Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Ресо-Гарантия

Ну что же, скупой платит дважды. Впечатления чрезвычайно негативные. Сейчас очень жалею, что потратил тогда столько времени - лучше бы сразу другую работу начал искать. Там у них начальник бывший судимый (судя по наколке на руке). Я запомнил, что это не честный и не хороший человек. Пожалуйста всех бездельников очень просим никогда не приходить в нашу компанию работать.

Почему нельзя закрепить за кем то одно какое-н место. Резон такой: если ущерб меньше 25 тысяч рублей, то в суд клиент не обратиться, а если больше 25, то пусть эти денежки пока у нас полежат. Клиентов мы называли "быдлом", "бандерлогами", "овечками". Одной тетке за капот и бампер под замену перевели 318 рублей- ржали всем отделом. Если клиент приходит по каско, то главное- не перечислить ему больше, чем стоил его полис каско. После собеседования невыполнение обещаний по дальнейшим действиям, переносы второй встречи в течении месяца и завуалированный отказ в виде "мы решили отложить данную вакансию", что опровергается свежим продлением предложения. Судя по результату ресо экономит на самом важном, - своих сотрудниках, отдавая предпочтение дешёвым дилетантам, а не профессионалам, способным реально сократить расходы компании.

Приехала в назначенное время, прошла тестирование, затем собеседование с натальей. После чего у меня уточнили, готова ли я пройти вторичное собеседование с руководством, на что я ответила согласием. Через несколько минут ожидания ко мне вернулась наталья и сказала, что руководство сейчас не сможет со мной побеседовать, ввиду своей занятости. Попросила ожидать обратной связи по моей кандидатуре…>>. (либо на соборной, либо в юбилейном).

Руководители компании просто "зажрались". Рядовые сотрудники получают сущие копейки в этой "супер" страховой компании. Желаю этой ск скорейшего банкротства или отзыва лицензии. Зарплату предложили для человека с 2 годами стажа 35000(gross), а через год работы 55000(gross). В начале октября пригласили на собеседование (вакансия оператор call-центра, график работы 5/2 с 9-18).

Одеты эти частные предприниматели были в тулупы модели "емельян пугачев" от юдашкина и в лабутены "прощай молодость". Не платят агентам за работу. Не приходите на работу в ресо, если не хотите пополнить армию бесплатных рабов. Руководство в москве считает, что в регионах люди должны работать бесплатно. После собеседования остались только негативные впечатления.

3)зп начальная 30000(до вычета налога), но главное что в ваш трудовой договор вписывают 20000р(оклад), а 10000р считается как премия. 4)коллектив - все кто работают это студенты…>>. Деньги только у руководства. Постоянно рассказывают сказки про скорые заработки. Коллектив-пьяницы, неудачники и лимитчики, которые будут работать круглые сутки "за миску риса". На "марксистской" видел "бомжей из ресо", которые сидели зимой в полусгнившем микроавтобусе с картонными стеклами и зазывали туда клиентов.

1)не высылают офер по почте. Видимо плохо владеют пк, потому, что на письма в обще не отвечают, только вечно приходиться им звонить. 2)проверяют ваши документы на безопасность 2 недели. Мне кажется, слишком круто для такой организации. Плюс какой-то психотест писать на 100 с лишним вопросов.

Зато к своим-зятю и дочери совсем по другому относится-им и заболеть можно, и на прием ко врачу посреди рабочего дня сходить, и машину помыть и с шефом по магазинам прокатиться. Встретила неуважение сотрудников и руководства, позерство руководства, заискивание сотрудников к руководству. Интересный факт: на компьютере в почту сотрудника может войти кто угодно. Так моя соработница, приходившая раньше меня на работу, пыталась подпортить мне отношения с моими коллегами по переписке (по работе). Исправляла и-мейл (куда я не единожды посылала письма) и отключила оповещение о том, что почта не доходит. Жаль, что я это поняла только анализируя прошедшее. И, кстати, было необъяснимое…>>.

Директор ростовского филиала смотрит на это сквозь…>>. Начальник пу-самодур-всегда всем недоволен. Жестко нарушает тк рф- объёмом работы заставляет перерабатывать, болеть не разрешает в принципе (с гайморитом и температурой 40 заставляет работать), если приносишь больничный лист-орет и заставляет писать по собственному. Работники для него как роботы.

Если есть мозги, можешь запоминать большой объем информации, хорошая скорость печати и не боишься общения по телефону, то можешь смело претендовать на вакансию. Жаль было уходить, но не всегда все зависит от наших желаний, есть еще обстоятельства. Организации процветания и всех благ коллективу. Итог: офисные в содействии с руководителями растащили портфель, (не давали бланки) хотя для себя у них бланки всегда находились. Набрали в агентский штат -своих близких родственников, которые понятия не имеют о страховках, и в рабочее время делают на них себе деньги. Аттестации ростовский филиал проводит.

Мне показалось, что это люди папы, мамы, наконец друзья, которых страхуют своих подчиненных в фирмах. То есть, я буду страховать свой персонал в ресо, но ты будешь, кроме услуг, еще держать на работе мою подругу. Либо родственники руководителей клиник разного ранга, например заместителей по коммерческим делам (речь о больницах с которыми ресо работает). Вот такое плохое впечатление о работе, даже не смотря на то что мне платили во время. Так что, если есть возможность, обходите эту работу стороной. Её за непонятно кого держат. За работу в таких условиях нужно платить в 5 раз больше.

