Анастасия Курникова — HR-менеджер, PR Partner

Об эксперте

Единственный HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner (ООО «ПР Партнер», работает с 2006 года), в компании с 2023 года. В HR с 2021 года: до агентства два года была специалистом отдела подбора и адаптации персонала в АО «Семейный доктор». Окончила НГТУ им. Р. Е. Алексеева по направлению «Наземные транспортно-технологические комплексы», магистр, 2019. Отвечает за удержание и развитие специалистов в среде, где ключевой капитал компании — экспертиза и связи конкретных людей: переобучение при переводе строит по принципу «70/20/10» и фиксирует цели в индивидуальном плане развития на три месяца.

Публикации

Опрос экспертовРаботодателям

Ротация вместо найма: где она удерживает людей, а где превращается в работу за двоих

Внутреннюю ротацию называют мерой удержания 59% компаний, программы внутренней мобильности внедряют 63%, но реальные кросс-функциональные переходы есть максимум у 30%. Четыре HR-практика — о том, когда перевод дешевле найма, как вырастить руководителя внутри и в какой момент ротация читается сотрудником как «закрыли дыру». Плюс срез 255 981 отзыва: что происходит со словом «ротация» на стороне сотрудника.

Опрос экспертов

14 августа 2026 г.14 мин чтения