Отзывы сотрудниковРесо-Гарантия

Удаленная работа — это плюс, особенно когда нужно совмещать или находишься в декрете. Но вся система построена на том, что приходится искать клиентов и навязывать им страховые продукты, чтобы заработать себе на жизнь. Никакого стабильного оклада нет, только эти сложности с поиском людей и продажами. Видимо, такова специфика этой должности, но работать в таких условиях довольно тяжело.

Работаю главным экспертом отдела оценки и в целом очень доволен. Отличный коллектив, грамотно выстроенные рабочие процессы, хороший социальный пакет. Единственное, что немного напрягает — организация рабочего места в офисе могла бы быть лучше. Но это мелочь на фоне того, что остальное действительно на высоте.

Работал оператором call-центра, оценка минимальная. Из плюсов только гибкий график и то, что руководство порой закрывает глаза на мелкие косяки. На этом хорошее заканчивается. Зарплата копеечная, никто толком не понимает кто за что отвечает между отделами, постоянная неразбериха. Алгоритмы работы построены криво, каждый день новые сюрпризы. За такие деньги и в таких условиях точно не стоит связываться.

Просто хочу заметить, что у рядовых сотрудников полностью отсутсвует мотивация к работе. И почти всегда работал на 10 - 30 % от своих возможностей. Большинству известно, что многие агенты "подрабатывают"…>>. А на деле зарплаты маленькие и их не поднимают. Объём работы большой кол-во клиентов огромное сотрудники часто задерживаются после работы за это никто не платят кто то приезжает раньше на час на работу чтобы доделать вчерашние недоделки если не успеваешь и станешь жаловаться ответ прост не успеваешь значит медленный работник.

Работала специалистом по урегулированию убытков (за минимальный оклад)+как агент(основной зароботок) разрываешься и заработать хочется и свою непосредственную работу выполнить. 00 если получится по обедать, то только на рабочем месте прям при клиентах. Заставляли работать 5 дней как штатный сотрудник, а один из выходных…>>. Я не жалуюсь, просто хочу обратить внимание руководства на некоторые стороны.

Директор филиала в спб большаков дмитрий владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы так как им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит так как по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за…>>. Начальница кондакова вероника геннадьевна- самая настоящая чупокабра. Высосет все соки и даже не подавится. Устраивает в свою дирекцию vip 7 по непонятному договору, а зарплату платит так, что бухгалтерия в шоке (официально по нулям). Люди, обходите это место стороной.

Так вот, уважаемые господа, стоящие во главе компании, вы, постоянно урезая и сокращая до минимума услуги по страховому…>>. Я обрадовалась документы проверили всё хорошо, график 5/2 с 9:00 до 18:00. Вышла на работу на обучение в процессе. Меня стала учить врач чурюмова галина алексеевна видно профессионально работает, интересно всё рассказывает, но сразу она мне не понравилась энергетикой лишний раз подойти не хочется весь негатив выльет, как-будто я ей чего-то должна. , но нужно во всём быть профессионалом. Не так сделаешь ругается…>>.

К работам привлекают неопытных, а от того мало знающих себе цену "специалистов": студентов, выпускников, а также особенно любят понаехавших в "нерезиновую" глупеньких и молоденьких. Как только у сотрудника просыпается мозг и он начинает задумываться о профессиональном росте и зарплате, начальство начинает искать ему замену. Общая схема потока кадров едина почти для всех подразделений…>>. Страховка для сотрудников (урезают все до минимума). Большие требования, за такую-то зарплату. Работают сплошные иногородние, где москвичи вообще. Зарплата- это уже дело второе.