Блог HRlike
Честные советы для соискателей и работодателей. Аналитика рынка труда.
Качество найма: как оценить правильно ли вы подбираете людей
Качество найма — ключевая HR-метрика, которая показывает, тех ли людей вы берёте в команду. Разбираемся, как её считать и улучшать.
Зачем нужен специалист по поддержке продаж: спасает ли он сделки от хаоса?
Специалист по поддержке продаж — кто это, зачем нужен бизнесу и как он помогает менеджерам закрывать больше сделок без хаоса.
Горизонтальная карьера: почему рост вширь лучше роста вверх
Горизонтальная карьера — рост через расширение компетенций, а не должностей. Разбираемся, почему эта стратегия всё чаще выигрывает у вертикальной.
Абсентеизм сотрудников: как считать и снижать потери рабочего времени
Как измерить абсентеизм, перевести потери в деньги и выстроить систему мониторинга — практическое руководство для HR-аналитиков.
Как считать нагрузку на рекрутера и определять оптимальный штат HR
Как рассчитать нагрузку на рекрутера, определить оптимальную численность HR-команды и обосновать расширение штата перед руководством.
Карьерное плато: как распознать и преодолеть застой в росте
Карьерное плато — частый спутник опытных специалистов. Разбираемся, как его распознать, почему оно возникает и какие шаги помогут сдвинуться с мёртвой точки.
Производительность труда: как измерить и сравнить по отделам
Как измерить производительность труда по отделам, какие метрики выбрать и как сравнивать подразделения корректно — практическое руководство для HR.
Защита от внутренних угроз: как контролировать доступ сотрудников в целях информационной безопасности
Как выстроить систему контроля доступа сотрудников, минимизировать внутренние угрозы и защитить корпоративные данные — практическое руководство для HR.
Зависимость текучки от уровня зарплаты: что говорят данные
Разбираемся, как уровень зарплаты влияет на текучесть персонала: данные исследований, пороговые эффекты и практические выводы для HR.
Нетворкинг без связей: как строить профессиональные контакты с нуля
Как выстроить профессиональные связи с нуля: практические стратегии для тех, у кого пока нет нужных знакомств в карьере.
Как вести переговоры о повышении зарплаты и не потерять место
Как грамотно попросить о повышении зарплаты, не испортив отношения с руководителем и не рискуя карьерой — пошаговое руководство.
Как составить резюме которое пройдёт автоматический отбор в 2026 году
Как написать резюме, которое пройдёт ATS-фильтрацию в 2026 году и дойдёт до живого рекрутера. Практические советы по структуре и ключевым словам.
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим принять правильное решение