Отзывы сотрудников Ресо-Гарантия

Можно работать удалённо, гибкий график, есть возможность учиться, всё системно. Хотелось бы изменить отношение руководства к коллективу, сократить бюрократию и сделать должностные инструкции более понятными.

Работаю ведущим консультантом по информационной безопасности, в целом очень доволен. График гибкий, можно подстроить под свои потребности, плюс есть возможность работать удаленно. Руководство адекватное — любые вопросы по условиям работы, графику и другим моментам решаются в диалоге, всегда идут навстречу. Инфраструктура на территории отличная: есть столовая, кофейня, автоматы с напитками — не нужно далеко бегать за обедом или кофе. Единственное, что немного напрягает — это взаимодействие между разными подразделениями. Бизнес-процессы не всегда отлажены, иногда сложно получить нужную информацию от смежных отделов, приходится тратить время на согласования и выяснения. Но в остальном компания хорошая, рекомендую.

Работал директором агентства, и честно говоря, опыт оставил неприятный осадок. Из плюсов могу выделить разве что нормальный график — выходные действительно были выходными, отпуск давали по расписанию, и в принципе можно было неплохо зарабатывать при определённых условиях. Но на этом позитив заканчивается. Руководство выше — это отдельная история, с которой работать крайне сложно. Зарплата не соответствует объёму ответственности и нагрузки, а уровень общения между управленцами и командой просто ужасный. Постоянные недопонимания, отсутствие обратной связи, решения принимаются без учёта мнения людей на местах. В итоге атмосфера становится токсичной, и даже приличные деньги не компенсируют весь этот бардак.

Отлично выстроена система обучения: с новым сотрудником возятся и помогают во всём. При этом социальной поддержки практически нет — оплачивать приходится даже эквайринг.

Уютный офис в центре города, приветливое руководство, понятные цели и задачи. Есть возможность влиять на свой доход и повышать квалификацию за счёт обучений. Хотелось бы поднять уровень зарплаты и организовать спортивные мероприятия для сотрудников центрального офиса и филиалов. В остальном компания относится к людям лояльно.

Удаленная работа — это плюс, особенно когда нужно совмещать или находишься в декрете. Но вся система построена на том, что приходится искать клиентов и навязывать им страховые продукты, чтобы заработать себе на жизнь. Никакого стабильного оклада нет, только эти сложности с поиском людей и продажами. Видимо, такова специфика этой должности, но работать в таких условиях довольно тяжело.

Хорошая коммуникация между сотрудниками, близость к принятию решений, понятная рабочая структура и задачи, тимбилдинги и совместные мероприятия. Не хватает возможности работать удалённо или гибридно и более гибкого графика по часам.

В продающих структурах роста по сути нет — только в продавцы. Если попадаешь в агентство с нормальным руководством, работать можно. У специалистов в продающих структурах нет льгот, а премия зависит от результата всего агентства. Стоит пересмотреть систему компенсаций и льгот для тех, кто обслуживает агентства.

Работаю главным экспертом отдела оценки и в целом очень доволен. Отличный коллектив, грамотно выстроенные рабочие процессы, хороший социальный пакет. Единственное, что немного напрягает — организация рабочего места в офисе могла бы быть лучше. Но это мелочь на фоне того, что остальное действительно на высоте.

Работал оператором call-центра, оценка минимальная. Из плюсов только гибкий график и то, что руководство порой закрывает глаза на мелкие косяки. На этом хорошее заканчивается. Зарплата копеечная, никто толком не понимает кто за что отвечает между отделами, постоянная неразбериха. Алгоритмы работы построены криво, каждый день новые сюрпризы. За такие деньги и в таких условиях точно не стоит связываться.

Замечательный коллектив и отличное руководство — если что-то нужно, всегда помогут и пойдут навстречу. Зарплату стараются индексировать и повышать. Хотелось бы более понятную карту карьерного роста, проще получать оплату обучающих курсов и неплохо бы добавить годовую премию.

