Отзывы сотрудников Чистый Мир

К который ходит и в открытую говарит что меня не уволят я договарюсь и меня оставят он занимает должность начальника участка. После переезда я стала искать себе новую работу. Среди имеющихся вакансий заметила должность в сибуре из-за близкого нахождения к моему жилью, а также идентичных с предыдущей моей работой обязанностей. Наверное, дней десять прошло, а мне все не звонили. Кстати, за это время я уже успела положительно пройти собеседование в иной нефтегазовой компании, где меня пригласили на работу. В сибуре почему-то молчали.

Никаких улучшений условий труда. И куда только смотрит руководство. Ведь постоянно звучат лозунги,что здоровье работников на первом месте. Не советую откликаться на вакансии сибур-цоба, численность которых постоянно растёт, текучка страшная.

Что касается красивого офиса, позиционирующего себя, как бизнес-центр а класс,могу отметить,что это всего лишь красивый фасад. Окна в этом здании не открываются,вентиляция в управлении транзакции не работает,причём это большой опенспейс. Рабочих мест не хватает,столы ставить некуда,оборудуют под кабинеты помещения без окон,там,где раньше были подсобные помещения и стояли ведра со швабрами. , позиционирующему себя как специалиста,никакого результата. Полное безразличие к беременным работницам,сплошные переработки,особенно в период закрытия.

Интересно в сибуре руководство все таки или одно **** сидит которое кормит весь народ обещаниями при этом набивая себе карман. Красивая картинка, ничего больше. Обман во всем,начиная с того,что пообещают вам премию 20% от годовых окладов. Ранее она составляла 30% от годовых окладов,но конечно же вы никогда ее не получите. Причём каждый год оклады уменьшаются,как и процентное соотношение премии. Помимо своей непосредственной работы вам будут мучить мозг чудесным псс, описанием своего рабочего дня,кучей анкет бесполезных,в которых каждый из отделов обливает грязью другой отдел. Ни о какой дружбе в коллективе речи быть не может, каждый прикрываем себя и подставляет других.

Место мне в итоге предложили, но я отказалась работать в этом бардаке. «тольяттикаучук»…»тольяттисинтез». Но, премии платили нормальные, люди имевшие стаж и являющиеся костяком получали зарплату больше(это на мой взгляд правильно), и следил за этим непосредственно наш начальник ремонтной службы, а все вышестоящие проблемы удачно решал товарищ *** (на тот момент являвшийся директорм. Премию сегодня народ получил. Короче как в сказке, чем дальше тем страшнее…. Если желаете выполнять работу за подрядчиков ( крутить гайки , ставить снимать арматуру) под снегом и дождём и все время получать тычки от начальства идите работать в сибур-портэнерго.

Благо, на тот момент мне уже удалось трудоустроиться в другой компании, куда более адекватной. Но ровно до того момента, как переступила порог кабинета директора по персоналу. Внешний вид уже сказал о многом, но дальше было больше. Создавалось впечатление, что она просто не знает, как оценить, точнее, что она должна спросить, чтобы выявить мой уровень подготовки и знаний. В итоге она решила, видать, себе в помощники взять начальника отдела обучения и начальника отдела компенсаций. Если первого еще можно как-то пришить к моей вакансии, то второй вообще непонятно, почему пришел.

Это многовато, мне кажется. Хотя, может, во время кризиса, это нормально. Пришла на собеседование в сибур. Оказалось, что раньше, чем сама тетя-рекрутер. Полчаса ее ждала, потом она залетела, очень сбивчиво и непоследовательно рассказала о деятельности компании и принялась меня тестировать. Но на мои вопросы о зарплате и условиях не смогла сказать ничего конкретного. В итоге, они соизволили через 10 мне сказать, что я принята на работу.

Из собеседования он превратился в болтовню «между нами девочками». Людей вообще не интересовали мои личностные качества, предыдущий опыт и приобретенные знания. Больше занимало, почему я переехала, почему жених до сих пор не прописал, а точно свадьба будет. Не знаю, что их сподвигало добывать подобную информацию, но выглядело это все нелепо. Один недостаток, что срок от подачи резюме до трудоустройства составил 2 месяца.

Запомнился hr по двум причинам: это было мое первое собеседование в москве и, в принципе, самим ходом собеседования. Девушка, с которой началось общения, была очень корректной, правильно говорила и о нужных вещах. Но вокруг сидели различные женщины – видимо, сотрудницы из других отделов. На каком-то этапе они решили вмешаться в наш разговор.

