Честные отзывы
о работодателях России
3 958 компаний · 254 878+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Веду приемы в основном по медкнижкам и справкам, специфика понятная и предсказуемая. На консультацию отводится нормально...
Оформление происходит по договору ГПХ на иностранную компанию, все условия сформулированы в пользу компании, что позволя...
«Трансимпериал» для меня — это компания, в которой можно получить сильный практический опыт, профессионально развиваться...
Люблю выезды на линии, но ненавижу отчеты. Мы реально решаем проблемы, а не просто ставим галочки. В целом в работе всё ...
Сначало было не просто разобратся в оборудовании и привыкнуть к скорости работы. В цеху у нас порядок. Задачи объяснили ...
Зарплату задерживают регулярно, причём складывается ощущение, что просто забывают про выплаты до тех пор, пока руководст...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.
Правила коммуникации в команде: зачем нужен документ, который важнее должностных инструкций
Специалист по коммуникациям Марина Новоселова — о том, почему в компании должен быть отдельный документ с правилами общения между сотрудниками, как он защищает атмосферу и удерживает клиентов, и почему за грубые коммуникативные ошибки в её школе предусмотрены санкции.
Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков и швей
Минтруд оценил дефицит рабочих кадров в ~3 млн человек до 2032 года. Три эксперта — из кадрового консалтинга, клининга и промышленного аутсорсинга — рассказали, каких специальностей не хватает конкретно, чем реально закрывают вакансии и почему автоматизация не решит проблему за 3–5 лет.
Ротация вместо найма: где она удерживает людей, а где превращается в работу за двоих
Внутреннюю ротацию называют мерой удержания 59% компаний, программы внутренней мобильности внедряют 63%, но реальные кросс-функциональные переходы есть максимум у 30%. Четыре HR-практика — о том, когда перевод дешевле найма, как вырастить руководителя внутри и в какой момент ротация читается сотрудником как «закрыли дыру». Плюс срез 255 981 отзыва: что происходит со словом «ротация» на стороне сотрудника.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов