Эксперты HRlike
HR-директора, рекрутеры, юристы и предприниматели, которые комментируют материалы журнала и отвечают на вопросы читателей.
Алексей ШкитинКак отличить настоящие отзывы о работодателе от заказных?
Екатерина ТулянкинаЕкатерина Тулянкина
4 статьиОснователь и руководитель агентства репутационного маркетинга, Faros Media
«Раньше можно было управлять выдачей — какие сайты в топ-10, что видно на первом экране. Нейросеть не ранжирует ссылки, она синтезирует сводку из десятков…»
Екатерина Агаева
2 статьиГенеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru
Руководит платформой онлайн-рекрутинга GdeRabota.ru. Пришла в HR из CRM- и digital-маркетинга, поэтому смотрит на найм через воронки, конверсии и удержание.
Ника Болзан
2 статьиПсихолог, супервизор, исследователь психологического благополучия (well-being)
Предлагает начинать подготовку к стандарту не с положения и не с опроса, а с анализа того, в каких командах компания уже теряет людей — и сверять эти данные с…
Павел Кондратьев
2 статьиГенеральный директор сервиса IP-телефонии «Плюсофон»
Считает, что цифровой контроль работает только тогда, когда измеряет результат, а не присутствие сотрудника — и объясняет, почему избыточный мониторинг…
Татьяна Кутепова
2 статьиHR-эксперт, Executive Search-консультант и карьерный консультант, частная практика (Санкт-Петербург)
Видит подбор с обеих сторон стола: подбирает руководителей и IT-специалистов для компаний и одновременно консультирует кандидатов по стратегии поиска работы и…
Никита Малов
2 статьиСтратег и советник собственников бизнеса
Стратег и советник собственников бизнеса, автор блога ceo.nikexpert.ru. Консультирует по выбору между штатом, подрядом и аутсорсингом функции.
Анастасия Арифулина
1 статьяHR-эксперт бизнес-школы ИМИСП, HR-предприниматель
HR-эксперт бизнес-школы ИМИСП и HR-предприниматель: соединяет академический взгляд на управление людьми с практикой собственного HR-бизнеса.
София Воронцова
1 статьяHR-директор, Qtim
HR-директор Qtim, активно делится опытом и помогает коллегам находить ответы на профессиональные и организационные вопросы.
Вячеслав Дель
1 статьяПредприниматель, эксперт по системному управлению бизнесом, продажам и развитию команд
Разбирает управленческие ситуации изнутри: как аудит персонала, ежедневное планирование и фото рабочего дня показывают, что на самом деле происходит в отделе…
Анастасия Дорошина
1 статьяРуководитель отдела подбора и адаптации персонала, Lindaily
Больше 15 лет в подборе — от массового рекрутмента до executive search. Выстраивает адаптацию и онбординг, автоматизирует HR-функцию в компании на 700 человек.
Мария Ефремова
1 статьяРуководитель отдела операционного консалтинга, «Бизнес-Ателье»
Помогает малому и среднему бизнесу выстраивать HR-процессы — от воронки найма до системы адаптации и мотивации. Здесь делится внутренними кейсами…
Мария Именинникова
1 статьяПсихолог, специалист по работе с эмоциональным выгоранием
Работает с выгоранием на стороне человека, но проверяет компанию по другому критерию: изменились ли после диагностики условия труда или в организации…
Наталья Карасева
1 статьяДиректор по развитию, клининговая компания «Альфа-Сервис»
Строит удержание в клининге на сарафанном радио и корпоративной культуре, а не на переманивании ставкой — считает, что кандидаты по рекомендации быстрее…
Юлия Карпова
1 статьяCEO, HRDirect
Возглавляет кадровое агентство HRDirect, сочетает ИИ-инструменты с ручным подбором и живым общением с кандидатами.
Евгений Карюкин
1 статьяОснователь Tovian — технологической платформы для управления международными закупками
Смотрит на трудовое законодательство глазами человека, который сводит платёжный календарь: оценивает не строгость нормы, а то, в какой строке бюджета появится…
Дмитрий Келин
1 статьяОснователь и руководитель, Kelin
Двенадцать лет сопровождает бизнес как внешний юрист, поэтому оценивает поправки не по тексту нормы, а по тому, что после них придётся переписать в регламентах…
Валерия Коденко
1 статьяДиректор по персоналу, Mellennium group of companies
Исследует, как устроены мотивация и эффективность команд в реальной рабочей среде.
