Аналитика рынка труда
HR-стратегии крупных работодателей и рынок труда по отраслям — на открытых источниках и реальных отзывах сотрудников HRlike.
Индекс удовлетворённости работой по отраслям →Рынок труда страховых компаний: премии растут быстрее найма, а ИИ меняет андеррайтинг
Страховой рынок России закрыл 2025 год на 3,89 трлн ₽ премий (+5%) и ждёт роста ещё на 4-15% в 2026-м по разным оценкам, но рынок труда живёт другой логикой: hh-индекс в отрасли — 10,1 резюме на вакансию, число вакансий упало на 26% год к году. Рынок высококонцентрирован (10 страховщиков держат 74,2% премий), а ИИ уже ускоряет андеррайтинг и урегулирование убытков — вытесняя рутину и поднимая спрос на data-специалистов и актуариев.
Рынок труда SMM-агентств: рынок работодателя на фоне роста в 35%
SMM-рынок России вырос на 35% до 65,4 млрд ₽, а бюджеты продолжают перетекать из Instagram* и Facebook* в Telegram и VK — но рынок труда устроен в пользу работодателя: hh-индекс в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» доходил до 18,4, резюме за год выросли на 60% против 5% роста вакансий. ИИ параллельно обесценивает массовые роли и поднимает цену за узкую экспертизу.
Рынок труда SEO-агентств: агентский сегмент растёт на 20%, но старое SEO теснит GEO
Агентский сегмент SEO-рынка России вырос на 20% за год до 48,96 млрд ₽ (весь рынок с in-house и инструментами — почти 200 млрд ₽), а отрасль тем временем перестраивается: классическое SEO теснит GEO/AEO-оптимизация — видимость бренда в ответах нейросетей. Вакансии под GEO/AI-поиск, которых год назад не существовало, теперь исчисляются сотнями, а спрос на «обычных» SEO-специалистов не падает.
Рынок труда в фармацевтике: дефицит провизоров на фоне рынка в 3,3 трлн ₽
Фармрынок России вырос на 17% и превысил 3,3 трлн ₽, а число вакансий за январь–май 2026 подскочило на 15% — но hh-индекс отрасли держится на уровне 2,2, вдвое ниже нормы: провизоров, фармацевтов и медпредставителей физически не хватает. При этом число зарегистрированных фармкомпаний и ИП в 2025 году, наоборот, сократилось на 13% — рынок растёт, но консолидируется.
КомпанияHR-стратегия «Магнита»: разбор по открытым источникам
Магнит нарастил производство, логистику и IT-контур — и это меняет профиль профессий быстрее, чем HR-бренд успевает за ним угнаться. Разбор по годовому отчёту, пресс-релизам и деловым СМИ: что в EVP компании работает, а что осталось не проговорено — особенно для линейного персонала, самого массового сегмента компании.
Рынок труда букмекеров и лотерей: налоговый шок в ставках и тишина в «Столото»
С 2026 года налоговая нагрузка на букмекеров выросла примерно в 60 раз, маркетинговые бюджеты просели на 40–75%, офлайн-сеть продолжает сжиматься — а «Столото», работающее по другой, госмонопольной модели, наоборот наращивает розницу. В обоих сегментах кассиров вытесняют дата-аналитики и комплаенс-специалисты.
Рынок труда в лизинге: кризис бизнеса и охота за дата-аналитиками одновременно
Отрасль потеряла 40–45% нового бизнеса и впервые с 2022 года ушла в убыток, но одновременно охотится на риск-аналитиков, data scientist-ов и специалистов по взысканию задолженности. Дефицит кадров в лизинге избирательный: общий рынок труда в пользу работодателя, а в цифровых и аналитических ролях — жёсткая конкуренция с банками.
Рынок труда в вузах Москвы: кто на самом деле преподаёт и сколько получает
Москва — крупнейший рынок вузовского труда (159 вузов, 1,1 млн студентов), но за внешним профицитом кандидатов скрывается острый дефицит молодых преподавателей физики, математики, IT. Разрыв между официальным окладом (30–80 тыс ₽) и фактическим доходом с надбавками (150–230 тыс ₽) делает зарплатную политику вузов почти непрозрачной для кандидата на входе.
HR-стратегия финтех-компаний России в 2026 году: рынок труда наизнанку
Российский финтех вырос на 15,5% в 2025 году, но штат за бизнесом не поспевает: IT-вакансии упали на 35%, а общий hh-индекс почти удвоился. При этом в кибербезопасности, AI/ML и комплаенсе дефицит остаётся острым — разбор того, как Альфа-Банк, Сбер, Т-Банк и другие игроки нанимают в условиях рынка работодателя с очагами дефицита.
Кадровый рынок маркетинга и PR в России в 2026 году: самый перегретый рынок труда в стране
Рекламный рынок вырос на 8,5% (АКАР), маркетинговых коммуникаций — на 15%, но профобласть «Маркетинг, реклама, PR» стала самой перегретой на всём рынке труда: 26-27 резюме на вакансию. Разбор того, кто и как нанимает — от Ingate и «Полезных связей» до in-house-команды Т-Банка — на фоне ИИ, ухода Meta и Google Ads и роста инфлюенс-маркетинга.