Отзывы сотрудников Уралсиб страхование

При поступлении на работу масленков требует писать письмо на тему: почему я хочу работать в уралсибе. Проработавшим в компинии сотрудникакм несколько лет может быть поднимут зарплату на 2-3 тыс, а новым делают оклад на 15 тыс больше. ) в компанию приводят партнеров которые ей совсем не нужны, не тот уровень, этим по моему занимается госпожа шустова. Ну конечно повышения зарплат и введения премий. На рынке труда практически во всех страховых есть оклад и премии. Отношение руководства к сотрудникам плохое.

О стоматологии говорить не приходиться. Короче однозначно перекрестился когда удалось оттуда сбежать. И масленков с, ничего хорошего не ждите. Пол года не могут набрать людей, сотрудники увольняются. Компания превращается в жалкую шаражку.

50% штата надо уволить, ничего не делают. Всякая инициатива наказуема. Страховка которая компания дает своим сотрудникам замечу не бесплатно, а по спец ценам, просто атстой, сходил как то в одну из клиник медси, причем хотел на беларускую, где нормальная большая, а она не попадает в страховку. Где сидят непонятно какие врачи, пошел в платную, их же коллеги из большой больницы обозвали тупыми.

Хотя сотрудники сидят до 10-11 вечера. Из нормального здания посадили в клоповник, где и пройти то можно только боком. Дира со своей командой в компании начались жуткие для рядовых сотрудников процессы (невыплата обещанных премий, например). А в целом, все то же, что было в "ренессансе": выдавливают продавцов, люди побежали из компании. Остались только жополизы кто "досидел" до своего кресла 10-15 летним стажем, не хватает погон. Ужасные условия труда, считают каждую минуту опоздания. Поставили какие то считыватели учета рабочего времени.

З/п не поднимали,и не индексировали. Мало того сократили на 12-13% еще в 2008 и до сих пор не вернули обратно. На место старых сотрудников - берут новых, с окладом вдвое больше чем был у старых. Премии полностью отсутствуют. С этом месяце ее поделили на 3 и 5, мотивируя тем, что ну не могли сотрудники столько всего сделать правильно.

Отношение к сотрудникам, действительно плохое. Вообщем сплошной обман по поводу бонусов и развития. Тому кто хочет сидеть просто на окладе (самым минимальным по сравнению с другими страховыми компаниями),то удачи. Эта компания меня разочаровала, а казалась бы,такая крупная и стабильное компания. Отношение руководства к сотрудникам плохое.

Ухожу после 6 лет работы без всякого сожаления. Отработав пол года в компании,ни разу не выплатили бонусы за выполнение плана продаж. Каждый месяц кормили завтраками. Планы ставят почти не реальные,там где можно было выполнять высокий план,ставили план меньше,чем в менее доходных точках.

Очень обидно, что новому директору филиала не нужны старые опытные сотрудники. Привел новую команду - уволил часть старой. Это может и нормально в наше время, но сотрудник - не уверен, что его ожидает в будущем. Руководители почти всех департаментов - полные непрофессионалы. Хамство со стороны руководства уже считается нормой. В общем и целом в этой конторе царит полный бардак и непрофессионализм. Весь этот кошмар начался после прихода готовац и ее команды.

Про дмс врут, дмс только частично оплачивается. Колл-центр утопает в нагрузке, нужно расширять штат, а это делать не будут. Зп не индексируется, из начальства остались только лизожопы, сильных сотрудников стараются выжить, так как бояться конкуренции. Морально очень тяжело, о тебе судят не по твоей работе и результатам, а по тому как ты пляшешь перед начальством. Если ты не задерживаешься по вечерам и не выходишь в выходные (не оплачивается), то ты автоматически считаешься плохим сотрудником, даже если ты все успеваешь и у тебя все идеально. Продажи, сопровождение, бухгалтерия, it текучка страшная, за год сменилось около 40% коллектива. После прочтения всех отзывов думаю, идти ли мне на собеседование.

Даже не перезванивают и не отправляют ответ после собеседования. Моя подруга приходила, чудесная девушка, с опытом, рядом живет, с высшим образованием - не взяли. На собеседовании спрашивают досконально, где человек проживает, как он добирается в подробностях (даже тех, кто живет в центре москвы дотошно спрашивают, как они до метро новые черемушки будут добираться), подробно всё про предыдущую работу им нужно знать - а потом человека не берут, а в объявлении написано, что готовы рассмотреть людей без опыта. А почему вы именно в эту смену хотите работать, а вы нам подробно объясните, чтобы мы поняли - вот основной вопрос. Им нужны люди, которые в любую смену выйдут по указанию руководства. Многое решает мадам-руководитель, которая себя большим начальником считает, а начальник колл-центра нормальный мужчина, но он против нее не пойдет.

(на собеседовании был такой ,а тут вдруг резко не такой стал). Как буд-то в грязи извалялась. Что им срочно нужен человек. Так что дорогие читатели вот как быстро все меняется в этой компании ,сначала ты успешный кандидат ,а когда ты становишься им не выгодным от тебя резко избавляются. В зале темнота и духота, ослепнуть можно. Людей мало, нагрузка жуткая. Люди нужны катастрофически, приходят хорошие люди на собеседования, готовы работать, с опытом, а их не берут.