Анна Краевская
1 статьяЮрист в сфере здравоохранения и гражданско-правовых вопросов, эксперт СМИ
Смотрит на трудовые споры глазами исследователя права: сопровождает компании и одновременно разбирает нормы в научных публикациях — поэтому в её комментариях…
Анастасия Курникова
1 статьяHR-менеджер, PR Partner
Приводит ротацию к цифрам агентства: половина действующих руководителей выросла внутри, адаптация внешнего новичка занимает до трёх месяцев.
Илья Кутнюк
1 статьяГенеральный директор ООО «Лотос (МЕХА)», автор KIV Methodology
Предприниматель и гендиректор «Лотос (МЕХА)», MBA, магистр экономики и психологии. Автор KIV Methodology, более 1500 часов консультаций руководителей.
Валентина Майдан
1 статьяPR-специалист
PR-эксперт. Смотрит на найм и репутацию работодателя со стороны коммуникаций.
Юлиана Милованова
1 статьяHR-эксперт, эксперт по управлению психосоциальными рисками, организационный психолог
Разбирает психосоциальные риски так, как их формулирует сам стандарт: через опережающие и запаздывающие индикаторы, оценку руководителей и процедуру…
Дмитрий Мирошников
1 статьяГенеральный директор ООО «Симедика РУ», эксперт по внедрению ИИ в бизнес-процессы
Возглавляет «Симедика РУ», занимается стратегическим развитием в Лаборатории цифровых экосистем МГУ и внедрением ИИ в бизнес-процессы.
Екатерина Моисеева
1 статьяСтарший консультант, Selecty
Ведёт подбор на стороне кадрового агентства, поэтому видит не итоговую статистику рынка, а то, что ей предшествует: как компания пересматривает требования под…
Алексей Неживой
1 статьяРуководитель оперативного штаба профсоюза «Новый Труд»
Руководит оперативным штабом профсоюза «Новый Труд», выступает за создание федерального регулятора по вопросам применения ИИ.
Марина Новоселова
1 статьяСпециалист по коммуникациям, основатель школы управления коммуникацией «ТОП 10»
Считает, что документ с правилами общения в команде не менее важен, чем должностные инструкции — и объясняет, как их отсутствие приводит к склокам, токсичным…
Дмитрий Помысов
1 статьяПредприниматель, основатель ООО «РГ ДНР «Купол»
Двадцать лет исполняет госконтракты по 44-ФЗ и 223-ФЗ в логистике, клининге и обслуживании объектов — то есть нанимает и удерживает линейный персонал в…
Никита Прохоренко
1 статьяОснователь производственно-строительной компании NordBox, консультант по управлению и маркетингу
Смотрит на найм как маркетолог и собственник: с 2007 года запустил 10+ своих проектов и возглавлял маркетинг в 50+ компаниях — от медицины до строительства.
Илья Сайфулин
1 статьяЮрист, кандидат политических наук, руководитель группы разработки в правовом секторе IT-компании
Смотрит на HR-практики с позиции трудового спора: какие формулировки во внутренних документах компания сможет защитить в суде и при проверке, а какие обернутся…
Татьяна Селезнёва
1 статьяРуководитель управления обучения и развития, Телесейлз Сервис
Показывает ротацию как программу с входным барьером: попасть в кадровый резерв можно только через развивающие модули и защиту проекта, а не по решению…
Татьяна Тихончук
1 статьяРуководитель группы по подбору персонала, Coleman Services
Ежедневно работает с закрытием вакансий на производстве — от токарей и сварщиков до наладчиков оборудования, знает изнутри, какие форматы удержания и найма…
Владислав Тюрин
1 статьяНезависимый эксперт по цифровой трансформации
Независимый эксперт по цифровой трансформации, автор аналитических обзоров законодательства о платформенной экономике. Персональный сайт — vladtyurin.ru.
Дарья Федорова
1 статьяГенеральный директор, Понимаю
Строит корпоративные программы поддержки сотрудников и настаивает на различении двух вещей: помогает ли компания человеку переносить последствия проблемы или…
Ирина Федюркова
1 статьяДиректор по развитию ГК «А.Н.Т.»
Директор по развитию рекрутингового агентства ГК «А.Н.Т.», специализируется на подборе руководителей и редких специалистов.
Родион Чепалов
1 статьяПсихолог и коуч, частная практика
Практикующий психолог и коуч: тревожность, выгорание, карьерные решения. Работает в интегративном подходе с опорой на КПТ, публикуется в РИА Новости.
Елена Чепок
1 статьяРуководитель команды IT-рекрутмента, SENSE
Руководит командой IT-рекрутмента в SENSE, специализируется на подборе технических специалистов для крупного бизнеса.
