Отзывы сотрудников БАНК УРАЛСИБ

Отличное руководство, интересные задачи, отзывчивые коллеги и никакой бюрократии, переработок нет, есть возможность регулярно встречаться с руководством и перенимать опыт. Из пожеланий — улучшить техническую оснащённость рабочего места, индексировать оплату труда и оплачивать обучение у вендоров.

Банк ориентирован на малый и средний бизнес — фундамент экономики любой страны, есть живые положительные отзывы от предпринимателей. В коллективе меньше снобизма, чем в более крупных банках. Возможности для роста очень индивидуальны, как и в любом финансовом институте. Что-то конкретное для улучшения посоветовать не берусь — такие решения принимаются сверху.

Работал специалистом по исходящим звонкам, есть и хорошие моменты, и проблемы. Из плюсов - дружный коллектив, который реально поддерживает, есть ДМС и корпоративные мероприятия довольно интересные. Зарплату платят вовремя, можно работать удаленно. Но график просто убивает - то с 11 до 8, то с 10 до 7, и только одна неделя в месяц нормально с 9 до 6. На пятидневке такие скачки очень выматывают. Зарплату не индексируют уже второй год, а цены на все выросли прилично. Плюс планы продаж постоянно задирают, выходить на 100% стало нереально сложно, а каждый месяц планку поднимают еще выше. Опытных сотрудников особо не ценят, перерывов в течение дня маловато для такой нагрузки. Было бы классно, если б хотя бы частично компенсировали спортзал - это помогло бы восстанавливаться после таких смен.

Удобное расположение офиса рядом с метро и хороший, понимающий, поддерживающий коллектив. Из пожеланий — кроме повышения зарплаты сложно что-то добавить, разве что расширить возможности ДМС.

Работаю менеджером прямых продаж уже некоторое время и очень довольна выбором компании. Офис расположен в отличном месте с красивым видом из окон, что создаёт приятную рабочую атмосферу. График удобный, есть хороший ДМС, который покрывает основные медицинские услуги. Руководство адекватное и поддерживающее, всегда можно обратиться с вопросами или предложениями. Коллектив дружный, помогают друг другу и делятся опытом. Особенно радует прозрачная система оплаты труда — зарплата приходит вовремя, никаких серых схем или непонятных удержаний. Компания действительно заботится о сотрудниках и создала все условия для комфортной работы. Претензий нет, рекомендую как работодателя.

Работал в этом банке некоторое время. Да, организация крупная, процессы отлажены, система обучения есть — для получения первого опыта вполне подходящий вариант. Но вот отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, особенно заметно это по бытовым мелочам, которые для руководства явно не приоритет. Плюс банк очень негибкий — все по старинке, никаких поблажек или адаптации под современные реалии. В итоге опыт получил, но долго здесь не задержался.

Работать здесь очень комфортно. С первых дней чувствуешь поддержку коллег - помогают разобраться, объясняют процессы, не оставляют один на один с задачами. Руководство тоже адекватное, всегда можно обратиться за помощью или советом, понимают, если что-то не получается сразу. Банк действительно заботится о своих сотрудниках, это ощущается в мелочах. Процессы постоянно оптимизируют, прислушиваются к мнению работников. В целом атмосфера очень располагающая для работы и развития.

Работал ведущим менеджером группы продаж. Из плюсов могу отметить только два момента: зарплату платят вовремя без задержек и есть удаленка. На этом положительные стороны заканчиваются. Все остальное требует кардинальных изменений - размер зарплат, премиальная система, мотивация, программное обеспечение, взаимодействие между коллегами, отношение руководства к персоналу. Главная философия компании звучит примерно так: не нравится что-то - увольняйся. Могут заставить работать в любое время, хоть среди ночи, и если возражаешь - дверь там. Постоянно навешивают дополнительные обязанности, объясняя это загруженностью "ответственных" сотрудников, но доплачивать за это никто не собирается. На обучении обещают поддержку ассистентов, а реально до них не дозвонишься - все заняты. Приходится разбираться самому, используя устаревшую базу знаний, где половины информации просто нет. Работа над ошибками превращается в формальность - никто не смотрит даже на документально подтвержденные улучшения. Программы настолько древние, что повлиять на показатели качества невозможно технически. Завершаешь крупные проекты - никто не замечает, никаких поощрений, даже словом не отметят. Удаленное рабочее место постоянно зависает, работать нормально нельзя. Категорически не советую эту компанию.

Из плюсов — хороший коллектив и расположение офиса, других преимуществ я не заметила. Обещали гибридный график, но ни разу не довелось поработать удалённо, обещали премии, а выплатили лишь раз за полгода. По ходу изменили систему мотивации, из-за чего работать на одном окладе в продажах стало неинтересно. ДМС только за свой счёт, а головной офис выглядит бедно и внутри, и снаружи.

Специальностей и мест работы много, график для многих сотрудников довольно гибкий. Из пожеланий — наёмный работник всегда будет рад увеличению зарплаты и более свободному графику.

Довольно демократичный стиль общения с руководством, хороший коллектив, готовность коллег помогать друг другу. Из пожеланий — немного снизить интенсивность труда после перехода на Agile, чтобы оставалось время на саморазвитие.

Удобное расположение, стабильность, корпоративные привилегии и профессиональное развитие. Из того, что хотелось бы улучшить, — численность сотрудников, зарплата, развитие гибких навыков и качество услуг.

(естественно, что никто нам и не собирался…>>.

Хотя зачастую информация есть…>>. На каждую бумажку нужно получить еще десять согласовательных бумажек. Всем сотрудникам отдела срезали зарплату на 10-15%. Соглашение к трдовому договору, датированное концом августа, типа нас предупредили об этом за два месяца.

Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная.

(теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей любые обязанности которые им "нагрузят". Может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать…>>. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации.

А голова все твердит о ценностях корпорации. Какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным. Действительно очень большая бюрократия. Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой. Неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре…>>. Брянский филиал (бывший брянский народный банк).

Отдохнуть в отпуске две недели - это непозволительная роскошь для уралсиба. Такое может себе позволить только начальство. Постоянно тычут какими-то фиговыми листочками с недоработками. Только в уралсибе управляющий-быдло может себе позволить стоять возле сотрудника, когда тот обслуживает…>>. А объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. Еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить.

Страдающие от надвигающегося климакса и одиночества. Так как делать на работе им особо нечего, лучшее развлечение для них - выбрать жертву и топтать ее пока человек не выдержит и не уволится. Мужчинам это особенно тяжело переносить. Наряду с некоторыми то положительными моментами куча отрицательных. Начальство быдловатое, из каких соображений набирают таких людей на высокие должности - не понятно, банк-то коммерческий.

Несоблюдение норм морали и законодательства. Угрозы, крики, оскорбления, клевета, доносительство. Ощущение, что работаешь при сталине. Теткам нельзя давать власть - злобные, завистливые.