В этот момент я как раз узнала что беременна. К была на исп сроке ,ждала его окончания чтоб сказать). Причиной моего увольнения были высосаны из пальца ,госпожа мартынова даже доводов нормальных не смогла привести, а почему. Да все просто ,причиной была моя беременность, и только. А как здорово звучали уговоры ,убеждения что мне не нравится моя работа, что это не мое место, и я достойна большего(я-то наверное лучше знаю ,не нравилось бы-не пошла бы вообще ,тем более были и другие предложения где меня брали на работу). Когда я опровергла эти "уговоры" следующая причина была еще лучше -оказалось что у меня вдруг голос не такой.

Вывод я сделала один, уралсиб никого не ищет, существующих продавцов хотят опустить по деньгам и прощупывают рынок. А девочки , создают видимость работы, что бы самим не стать соискателями на рынке труда. Соглашайтесь на собеседование только с руководителем. К ней выходил дважды молодой человек из юридического отдела с отсутствующим взглядом, не понимающий вообще , что такое регресс. Идеальное место для лизожопов и людей согласных вкалывать без обеда и до позднего вечера, отказ- воспринимается как личное оскорбление и предательство компании. Неадекватность начальства, на гране с хамством. При чем вкалывать обязаны все, кроме начальства и приближенных особ, которые показательно плюют в потолок.

Так как с цифрами, которые мне назвали девочки, нельзя даже к b2c выходить, а уж про b2b забыть можно. Итог печален, с руководителем встретится не удалось. Но должны были мне позвонить, и сказать любое решение. Варианты или, если- не рассматривались. Не позвонили-профессионализм сотрудников под вопросом.

Спрашивают какая у меня база юриков- честно отвечаю не большая, но у кого большая к вам на работу не придут. Кстати про ту девушку , что проводила собеседование в июле,сказали что она была стажером и проводить собеседования не имела права. Я мягко намекнула девушкам, что пришла сюда 2 раз только что бы поговорить с руководителем, у которого возможно буду работать, так как нюансы работы , %, и результаты прошлого года я должна узнать наверняка. Что бы понять стоит ли браться за выполнение существующего плана продаж.

Колл-центр такую найти не может, дозвонилась до анастасии, поговорила, пригласили повторно. В этот раз на собеседование пришли уже двое мария и ещё какая-то девушка для массовки. Решили меня пригласить, что бы отказать. Так и начали строить диалог, с самого начала. Говорят работа по холодным обзвонам- говорю не вопрос будем звонить, хотя это не эффективно.

Люди покупают только самое необходимое, в конкретном случае со страховкой- обязательное. Это все лирика, по делу следующее, висит вакансия : "менеджер всех отделов тра тата" -зарплата 100-300 тысяч. Я конечно этому не верю, но думаю должны из обещанных хоть 100 заплатить, за хорошую работу. Иду на собеседование в июле 2015 года, после собеседования, мне говорят заезженную фразу, мы вам перезвоним , или вы перезвоните( при том , что я в открытую говорю , что сама занимаюсь по гпх подбором персонала для крупной компании -не страховой)и что все типовые фразы и стандарты собеседований мне известны. Девушка думать не стала, и как попугай повторила мне ещё раз, ту же фразу. Возвращаюсь после отдыха в сентябре, смотрю опять висит та же вакансия. Звоню этой девушке, в почте остались контакты.

Проработав в компании более 1,5 лет дмс так и не был выдан, да и польцы от него никакой. Клиенты, как и в любой страховой полный неадекват, но раз уж выбрали эту стезю, стоит привыкать. Согласна полностью с вввв, все действительно так, у меня было почти под копирку. Я , больше 10 лет на страховом рынке, успешно работала 5 лет на себя, со своей базой, пока не наступила финансовая яма,,,, которая кстати становится только хуже, людям зарплаты порезали, сократили вдвое.

Просто интересно, так чисто для себя поржать. Больше года назад была введена мотивация, но и ее получили ограниченное кол-во сотрудников, не то, что в филиале, а по россии. Работы много, но это не критично, времени хватает на все, да и начальство, если нужно помогает иногда. В головном офисе в москве никому ничего не надо, сидят на откатах и их ничего больше не волнует, если нужна помощь начитают тебя шпунять от одного специалиста к другому.

До 2015 все было замечательно: чуткие руководители, уважающие и приветствующие инициативу от подчиненных, замечательные коллеги, интересная работа, но с приходом новой власти все изменилось. Качество работы стало неважным, главное чтоб "математика сходилась". Особенно хочется отметить руководство дирекции клиентского сервиса: люди, ничего не понимающие в урегулировании убытков, за "косяки" одних увольняют других, отчеты по ватсапу писали каждый вечер с личного телефона. Свои нервы и мир в семье дороже любой работы. Мизерная з/пл, как можно жить в большом городе на 13000.