Нравится, что в РЕСО-Гарантии есть возможность работать удалённо, и сама компания очень надёжная. Хотелось бы, чтобы подняли зарплату сотрудникам и добавили бесплатные обеды и проезд.

Просто хочу заметить, что у рядовых сотрудников полностью отсутсвует мотивация к работе. И почти всегда работал на 10 - 30 % от своих возможностей. Большинству известно, что многие агенты "подрабатывают"…>>. А на деле зарплаты маленькие и их не поднимают. Объём работы большой кол-во клиентов огромное сотрудники часто задерживаются после работы за это никто не платят кто то приезжает раньше на час на работу чтобы доделать вчерашние недоделки если не успеваешь и станешь жаловаться ответ прост не успеваешь значит медленный работник.

Работала специалистом по урегулированию убытков (за минимальный оклад)+как агент(основной зароботок) разрываешься и заработать хочется и свою непосредственную работу выполнить. 00 если получится по обедать, то только на рабочем месте прям при клиентах. Заставляли работать 5 дней как штатный сотрудник, а один из выходных…>>. Я не жалуюсь, просто хочу обратить внимание руководства на некоторые стороны.

Директор филиала в спб большаков дмитрий владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы так как им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит так как по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за…>>. Начальница кондакова вероника геннадьевна- самая настоящая чупокабра. Высосет все соки и даже не подавится. Устраивает в свою дирекцию vip 7 по непонятному договору, а зарплату платит так, что бухгалтерия в шоке (официально по нулям). Люди, обходите это место стороной.

Так вот, уважаемые господа, стоящие во главе компании, вы, постоянно урезая и сокращая до минимума услуги по страховому…>>. Я обрадовалась документы проверили всё хорошо, график 5/2 с 9:00 до 18:00. Вышла на работу на обучение в процессе. Меня стала учить врач чурюмова галина алексеевна видно профессионально работает, интересно всё рассказывает, но сразу она мне не понравилась энергетикой лишний раз подойти не хочется весь негатив выльет, как-будто я ей чего-то должна. , но нужно во всём быть профессионалом. Не так сделаешь ругается…>>.

К работам привлекают неопытных, а от того мало знающих себе цену "специалистов": студентов, выпускников, а также особенно любят понаехавших в "нерезиновую" глупеньких и молоденьких. Как только у сотрудника просыпается мозг и он начинает задумываться о профессиональном росте и зарплате, начальство начинает искать ему замену. Общая схема потока кадров едина почти для всех подразделений…>>. Страховка для сотрудников (урезают все до минимума). Большие требования, за такую-то зарплату. Работают сплошные иногородние, где москвичи вообще. Зарплата- это уже дело второе.

Даже если выкладываешься на полную. Кто работает страховыми агентами, откликнитесь. Как уволиться из ресо-гарантии если работаешь по договору. Ее от безнаказанности и вседозволенности, соответствующее отношение к подчиненным как к скоту постоянные переработки, в компании норма, если один сотрудник выполняет работу за троих, результат работы вторичен, главное "не подставляться". Для мазохистов с заниженным уровнем самооценки - идеальное место работы. Все поставлено на поток, сотрудники идут как расходный материал, на первом месте $$ и личные преференции топ-менеджеров.

Работника хотят себе, чтобы тот умел всё и сразу. И чтоб всё делал без ошибок. Договор о тродоустройстве так и не заключили со мной на протяжении двух недель. Им и так работников хватает. Никакого уважения к сотрудникам со стороны руководства регионального управления. В компании происходит увольнение сотрудников, компания медленно умирает. Проработав в компании почти год поняла, что так больше продолжаться не может.

Никто не требует сверх возможного, однако если вы претендуете на хорошую должность умейте мотивировать людей, если хотите хорошую зарплату учитесь продавать, работая и без ошибок. Если вы этого не понимаете на кого тогда обижаться. Но там все 20 и это быстрым шагом. Приходишь и начинаешь работать ("учиться").