Об эксперте
Предприниматель, генеральный директор ООО «Лотос (МЕХА)». Автор KIV Methodology — методологии стратегического развития личности и профессионального потенциала. Работает на стыке управления, экономики и психологии: помогает предпринимателям, руководителям и специалистам разбирать сложные задачи, принимать решения и выстраивать стратегию развития. Провёл более 1500 часов частных психологических и бизнес-консультаций. MBA, магистр экономики и магистр психологии, сертифицированный коуч и ментор. Автор более 30 научных публикаций, в том числе в журналах из перечня ВАК.
Публикации
Разъездных вакансий стало на 62% больше: как считать, оформлять и удерживать выездной персонал
За январь-август 2026 года число вакансий с разъездным форматом выросло с 465,9 тыс. до 756,3 тыс., а медианная зарплата в них на 47% выше офисной. Разбираем, из чего складывается этот разрыв и что обязан оформить работодатель по ст. 168.1 ТК РФ.
НМигрантов меньше, вакансии те же: чем компании закрывают линейные позиции в регионах
ЦБ фиксирует рост дефицита кадров в регионах на фоне ограничений по найму иностранцев. HRD, эксперт по репутации и миграционные юристы — о том, чем реально закрываются линейные вакансии и сколько стоит ошибка в документах.
60–80 откликов на одну стартовую вакансию: как перестроить найм джунов в 2026
Вакансий за год на 18% меньше, резюме на 32% больше. Карьерный стратег, аналитик рынка и предприниматель — о том, сколько стоит вывести джуна на самостоятельность и когда стажировка окупается.
Что делать, если ключевой сотрудник внезапно подал заявление об уходе
Эксперты советуют начинать не с контроффера, а с разговора о причине ухода. Как за две недели оценить риск, передать дела, решить, стоит ли удерживать человека, и что после его ухода проверить в самой компании.