Об эксперте
HR коммуникационного агентства PR Partner (работает с 2006 года). Отвечает за удержание и развитие специалистов в среде, где ключевой капитал компании — экспертиза и связи конкретных людей. Переобучение при переводе строит по принципу «70/20/10»: практика с наставником, обратная связь руководителя и коллег, формальные курсы — и фиксирует цели в индивидуальном плане развития на три месяца.