Отзывы сотрудниковУралсиб страхование

При поступлении на работу масленков требует писать письмо на тему: почему я хочу работать в уралсибе. Проработавшим в компинии сотрудникакм несколько лет может быть поднимут зарплату на 2-3 тыс, а новым делают оклад на 15 тыс больше. ) в компанию приводят партнеров которые ей совсем не нужны, не тот уровень, этим по моему занимается госпожа шустова. Ну конечно повышения зарплат и введения премий. На рынке труда практически во всех страховых есть оклад и премии. Отношение руководства к сотрудникам плохое.

О стоматологии говорить не приходиться. Короче однозначно перекрестился когда удалось оттуда сбежать. И масленков с, ничего хорошего не ждите. Пол года не могут набрать людей, сотрудники увольняются. Компания превращается в жалкую шаражку.

50% штата надо уволить, ничего не делают. Всякая инициатива наказуема. Страховка которая компания дает своим сотрудникам замечу не бесплатно, а по спец ценам, просто атстой, сходил как то в одну из клиник медси, причем хотел на беларускую, где нормальная большая, а она не попадает в страховку. Где сидят непонятно какие врачи, пошел в платную, их же коллеги из большой больницы обозвали тупыми.

Хотя сотрудники сидят до 10-11 вечера. Из нормального здания посадили в клоповник, где и пройти то можно только боком. Дира со своей командой в компании начались жуткие для рядовых сотрудников процессы (невыплата обещанных премий, например). А в целом, все то же, что было в "ренессансе": выдавливают продавцов, люди побежали из компании. Остались только жополизы кто "досидел" до своего кресла 10-15 летним стажем, не хватает погон. Ужасные условия труда, считают каждую минуту опоздания. Поставили какие то считыватели учета рабочего времени.

З/п не поднимали,и не индексировали. Мало того сократили на 12-13% еще в 2008 и до сих пор не вернули обратно. На место старых сотрудников - берут новых, с окладом вдвое больше чем был у старых. Премии полностью отсутствуют. С этом месяце ее поделили на 3 и 5, мотивируя тем, что ну не могли сотрудники столько всего сделать правильно.

Отношение к сотрудникам, действительно плохое. Вообщем сплошной обман по поводу бонусов и развития. Тому кто хочет сидеть просто на окладе (самым минимальным по сравнению с другими страховыми компаниями),то удачи. Эта компания меня разочаровала, а казалась бы,такая крупная и стабильное компания. Отношение руководства к сотрудникам плохое.

Ухожу после 6 лет работы без всякого сожаления. Отработав пол года в компании,ни разу не выплатили бонусы за выполнение плана продаж. Каждый месяц кормили завтраками. Планы ставят почти не реальные,там где можно было выполнять высокий план,ставили план меньше,чем в менее доходных точках.

Очень обидно, что новому директору филиала не нужны старые опытные сотрудники. Привел новую команду - уволил часть старой. Это может и нормально в наше время, но сотрудник - не уверен, что его ожидает в будущем. Руководители почти всех департаментов - полные непрофессионалы. Хамство со стороны руководства уже считается нормой. В общем и целом в этой конторе царит полный бардак и непрофессионализм. Весь этот кошмар начался после прихода готовац и ее команды.

Про дмс врут, дмс только частично оплачивается. Колл-центр утопает в нагрузке, нужно расширять штат, а это делать не будут. Зп не индексируется, из начальства остались только лизожопы, сильных сотрудников стараются выжить, так как бояться конкуренции. Морально очень тяжело, о тебе судят не по твоей работе и результатам, а по тому как ты пляшешь перед начальством. Если ты не задерживаешься по вечерам и не выходишь в выходные (не оплачивается), то ты автоматически считаешься плохим сотрудником, даже если ты все успеваешь и у тебя все идеально. Продажи, сопровождение, бухгалтерия, it текучка страшная, за год сменилось около 40% коллектива. После прочтения всех отзывов думаю, идти ли мне на собеседование.

Даже не перезванивают и не отправляют ответ после собеседования. Моя подруга приходила, чудесная девушка, с опытом, рядом живет, с высшим образованием - не взяли. На собеседовании спрашивают досконально, где человек проживает, как он добирается в подробностях (даже тех, кто живет в центре москвы дотошно спрашивают, как они до метро новые черемушки будут добираться), подробно всё про предыдущую работу им нужно знать - а потом человека не берут, а в объявлении написано, что готовы рассмотреть людей без опыта. А почему вы именно в эту смену хотите работать, а вы нам подробно объясните, чтобы мы поняли - вот основной вопрос. Им нужны люди, которые в любую смену выйдут по указанию руководства. Многое решает мадам-руководитель, которая себя большим начальником считает, а начальник колл-центра нормальный мужчина, но он против нее не пойдет.