Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Ресо-Гарантия

И все дни, которые вы проработаете в этом филиале, будут сопровождаться истошными криками директора. Начальница кондакова вероника геннадьевна- самая настоящая чупокабра. Высосет все соки и даже не подавится. Устраивает в свою дирекцию vip 7 по непонятному договору, а зарплату платит так, что бухгалтерия в шоке (официально по нулям). Люди, обходите это место стороной.

Вообще я не курю и не понимаю как может врач бегать курить и большинство работников. И эту картину я наблюдаю не только здесь шагу позор курягам, какой пример подают. Я всегда за здоровый образ жизни. У нас демократическое государство моё мнение. Директор филиала в спб большаков дмитрий владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы так как им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит так как по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за мелочь. В итоге работать там не советую, у вас заберут все ваши ценные контакты/связи, а потом сделают так, что вы сами уволитесь.

Обещали график 3 дня в неделю. В итоге работали пть, а то и шесть дней в неделю:(. Я обрадовалась документы проверили всё хорошо, график 5/2 с 9:00 до 18:00. Вышла на работу на обучение в процессе. Меня стала учить врач чурюмова галина алексеевна видно профессионально работает, интересно всё рассказывает, но сразу она мне не понравилась энергетикой лишний раз подойти не хочется весь негатив выльет, как-будто я ей чего-то должна. ,но нужно во всём быть профессионалом. Не так сделаешь ругается матом, это не приятно остается осадок.

Зарплата- это уже дело второе. Так вот, уважаемые господа, стоящие во главе компании, вы, постоянно урезая и сокращая до минимума услуги по страховому полису своим сотрудникам, рискуете остаться в окружении, как тут было написано, простите, не я придумала, стада быдло-свиней, еще раз прошу прощения, так как нормальные сотрудники просто разбредутся. И найдут себе работодателя, который уважает себя и сотрудников своей фирмы, ценит коллектив, который на него (работодателя) гнет спину. Ну, и напоследок, тема для размышления, поднимите зарплату уже своим сотрудникам. Сколько времени она не индексировалась. Маленькая зарплата за довольно-таки большой объем работы.

Как только у сотрудника просыпается мозг и он начинает задумываться о профессиональном росте и зарплате, начальство начинает искать ему замену. Общая схема потока кадров едина почти для всех подразделений центрального офиса: взять студента или неопытного еще специалиста, пообещать ему что все мечты сбываются в ресо, смотреть как сотрудник выкладывается на все 100% в надежде получить свое, после того как сотрудник становится самостоятельным специалистом начальство его как правило сливает, придумывая формальные доводы, а на деле из-за нежелания поднимать зарплату и нежелания выращивать конкурентов высшему звену. В общем и целом, если вам надо где-то поработать год ради опыта или платы за съемное жилье и вы четко понимаете, что будете искать работу снова на следующий год, то можно и помучаться в данной компании. Если же вы хотите планомерно и спокойно идти к цели, лучше перетерпеть, походить по собеседованиям и найти подходящее место работы. Страховка для сотрудников (урезают все до минимума). Большие требования, за такую-то зарплату. Работают сплошные иногородние, где москвичи вообще.

Скажите, а на кого нибудь вещали полиса которых не хватало, с сылаясь на то что на тебя они числятся и ты их не сдавала. Хотя я уверена что все полиса сдавала во время. Все поставлено на поток, сотрудники идут как расходный материал, на первом месте $$ и личные преференции топ-менеджеров. К работам привлекают неопытных, а от того мало знающих себе цену "специалистов": студентов, выпускников, а также особенно любят понаехавших в "нерезиновую" глупеньких и молоденьких.

Проработав в компании почти год поняла, что так больше продолжаться не может. Даже если выкладываешься на полную. Кто работает страховыми агентами, откликнитесь. Как уволиться из ресо-гарантии если работаешь по договору. Ее от безнаказанности и вседозволенности, соответствующее отношение к подчиненным как к скоту постоянные переработки, в компании норма, если один сотрудник выполняет работу за троих,результат работы вторичен, главное "не подставляться". Для мазохистов с заниженным уровнем самооценки - идеальное место работы.

Вешает долги и отмывает бабки. Во вторых говорила по тел одно а при встрече другое. Ей только нужно заманить кандидата на собеседование а дальше обрабатывает ищут лохов что бы за так на них работали хамит. Не успела проконсультировать о вакансии уже документы требует для проверки службой безопасности.

Аргументами для привлечения клиентов являются навязываемые клиентам страхи, а также "кросселинг" - продажи дополнительных полисов в добавку к уже имеющимся у клиента. Создаётся впечатление "промытых мозгов" у руководящего состава, что выражается в страхе признания неактуальности агентской работы. Берегите психическое здоровье и анализируйте адекватность поведения обучающих менеджеров. Перспектив у сферы нет, существует серьёзный риск для текущих сотрудников. Руководитель м****, гниль и без моральных устоев. Доводит до слез и угрожает.

Из за долга аренды закрылся в данной точке. Вот сижу думаю как жить дальше и удивляюсь руководству ресо, я согласен с пениями 200000, но почему пени не распространяются на ресо, за не своевременные выплаты которые привели к закрытию моей "точки". Мне товарищ с другой страховой компании сделал предложение, перевод моих клиентов (с портфелем) в его страховую компанию при работе на данной "точке" за погашении долга по аренде помещения. Берут соискателей без опыта работы. Обучение является платным, что противозаконно и маскируется под продажу полиса страхования жизни и оплату методических материалов. В процессе обучения используют млм-принципы и инструменты (их же называют сетевым маркетингом). Судя по ним, предполагается, что новый агент будет обрабатывать ближайшее окружение на предмет приобретения страхового продукта.