Валерия Чертовикова
1 статьяГлава президиума корпоративного совета Института Адаптивного Интеллекта, CEO Black Square University
Смотрит на психологическую безопасность как на управленческую компетенцию, а не на HR-инициативу: измеряет не только состояние сотрудников, но и долю…
Алексей Шаповалов
1 статьяОснователь компании по аутсорсингу линейного персонала Preama
Занимается аутсорсингом линейного персонала: через его компанию одновременно работают более 2000 человек в 8 городах, поэтому дефицит и текучку на массовых…
Анна Шевцова
1 статьяДиректор по развитию бизнеса, Телесейлз Сервис
Считает, что ротация недооценена системно, и объясняет, в какой момент она перестаёт читаться как развитие и начинает читаться как наказание.
Антон Шестаков
1 статьяВрач-психиатр, психотерапевт, клинический психолог, судебный эксперт, магистр общественного здравоохранения
Объясняет рабочий стресс на уровне физиологии — какие процессы запускает затяжная нагрузка и почему цифровой контроль на удалёнке даёт тот же эффект, что и…
Алексей Шкитин
1 статьяГенеральный директор, основатель, MADE WORK
«Практически всё остальное. Оклад — это меньше двух третей того, во что человек обходится на объекте. Сверху идут взносы под тридцать процентов, спецодежда с…»
Искандар Шонемат
1 статьяУправленческий консультант, популяризатор методологии OSM Standard
Консультирует растущие компании по вопросам организационной архитектуры — как распределены роли, ответственность и полномочия. В колонках разбирает конкретные…
Анастасия Аверина
1 разбор в аналитикеДиректор по организационному развитию, А.Р.С.Консалтинг
Комментирует рынок труда в страховании: почему сборы растут, а штат сокращают, и куда смещается спрос — от массовых продавцов полисов к дата-специалистам…
Юлия Ельская
Карьерный консультант и нейрокоуч, автор метода SHIFT-КАРЬЕРА™
Консультирует топ-менеджеров и C-level по карьерной стратегии; до этого 12 лет в подборе и executive search в кадровых агентствах.
Екатерина Кордубайлова
Эксперт по корпоративному обучению, KORD Consulting
Разрабатывает корпоративное обучение и регламенты: курсы для «Тинькофф», «ТехноНИКОЛЬ» и «Кофемании», спикер iSpring Days и Learning Elements.
Николай Крыгин
Специалист технической поддержки (Комус-Цифра), Комус
«Обычно всё внимание уходит на саму технологию, сроки ее внедрения, интеграции, тестирование. А момент, когда сотруднику нужно объяснить, зачем это всё и как…»
Последние материалы с комментариями экспертов
Все статьи →Что делать, если ключевой сотрудник внезапно подал заявление об уходе
Эксперты советуют начинать не с контроффера, а с разговора о причине ухода. Как за две недели оценить риск, передать дела, решить, стоит ли удерживать человека, и что после его ухода проверить в самой компании.
Как законно снизить зарплату сотруднику без его увольнения
Приказом оклад не снижается. Эксперты разбирают, что остаётся работодателю: допсоглашение, статья 74 с уведомлением за два месяца, неполная ставка и премия — и где каждый из путей проигрывает в суде.
Компенсация за задержку зарплаты: как считается сейчас и что изменит ставка 0,5% в день
Сегодня день просрочки стоит работодателю 0,0933% от долга — около 34% годовых. Законопроект предлагает 0,5% в день, это 182,5% годовых и 15% за месяц задержки. Считаем разницу на конкретных суммах, разбираем ошибку в пересказах инициативы и смотрим, что стоит поменять в платёжном календаре независимо от судьбы поправки.
60 часов на одного заказчика: кого на самом деле касается норма с 1 октября 2026
Заголовки обещают запрет работать больше 60 часов на одного заказчика. В постановлении № 760 написано другое, и круг тех, кого норма реально касается, оказывается на порядок уже. Эксперт по цифровой трансформации разбирает норму по тексту закона, советник собственников считает экономику вслух.
+2Пауза в найме до 2027 года: как бизнесу удержать ключевых сотрудников, когда индексировать зарплату невозможно?
Компании ставят найм на паузу до 2027 года, а зарплаты индексировать не могут. Шесть HR-экспертов и предпринимателей — о том, как в этих условиях не потерять ключевых людей.
Контроль сотрудников: граница между производительностью и слежкой
Трекинг мыши, опрос 1370 российских предпринимателей и мнения HRD, комплаенс-руководителя и HR-tech экспертов о том, где мониторинг сотрудников перестаёт быть управлением и превращается в слежку.