Стать экспертом HRlike
Делитесь мнением о найме и HR-рынке в статьях HRlike — оставьте заявку, и мы свяжемся с вами
Как это работает
Расскажите о своём опыте — куда вы обращаетесь через форму ниже. Отвечаем на каждую заявку лично.
Присылаем актуальный вопрос по рынку труда или найму — отвечаете в свободной форме, публикуем в статье-опросе.
Ваш комментарий выходит с именем, должностью и ссылкой на профиль — а в нём ссылка на компанию.
Что вы получаете
Персональная страница с фото, должностью и ссылками на соцсети — на неё ссылаются все статьи с вашими комментариями.
Мы собираем мнения нескольких экспертов по актуальным темам HR-рынка и публикуем их в одной статье.
В профиле эксперта указывается текущее место работы — это ссылка на страницу компании на HRlike.
Кому это подходит
- HR-директора и HRBP с мнением о трендах найма
- рекрутеров, которые видят рынок труда изнутри
- T&D- и compensation-специалистов
- основателей и руководителей HR-агентств
- исследователей рынка труда и карьерных консультантов
Кто уже комментирует
Все эксперты →
Примеры публикаций с экспертными комментариями
Как пройти испытательный срок: что оценивает работодатель
CEO кадрового агентства и два собственника бизнеса рассказали, из-за чего люди чаще всего не проходят испытательный срок и что руководитель считывает в первые недели. Плюс сроки и правила увольнения по ст. 70 и 71 ТК.
Что делать, если ключевой сотрудник внезапно подал заявление об уходе
Эксперты советуют начинать не с контроффера, а с разговора о причине ухода. Как за две недели оценить риск, передать дела, решить, стоит ли удерживать человека, и что после его ухода проверить в самой компании.
Как законно снизить зарплату сотруднику без его увольнения
Приказом оклад не снижается. Эксперты разбирают, что остаётся работодателю: допсоглашение, статья 74 с уведомлением за два месяца, неполная ставка и премия — и где каждый из путей проигрывает в суде.
Компенсация за задержку зарплаты: как считается сейчас и что изменит ставка 0,5% в день
Сегодня день просрочки стоит работодателю 0,0933% от долга — около 34% годовых. Законопроект предлагает 0,5% в день, это 182,5% годовых и 15% за месяц задержки. Считаем разницу на конкретных суммах, разбираем ошибку в пересказах инициативы и смотрим, что стоит поменять в платёжном календаре независимо от судьбы поправки.