Лично для меня и так все хорошо. А вот новые коллеги говорят, что отбор в компании непростой. С одной стороны, это плюс – приходят только самые достойные. С другой, думаю, есть и те, кто отсеиваются не дождавшись…. Коллектив мерзкий, друг друга подсиживают и подставляют, руководители не заинтересованы в результате работы, а цель как бы подставить другого. Программа модель, а ошибок в проектах больше, чем когда чертили на кульмане карандашом. Достают с псс и прочими проектами.

Такой большой конкурс , много претендентов. Но эта возможность была полезной. Сразу видно, какой уровень компании. Выполнение обязанностей не соответствующих занимаемой должности и специальности. Сумасшедшая бюрократия, работа на корзину, бесконечные бесполезные совещания, сверхурочная неоплачиваемая работа. Внедренная, так называемая производственная система сибура, в теперешнем виде, это чистой воды вредительство и уничтожение производственной деятельности.

При сокращении из проектного офиса другое место работы не предлагают. Если устроились по срочному договору (например на 2 года), это не значит, что через полгода вам не помашут ручкой, так как руководству клюнуло провести сокращения. Бывает достаточно высокая загруженность по некоторым проектам. Но лично мне не так часто приходилось задерживаться на работе, практически всегда справляюсь с задачами вовремя.

Порядка 2/3 набраны по знакомству. Качество работы сотрудников и ряда руководителей, оставляло желать лучшего. За те же деньги, что тратили на привезенных сотрудников, можно было спокойно набрать людей в москве и области. Разочаровала процветающая показуха загруженностью работой. Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании - кого сократили, больше ни в одну компанию сибур не возьмут (если только нет родственно-дружеских связей).

Заставляют учить то что тебе вообще не нужно, стандарты бухгалтерию. Не могу отметить, так как я проходила только отбор). Порой слишком много времени уделяют корпоративной культуре, в добровольно-принудительном порядке заставляют участвовать в различных мероприятиях, иногда кажется, что попал в секту. Работал в проектном офисе в москве. Народ согнали со всей страны.

Руководители в москве носят розовые очки и понятия не имеют о реальном положении вещей на местах. Когда технические специалисты не могут выйти на объект по пол года из за бесконечной рутинной бумажной работы, результаты которой не важнее, чем мусор в корзине, становится просто страшно. Производственный нарциссизм, перекладывание вины за свои недочеты и ошибки на простых рабочих, постоянные конфликты между службами, добровольно-принудительные отправки в тобольск лучшего персонала, а на местах остаются хамовитые со всеми вытекающими последствиями. Сократить начальство'это трутни. Улучшить условия труда, отказ от "добровольно-принудительных" переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят.

Внедренная система псс в нынешнем виде просто катастрофа: руководители и специалисты сидят на совещании по псс в то время, когда на производстве полный хаос и беспредел. По 10-12 совещаний в неделю, результаты которых, просто нулевые. Сибур позиционирует себя, как компания, для которой безопасность на первом месте, но на самом деле, как и везде, на первом месте деньги, а от где то там очень очень глубоко. Всё слизано с запада, и тупо, бездарно применено на предприятиях сибура.

Никакого удовольствия о выполненных задач, потому что ты понимаешь их бесполезность. Постоянная гонка работников за выполнением производственных показателей в ущерб безопасности. Главное чтобы компрессор качал. Система мотивации просто ужасна. Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь.

Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в колесе, печатаешь, как заправская секретарша, выполняя дурацкие прихоти из москвы. При этом свои прямые обязанности приходится выполнять в нерабочее время, потому что другого времени у тебя просто не остается. Работа на корзину и только.

Количество проверок со всех сторон,по результатам которых лишаешься премии со всех сторон всех уже измотало. Все ресурсы компании сейчас уходят на строительство нового завода, на старый наплевали. В общем одна сплошная показуха и большое количество бумажной бесполезной работы. Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в сибур. Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец.

Не советую туда устраиваться. Единственная мотивация это лишение премии. Количество бумажной работы и отчетов огромное. Делать вид что работаешь на бумаге для кц важнее чем выполнять саму работу. Постоянные бесполезные совещания, сессии по решению проблем. Модернизация оборудования идет очень медленно, оборудование старое, резервного не хватает, а количество людей уменьшается, а спрос с работников только растет.