Работодатели: Новосибирск

Официальных данных по уровню регистрируемой безработицы именно по Новосибирску за текущий год в открытых источниках немного, но Минтруд региона прогнозирует, что показатель сохранится на очень низком уровне — около 0,4–0,6% от рабочей силы, как и годом ранее. В региональном банке вакансий количество открытых позиций втрое превышает число зарегистрированных соискателей — формально это рынок работодателя с точечным кадровым дефицитом, а не массовая безработица.

Более показательный индикатор — hh-индекс (число резюме на одну вакансию): по региону он резко вырос — примерно с 4,5 резюме на вакансию год назад до 10–11 резюме в среднем в начале 2026 года (по данным hh.ru за первые пять месяцев 2026 года — 10,7, с мартовским пиком в 13,5). Это значит, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, хотя дефицит кадров по ряду «неофисных» и квалифицированных позиций (медицина, промышленность, строительство) сохраняется.

Картина по отраслям неоднородная — в одних явный дефицит кадров, в других уже профицит резюме:

• Промышленность — дефицит кадров, до 19–30% всех вакансий региона (порядка 5–6 тыс. вакансий), hh-индекс низкий, около 2–4 резюме на вакансию.
• IT — двойственная ситуация: по массовым и junior-позициям профицит соискателей (hh-индекс вырос с 5,1 в начале 2024 года до 14,6 к сентябрю 2025 года), а по senior-специалистам и узким направлениям (AI, инфобез) сохраняется дефицит (2–3 резюме на вакансию). Число IT-вакансий в 2025 году в области сократилось на 26% год к году, до 10,2 тыс.
• Сельское хозяйство — устойчивый дефицит, около 1,5 тыс. вакансий (7,6% рынка), hh-индекс ниже среднего.
• Логистика и транспорт — дефицит кадров, отрасль входит в число лидеров по числу вакансий в прогнозах на 2026 год.
• Строительство — выраженный кадровый кризис, дефицит специалистов оценивается в 5–6,5 тыс. человек по области.
• Сфера услуг — неоднородна: в рознице, общепите и бытовых услугах дефицит (hh-индекс 1,3–2,3 резюме на вакансию для продавцов, кассиров, поваров), а в креативных и офисных сервисных профессиях — резкий профицит соискателей (десятки–сотни резюме на вакансию).

Среднемесячная номинальная зарплата в Новосибирской области в I квартале 2026 года составила около 91 тыс. руб. (данные Новосибирскстата и Росстата), что примерно на 5–6% выше уровня 2025 года (86,5 тыс. руб.) и на 12,7% выше 2024 года (76,8 тыс. руб.). Медианная зарплата заметно ниже средней — по разным оценкам 60–66 тыс. руб., что отражает сильное расслоение доходов между высокооплачиваемыми и массовыми профессиями.

По отраслям (данные на начало 2026 года):

• IT, связь, телеком — лидер по региону, 162–178 тыс. руб.
• Финансы и страхование — 147–150 тыс. руб.
• Добыча полезных ископаемых — около 100–106 тыс. руб.
• Наука и профессиональная деятельность — около 102 тыс. руб.
• Транспортировка и хранение — около 96 тыс. руб.
• Обрабатывающая промышленность — около 94 тыс. руб.
• Здравоохранение — около 90 тыс. руб.
• Сельское хозяйство — около 70 тыс. руб.
• Гостиницы и общепит, административные услуги — 56–65 тыс. руб., самые низкие зарплаты в регионе.

Реальный рост зарплат (с поправкой на инфляцию) намного скромнее номинального — порядка 2–3% в год.

К крупнейшим работодателям региона относят РЖД, Сбербанк, ОАК, НПК «Катрен», БКС, АО «НЗПП Восток», «Новосибирскэнергосбыт», СГК-Новосибирск, а также крупных логистических и розничных игроков — CDEK, ROSSKO и производственные компании («Сибирский Гурман», пивоваренные предприятия).

