Рынок труда страховых компаний: премии растут быстрее найма, а ИИ меняет андеррайтинг

Российский страховой рынок закрыл 2025 год примерно на 3,89 трлн ₽ премий (+5% год к году), а «Эксперт РА» ждёт продолжения роста в 2026-м — в диапазоне 4-7% (по разным оценкам агентства, до 3,86-4,2 трлн ₽), тогда как Всероссийский союз страховщиков говорит о более сильных 10-15%. Но рынок труда живёт своей логикой: к февралю 2026 hh-индекс в страховании поднялся до 10,1 резюме на вакансию — заметный профицит предложения, а не дефицит. Число активных вакансий в отрасли упало на 26% год к году, при этом резюме прибавили те же 26%.

Отрасль устроена так, что деньги растут быстрее штата: рынок высококонцентрирован (10 крупнейших страховщиков собирают 74,2% всех премий), а бизнес-модель смещается к автоматизации — искусственный интеллект уже ускоряет андеррайтинг и урегулирование убытков, забирая рутинные операции и одновременно поднимая ценность узких цифровых и актуарных ролей.

По итогам 9 месяцев 2025 года доля страхования жизни в общем объёме рынка выросла до 54%, а доля «не-жизни» снизилась до 46%. Рынок остаётся высококонцентрированным: на 5 крупнейших страховщиков пришлось 55,4% премий, на 10 крупнейших — 74,2%. В сегменте ОСАГО концентрация ещё выше — 86,6% у топ-10, а лидером остаётся АльфаСтрахование с долей 16,8%.

Заметнее всего растёт корпоративное имущественное страхование — на фоне стагнации ОСАГО (единственного сегмента таблицы в минусе) это означает, что борьба страховщиков за кадры смещается в сторону андеррайтеров и продавцов B2B-программ, а не массовых розничных агентов.

hh-индекс страхования в феврале 2026 года — 10,1 резюме на активную вакансию, что заметно выше здорового баланса (обычно это 4-6) и говорит о рынке работодателя, а не кандидата. Число активных вакансий упало на 26% год к году, а резюме выросли на те же 26% — классическая картина отрасли, где предложение труда обгоняет спрос. При этом сама отрасль остаётся нишевой на рынке труда в целом: страхование даёт лишь 0,2% всех активных вакансий и 0,2% всех резюме на hh.ru.

Дефицит сохраняется точечно — например, на позиции ведущих андеррайтеров по корпоративному страхованию и специалистов по урегулированию убытков вакансии остаются активными неделями, тогда как массовые позиции (страховые агенты, операторы колл-центров) закрываются быстро за счёт профицита резюме.

По объёму премий за 2025 год в верхней части рынка — АльфаСтрахование, Ингосстрах, СОГАЗ, РЕСО-Гарантия и Согласие. В обязательном страховании (ОСАГО) крупнейшие позиции — у Ингосстраха, АльфаСтрахования и РЕСО-Гарантии, в добровольном — у СОГАЗ и СОГАЗ-Жизнь. В медиарейтингах 2025 года стабильно на виду также ВСК и Ренессанс Страхование.

На hrlike среди страховщиков выделяется Ренессанс Страхование (214 отзывов сотрудников) и СОГАЗ (179 отзывов) — по числу отзывов это одни из самых открыто обсуждаемых работодателей сектора, наравне с Ингосстрахом (168) и Уралсиб Страхование (115).

Открытые вакансии дают устойчивую вилку для двух ключевых ролей. Страховой агент в Москве — 100 000–250 000 ₽/мес на руки, тогда как в Санкт-Петербурге ориентир для начинающего активного агента заметно ниже — 30 000–60 000 ₽/мес, что показывает типичный для отрасли разрыв между столицей и регионами. Ведущий андеррайтер по корпоративному страхованию в Москве может получать до 350 000 ₽/мес.

По остальным ключевым ролям — специалистам по урегулированию убытков, актуариям, IT-специалистам в страховании — открытые источники публикуют вилки заметно реже, чем по массовым позициям агентов и андеррайтеров.

Искусственный интеллект уже используется в оценке риска на основе телематики и альтернативных данных — отраслевые материалы говорят о сокращении времени оценки с дней до минут. В урегулировании убытков страховщики тестируют автоматическое распознавание повреждений автомобиля по фото — точность пилотов пока около 75%, до полного отказа от эксперта ещё далеко. По ОСАГО уже в начале 2025 года 25% урегулированных убытков проходило полностью онлайн.

Для штата это означает не мгновенное замещение людей, а перераспределение: риск сокращения — у рутинных операций (первичная проверка заявлений, типовая классификация убытков, базовый андеррайтинг), а спрос растёт на роли, которые строят и контролируют эти же ИИ-процессы — data scientist, ML/AI-инженер, риск-аналитик, актуарий с сильной data-компетенцией и специалист по model governance/antifraud. Банк России прямо связывает развитие рынка с непрерывным андеррайтингом, телематикой и носимыми устройствами — то есть регулятор подталкивает отрасль к той же цифровой модели, что уже меняет структуру найма.

«Эксперт РА» оценивает рост рынка в 2026 году в 4-7% (до 3,86-4,2 трлн ₽ в зависимости от материала), с неравномерной динамикой по сегментам: страхование жизни +0-3%, non-life +9-10%, моторные виды (ОСАГО и КАСКО) +7-10%. ВСС в лице президента союза Евгения Уфимцева называет более сильный ориентир — 10-15% роста совокупных премий. Главный риск для обеих оценок один — высокая ключевая ставка, которая одновременно давит на кредитно-зависимые страховые продукты и определяет инвестиционные доходы самих страховщиков, важную часть их прибыли.

Прямого прогноза по самым востребованным профессиям на 2026-2027 годы от ЦБ РФ, «Эксперт РА» или ВСС в открытых источниках нет, но структура ожидаемого роста — сильнее всего растут non-life и моторные виды — указывает на повышенный спрос именно на андеррайтеров и продуктовых аналитиков в этих сегментах, а не на классических розничных агентов.

Страховой рынок России в 2025-2026 годах растёт быстрее, чем нанимает: премии прибавляют 5-15% в год в зависимости от источника оценки, а рынок труда при этом — рынок работодателя с hh-индексом 10,1 и падением вакансий на 26%. Это не признак кризиса отрасли, а следствие двух параллельных процессов: высокой концентрации (10 игроков держат три четверти рынка, и именно они определяют кадровую политику сектора) и ИИ-автоматизации рутинных операций андеррайтинга и урегулирования убытков.

Для соискателя это означает рынок с двумя разными скоростями: массовые позиции (агенты, операторы) — в устойчивом профиците, где предложение кандидатов явно превышает спрос, а точечные роли — андеррайтеры корпоративного страхования, актуарии с data-компетенцией, ML-инженеры под антифрод и model governance — остаются дефицитными и растут в цене на фоне общего охлаждения найма. Разрыв в зарплатах между Москвой и регионами (до 4-8 раз у агентов) усиливает эту неоднородность: один и тот же рынок труда выглядит принципиально по-разному в зависимости от роли и региона.