Стать экспертом HRlike
Делитесь мнением о найме и HR-рынке в статьях HRlike — оставьте заявку, и мы свяжемся с вами
Как это работает
Расскажите о своём опыте — куда вы обращаетесь через форму ниже. Отвечаем на каждую заявку лично.
Присылаем актуальный вопрос по рынку труда или найму — отвечаете в свободной форме, публикуем в статье-опросе.
Ваш комментарий выходит с именем, должностью и ссылкой на профиль — а в нём ссылка на компанию.
Что вы получаете
Персональная страница с фото, должностью и ссылками на соцсети — на неё ссылаются все статьи с вашими комментариями.
Мы собираем мнения нескольких экспертов по актуальным темам HR-рынка и публикуем их в одной статье.
В профиле эксперта указывается текущее место работы — это ссылка на страницу компании на HRlike.
Кому это подходит
- HR-директора и HRBP с мнением о трендах найма
- рекрутеров, которые видят рынок труда изнутри
- T&D- и compensation-специалистов
- основателей и руководителей HR-агентств
- исследователей рынка труда и карьерных консультантов
Кто уже комментирует
Все эксперты →
Примеры публикаций с экспертными комментариями
Как агентство «Бизнес-Ателье» наняло себе рекрутера
HR-агентство «Бизнес-Ателье» — о том, как перестроило воронку найма собственного рекрутера: убрало телефонные интервью, ввело анкету-фильтр и видео о вакансии, а стажировку оценивает по конкретным навыкам, а не по «симпатии».
Мария Ефремова
Работодателя теперь оценивает нейросеть: что ИИ говорит о вас по отзывам сотрудников
Соискатели всё чаще спрашивают о работодателе не поисковик, а нейросеть — а она отвечает на основе отзывов сотрудников. Разбираем, как это работает и что с этим делать бизнесу.
Екатерина ТулянкинаОтветственность без полномочий: архитектурная несправедливость
Управленческий консультант — о разрыве между зоной ответственности и зоной полномочий в растущих компаниях: как его диагностировать за 5 минут и почему он съедает до 30% эффективности.
Медосмотр 2400 ₽ в Москве и 9000 ₽ на Севере: как работодатели перестраивают охрану труда