Чтоони решили взять другого человека. Так зачем тратить моё время. Просить отсылать документы им на проверку. С начало перевели на одно кв, без премии. Потом вообще три месяца не оплачивали. И сразу же удержали пени за не вовремя сданные полисы 200000. В результате я бесплатно отработал почти пол года, влез в долги.

Достаточно требовательна женщина. Сразу сказала что в работе 2 раза повторять не любит. Сказали прислать документы для проверки службой безопасности. Пока я сама не позвонила и не узнала.

В офисе оформлено много технических агентов девочки делают на них продажи, а начальница складывает денежки к себе в карман, лишь изредка кидает по паре-тройке тысяч рублей девочкам чтобы работали и молчали, как кость собаке, чтобы та не укусила от голода. Работая в этом офисе я заработала только нервный тик и по вине руководительницы и её дочери, которая работает не так давно также, с её приходом началась полная фигня. 18г при расчете зп мне на руки выдали всего 3572,30, меня лишили и зп и отпускных из-за неграмотного руководителя, а зп оператора бывшая начальница мне вообще не хочет отдавать. Проводила собеседование девушка видимо вообще ничего не поднимающая в подборе персонала. Далее был повтороное собеседование с начальником отдела.

Забудьте о беседах о музыке, театре, кино, хобби. Заработная плата - 42000 gross, подумайте стоит ли терпеть унижения и портить тк записью в несколько месяцев за зарплату ниже рыночной. Я проработала в этой компании более 10 лет, уволилась по собственному желанию. Работала за двоих на двух ставках, на одной ставке под своей фио, а на второй оператором под своей мамой по договору. Руководительница властная, злая, жадная, которая заставляла против нашей воли и частенько за свой счёт (штатников и агентов) выполнять планы страхования или любым способом втюхивать страхователям стратегические продукты под угрозой увольнения и ещё много чего делать не желательного.

Но даже, если вы в совершенстве овладеете этой незатейливой технологией, то в любом случае, все что вы сделаете будет неправильным, а все что вы не скажете - все неверно, на вас будут смотреть как на дурака. Обязательно заставит выучить наизусть малейшие нюансы продуктов компании, а их не так мало и в работе их знать вовсе не обязательно. Если не выучить, то поучения в течении нескольких дней вам обеспечены. Ах, да, все разговоры в отделе только о страховании.

Все минусы работы в компании заключаются в работе отдела маркетинговых исследований. Перед тем как идти на собеседование введите в поисковой строке google "младший маркетолог ресо гарантия", появляются множество архивных вакансий с сайта hh - народ бежит из этого отдела и это неудивительно (за последние 10 лет сменилось 30 сотрудников и не трудно подсчитать, что в среднем люди работают по 3-4 месяца). , очень любит копаться в личной жизни своих сотрудников (сразу насторожитесь, если будет много личных вопросов на собеседовании). 30 и начинает раздавать "задания для обезьян". Никакого полезного опыта работы с этим человеком вы не получите - будете заниматься задачами только в стиле "copy-paste".

Здесь не требуется особой подготовки и знаний. И дальше никакого развития. Большую часть работы составляют типовые дела, где все решает экспертиза, споры с недалекими "автоюристами", техническая волокита по разбору и перекладыванию бумаг. Зарплата в 19 000 рублей вдохновляет и мотивирует. При этом, если вы задержитесь в этой компании и в этой сфере права, успеете слегка отупеть, то особо никому вы нужн после этого не будете, кроме других страховых компаний, либо "автоюристов". В целом не покидало ощущение нахождения в болоте, как от сотрудников, так и от самой работы.

А ведь в течение 3-х лет работы в этой компании я слышала от начальника слова похвалы, что работник я хороший, но получается, что это была лесть. На деле работодателям не нужны сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Тысячу раз подумайте, прежде чем идти работать в ресо-гарантию. Я искренне желаю этой страховой компании обанкротиться как можно скорее, и всем знакомым буду говорить не страховаться в ресо-гарантии, потому что нет никакой гарантии. Выскажусь про юридический отдел этой компании, где состоял. Хочу предостеречь тех коллег, которые думают над устройством на работу в эту организацию: не тратьте время, существует множество сфер права, гораздо более интересных, чем страховое. Вообще страховое право, на мой взгяд, для тех, кто плохо учился.

Через некоторое время я узнала, что основной сотрудник уволилась по собственному желанию в январе 2018г. , то есть до моего увольнения. К сожалению, уже позже посоветовавшись с юристом, поняла, что работодатель меня обманул и по сути уволил меня незаконно, это при том, что у меня маленький ребёнок. Ничего нет святого для этих загребающих деньги страховщиков, для них и сотрудники, и клиенты.

Оформление не по тк, а по договору. На собеседование пригласила хитрова ольга, по телефону было оговорено, что в назначенный день возможно будет переговорить сразу с руководителем отдела, как это делается в других не менее крупных компаниях. В 2015г я была принята на период отсутствия основного сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2017г я ушла в декретный отпуск. 2018 выходит основной сотрудник и мне необходимо приехать для увольнения. 2018 я приехала в отдел кадров для увольнения. 2018 в связи с истечением срока действия трудового договора.