За эти несчастные 25 тыс вынут всю душу на изнанку у работника, унизят в присутствии посторонних, а потом вышвыривают с должности, не объяснив причин. Хотя причина ясна - нужно создавать видимость отсутствия безработицы. Вот такая она хваленая страховая (от слова страх) работа. Делают это перед новобранцами для того, чтобы показать кто в доме хозяин или точнее хозяйка. , которая по обр-ю оказывается врач, но по набору слов в лексиконе совсем на врача не похожа. В общем, самые долгоживущие работники ресы - это блатные.

После лекции женщина в возрасте сразу ушла, а я и остальные мои ровесники еще на что-то надеялись. Дальше самое интересное: мне дали базу для обзвона клиентов, причем половины номеров не существовало таких, люди грубо говорили что не туда попали, а некоторые услышав название фирмы просто сразу отказывались от услуг. Вообщем через два часа я с комком в горле сказала что мне не подходит это и меня еще пытались уговорить остаться. А 5% от полиса который стоит копейки сами посчитайте что это за зарплата. День мне ни не предлагали оформить, говолрили, а куда спешить, можно потом, вы так попробуйте. Ребята которые остались смотрели на меня удивленно чего эт я как ошпаренная ухожу, так и не поняли бедняги что на копейках будут сидеть и их просто используют для нудных прозвонов. Работала в медицинской диспетчерской.

Мало того час нас учили рассчитывать полисы осаго и каско, причем просто задиктовывыая теорию, как будто мы уже все с опытом пришли. Так вот: крошечные 2 комнаты, нельзя было всех рассадить нормально и при этом они говорили, что им нужны еще операторы. Сидит дирекция перед пустыми компьютерными мониторами и создает видимость деятельности. Потом у одной накрылся компьютер и как она сокрушалась, что не сможет отчет делать.

Я узнала, они все пришли на мою вакансию. А обещали взять меня одну и четко это повторили, что нужен только один оператор. Ну ладно, думаю поблажка для новеньких. Дальше следует голос менеджера: ну что, наверно лекцию все-тки прочитай. Это что за некомпетентность руководства.

В общем там любят "шестерок". На собеседовании я подошла сразу. На следующий день уже предложили выдти. Я поняла там никаким оформлением и не пахла. Что я вижу: ситдят 6 человек и пишут что-то под диктовку. На мой вопрос: что это за собрание.

Специалист начинает требовать повышения оплаты труда,на что руководство постоянно ссылается на какие то так сказать косяки и соответственно ему не положено повышение. В итоге специалист поворачивается и уходит. Краснодар такова: возьмем молодого ни чего незнающего специалиста,он выложится по полной,заплатим ему мизер. Сам коллектив "звездится" как только может,все пытаются друг другом командовать,управлять.

Это неприятное и опасное явление переросло уже практически в корпоративную культуру. Судите сами: для развития моббинга в компании, и в частности в урп, созданы все условия: попустительство к любителям интриг, расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей, отсутствие возможностей карьерного роста, а так же большая перегрузка отдельных специалистов. В заключении скажу, что при поиске работы и трудоустройстве многие (и я была в их числе) считают, что работа в корпорации типа ресо-гарантия имеет массу плюсов, редко задумываются о минусах. На самом деле все плюсы перекрывает тот факт, что компания гниет изнутри. Мой совет тем, кто ищет работу, не портите себе нервы, поищите другое место. Для этого соответственно молодой специалист делает все возможное чтоб его заметили,его оценили,он изучает(замечу ни кто тебе не будет ни чего подсказывать) специфику работы,за это ему платят мизерный оклад. После же испытательного срока обещают повышение,но не уточнаяя,что повышение будет только обязанностей,но ни как не зарплаты.

Видимо, хронические алкоголики, зачастую даже без профильного образования, ценнее для компании, одного из ведущих страховщиков россии, чем молодые перспективные специалисты. Во вторых, это нездоровая атмосфера, царящая в коллективе. Во все времена принцип "я начальник - ты дурак" был ключевым во взаимоотношении руководства с подчиненными, но все имеет свои пределы. Так, например, в компании считается нормальным для начальника отдела (назовем его кобунов) прямым текстом оскорбить и унизить подчиненного. И наконец, в третьих, в компании процветает моббинг (психологический террор),со стороны сотрудников, который откровенно поощраяется руководством.

На первых строках - умение прогнуться. Например, в компании отчего-то поощряется пьянство сотрудников урп на рабочем месте. Не раз и не два особенно "отличившихся" товарищей (назовем их вотриков и ланин, для примера) выносили с рабочего места на руках более трезвые коллеги. И тем не менее таким "чемпионам" регулярно повышают зарплату и выплачивают все премии и бонусы. Е руководство их откровенно покрывает, хотя в то же время в отделе работают достойные специалисты, которые не видят перспектив развития для себя в этой компании. Молодые перспективыне ребята уходят из ресо пачками, а кто не уходит, того выживают, наваливая горы работы и никак не поощряя.