Честные отзывы
о работодателях России
3 948 компаний · 254 492+ отзывов · честно и анонимно
Топ работодателей
Полный рейтинг
Сравните работодателей
Объективное сравнение по 6 критериям
Последние отзывы
Дресс-код жёсткий — никаких послаблений в сторону casual, хотя в других местах давно уже не так строго. Адаптация выстро...
Зарплата низкая, карьерного роста нет. В 12-часовую смену времени на отдых не хватает, ДМС отсутствует.
Руководство не реагирует на проблемы вообще — либо молчит, либо делает вид, что ничего не происходит. Если решение завис...
Офис не в самом удобном месте, пока добираться далековато, но это мой вопрос, решаю его переездом. В остальном всё сложи...
Классное место для старта и развития — команда профессиональная, руководство слышит, плюс питание и спорт компенсируют.
За полтора года перешла к проектам посложнее, выросла и в должности, и в зарплате. Когда несколько проектов совпадают по...
Голосования
Все голосованияКакая компания предлагает лучшие условия оплаты труда?
Голосуйте за лучшую IT-компанию для работы
Выберите компанию, которую вы считаете лучшим работодателем России в 2026 году
Мнение экспертов
Все мнения
ИИ в подборе персонала: запрет фильтров, аудит алгоритмов, право кандидата на пересмотр человеком
Депутат Госдумы предложил ограничить ИИ-отсев резюме. Опросили HR-директоров, рекрутеров и представителя профсоюза — что изменится для бизнеса и кандидатов.
Ответственность без полномочий: архитектурная несправедливость
Управленческий консультант — о разрыве между зоной ответственности и зоной полномочий в растущих компаниях: как его диагностировать за 5 минут и почему он съедает до 30% эффективности.
Как агентство «Бизнес-Ателье» наняло себе рекрутера
HR-агентство «Бизнес-Ателье» — о том, как перестроило воронку найма собственного рекрутера: убрало телефонные интервью, ввело анкету-фильтр и видео о вакансии, а стажировку оценивает по конкретным навыкам, а не по «симпатии».
Работодателя теперь оценивает нейросеть: что ИИ говорит о вас по отзывам сотрудников
Соискатели всё чаще спрашивают о работодателе не поисковик, а нейросеть — а она отвечает на основе отзывов сотрудников. Разбираем, как это работает и что с этим делать бизнесу.
Журнал HRlike
Все статьиТекучесть кадров по стажу: когда сотрудники уходят чаще всего
Разбираем, на каких этапах сотрудники уходят чаще всего и как анализ текучести по стажу помогает выстроить эффективную систему удержания.
Стоимость удержания сотрудника против стоимости его замены
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника? Разбираем формулы расчёта, скрытые потери и сравниваем реальные цифры удержания и замены.
HR-дашборд: какие метрики вывести для руководителя компании
Какие HR-метрики показать CEO, чтобы он принимал решения на основе данных. Разбираем структуру дашборда, ключевые показатели и типичные ошибки.
Вы работодатель?
Управляйте репутацией компании, отвечайте на отзывы и привлекайте лучших специалистов