Общий тренд кадровой политики крупных работодателей — охлаждение найма и смещение фокуса с расширения штата на удержание и производительность: по опросам крупных компаний число активных вакансий сократилось примерно на треть год к году, а большинство планирует кадровые стратегии на 1–2 года вперёд с акцентом на эффективность.

• Активно нанимают: ритейл (продавцы, кассиры, управляющие), производство (рабочие специальности), строительство (рабочие и инженеры), логистика и склад (CDEK и аналогичные компании).
• Сокращают или замораживают найм: офисный персонал — HR, маркетинг, SMM, юристы, экономисты, административные функции, а также junior-позиции в IT для малого бизнеса. Причины — экономия затрат и внедрение ИИ/автоматизации.
• Отдельные крупные работодатели (например, «Новосибирскэнергосбыт») не столько сокращают штат, сколько оптимизируют процессы подбора и удержания персонала.

Новосибирская область одновременно проходит через старение населения и рабочей силы и значительный приток трудовых мигрантов с выраженной сезонной (маятниковой) ротацией.

• Старение рынка труда: в 2025 году число занятых в возрасте до 40 лет сократилось на 20 тыс. человек (−3,3%), до 586,4 тыс.; за 2017–2025 годы занятость до 40 лет упала на 16,6%, а занятость 40+ выросла на 18,5%. Регион вошёл в топ-5 по России по темпам «старения» рынка труда.
• Отток молодёжи: часть молодых жителей планирует переезд в более крупные и экономически привлекательные города — прежде всего в Санкт-Петербург (30% из тех, кто хочет уехать) и Москву (16%). При этом треть молодёжи довольна жизнью в Новосибирске и переезжать не планирует.
• Трудовая миграция: за 7 месяцев 2025 года число трудовых мигрантов достигло 113 тыс. человек (+10% год к году), это 68,5% всех иностранных граждан в регионе; основные страны исхода — Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Казахстан.
• Маятниковый характер миграции: приток мигрантов растёт весной с началом строительного сезона и снижается осенью — в отдельные недели конца 2025 года число выехавших иностранных граждан почти вдвое превышало число прибывших, что власти и МВД трактуют как сезонную ротацию, а не окончательный отток рабочей силы.
• С 2027 года федеральное повышение порога зарплат для высококвалифицированных иностранных специалистов (с 250 тыс. до 717 тыс. руб.) может привести к оттоку части квалифицированных иностранных кадров.

Рынок труда Новосибирска во второй половине текущего года и в 2027 году, по прогнозам, останется в целом стабильным, но станет более конкурентным для соискателей, с умеренным ростом зарплат и точечным дефицитом кадров в отдельных отраслях.

• Безработица — прогнозируется на очень низком уровне (0,4–0,6%), близком к текущему.
• Конкуренция за вакансии продолжит расти: вакансий становится меньше, резюме — больше; компании делают найм более избирательным и смещают акцент с расширения штата на рост производительности.
• Зарплаты продолжат расти, но более умеренными темпами — ожидается выход к уровню около 117 тыс. руб. в среднем по крупным и средним предприятиям в 2026 году с дальнейшим постепенным ростом; быстрее всего будут расти зарплаты в дефицитных и высококвалифицированных сегментах.
• Наибольший спрос сохранится в промышленности, транспорте и логистике, строительстве, здравоохранении и образовании; долгосрочный прогноз региона (до 2032 года) оценивает дополнительную кадровую потребность более чем в 200 тыс. человек, из них около 60% — специалисты со средним профессиональным образованием.
• В IT ожидается дальнейшее охлаждение массового найма junior-специалистов при сохранении дефицита senior-кадров и специалистов с компетенциями в области ИИ.
• Усиливаются форматы гибкой, проектной и гибридной занятости, а также подработок — отклики на вакансии с частичной занятостью в Новосибирске выросли примерно на 86% год к году.