы в 130 тысяч рублей. Семь экспертов объясняют, в какой момент рекомендация превращается в обязательство, какие метрики работают, что делать с удалёнкой и как отличить реальную заботу от «галочки».
Безработица 2,1%, а рынок — работодателя: почему рекордный дефицит не стал зарплатной гонкой
Безработица в России — на историческом минимуме, но вакансий за полгода стало на 19% меньше, а резюме на треть больше. Старший консультант Selecty Екатерина Моисеева объясняет, почему при рекордном дефиците компании стали хантить реже, а сильные специалисты соглашаются на меньшие деньги — и что об этом говорят 250 тысяч отзывов сотрудников.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов