Отзывы сотрудников Мегафон

Высокий уровень корпоративной культуры, кросс-функции работают слаженно, ориентация на результат ощущается. Возможности для роста есть, хотя подходящие вакансии для продвижения появляются нечасто.

Коллектив подобрался хороший, график гибкий — это удобно. Программы и конкурсы для сотрудников есть, и они действительно интересные. Из того, чего не хватает: если сотрудник сталкивается с нестандартной задачей, непонятно, к кому идти за правильным ответом. Единого источника, где всё разложено по полочкам, нет. Было бы полезно выстроить что-то вроде наставнической службы, чтобы люди не плутали в поисках решения.

Коллеги приятные, офис расположен удобно, зарплата официальная, есть ДМС. Нагрузка при этом высокая, руководство к сотрудникам относится так себе, а рабочие инструменты и автоматизация оставляют желать лучшего.

Коллеги — главное, что держало на этом месте. Готовы помочь, ошибки разбирают без агрессии и предвзятости, всё открыто. Но руководство — отдельная история, и не в хорошем смысле. Ведущий специалист при температуре 40 три смены по 12 часов не отпускал на больничный — мотивировали тем, что работать некому. Пока тихонько не упала сама, никто и не почесался.

Руководство хорошее, это чувствуется. Но зарплата маленькая, и это жёстко бьёт по мотивации. Плюс на линии приходится сидеть очень долго — со временем это реально выматывает. Хотелось бы побольше обучения и времени на него, чтобы материал нормально усваивался, а не пролетал мимо.

Разъездная работа — катаешься по салонам, и тебе за это ещё и платят. Для тех, кто не может сидеть на месте, лучше не придумаешь.

Начальство было вменяемым, коллектив — приятным, вспоминаю это время хорошо. Из того, что хотелось бы исправить: офис тесноватый и места для отдыха почти не было.

Что касается зарплаты, так постоянно режут до оклада, в целях экономии для компании, но в дальнейшем же опять вывода денег видимо. Причем в табеле прописан 8 часовой день, и платить будут только за 8 часов. А то что ночные аварии это уже инициатива сотрудника, но за это тоже лишают денег если не проявил инициативу. Выходные и праздники не оплачиваются. Если что вспомню ещё напишу).

Особенно порадовало когда вызвали и сказали что я как сотрудник профиль не пригоден. Получилось уволить им меня лишь после отправки меня в отпуск, когда дату озвучили а приказ на меня не оформили. После выхода с отпуска мне дали приказ на увольнение по статье. Спасибо домру , только пахал на вас, а вы меня по статье. Да кто у вас будет работать. Уже смотрю люди приходят и уходят, ибо с такими руководителями руэс работать невозможно, если извините ж*** им не целовать.

Директор отвратительный человек, после его прихода трудно работать, о сотрудниках не думает, делает все, чтобы экономить, обещает постоянно, но ничего не делает. Уволил всех руководителей и набрал тех кто не работают, эффективность работы сотрудников упала ниже некуда. Зарплату урезали, ранее получали по 25-30 тыс, сейчас выше 20 редко когда поднимается. Будите делать все, что не входит в вашу должность,но при этом получите кроши. Если выкинуть директора филиала, то атмосфера в компании улучшится. Сейчас конкуренты давят на домру и из-за не компетентного директора,домру не может подняться из грязи. Качество услуг - отличное,но вот руководители и условия работы ужасные, не рекомендую устраиваться сюда, ищите вакансию у конкурентов, у них намного лучше зп и условия.

Далее просто катастрофически росли обязанности, причем зарплата так и не прибавлялось. И это месяц работы и километраж по заявкам, авариям и тд, да в офис на другой берег периодически - 2000км в месяц. Руководители очень замечательные, сидят на 5 точке ровно и свои обязанности не выполняют, умеют хорошо делегировать задачи на других. Что касается денег, то руководители уэс всеми руками ногами пытаются со своей же организации деньги украсть.

Посмотрите на отзывы-никто больше года не удерживается. Позитивным отзывам-не верьте. Это директор филиала заставляет hr их писать. Коллектив в своем отделе хороший, но есть шестерка который всегда *** руководителю.

В компании есть люди которые не корректно разговариваю с сотрудниками а именно это касается абонентского отдела, относятся предвзято и делают все что бы ты уволился. Так как человек не может постоянно работать в стрессовой ситуации, нет обучения именно в этой области, ты приходишь из другой сферы тебя садят за свободный компьютер, дают материал читай и учись сам, и плевать что ты ни чего не знаешь, работай, а потом ещё не лестно отзываются о других сотрудниках. Типо у них отдел самый компитентный. Ужасно разводят фарс полный перед всеми. Просьба задуматься о репутации компании с такими сотрудниками и провести беседу. Начнем с того что в период стартапа у организации всегда все хорошо продвигалось.

Ушел на больничный - живи как хочешь, тысячи 3 кинут в месяц и хватит. И никогда до самой выплаты не известно сколько получать. При увольнении - готовьтесь, что на вас повесят долгов столько, чтоб ничего вам не платить. И выходные - 4 в месяц, что-бы вам не обещали. Сам директор филиала как менеджерайоноль без палочки, но является любимчиком президента холдинга за гибкость позвоночника :) текучка огромная.

Не приятное впечатление о собеседовании. По сотрудникам всегда можно понять что представляет из себя компания. Была вашим абонентам и знаете не вы не ваш интернет мне не нужен. В жизни к вам не подключусь и никому не посоветую. Вечные проблемы с интернетом непонятные суммы в оплате.

Всегда умела находить общий язык с людьми, обучали постоянно, развили коммуникативные навыки, продажи всегда были на высоте. Качество отличное, сама пользуюсь. Хотела бы пожелать, рассмотреть возможность работы 3 через 3, мне бы, например, это было бы более удобнее. И открытие точки продаж на репино, север. Я там живу) и вообще, микрорайон большой, население соответственно. Спасибо за опыт, полученный в этой компании. Если есть автомобиль, то оплата гсм - 1200 в месяц.

Прошла собеседование в отделе кадров (к сожалению забылы имя девушки которая проводила собеседование), прошло все очень легко и меня направили к супервайзеру. Собеседование прошла, с ее слов все супер и я единственный кандидат который соответствовал требованиям и имеет опыт работы с претензионными клиентами, договорились о обратной связи через неделю. По прошествию недели позвонила для уточнения когда выходить на обучение и стажировку, мне ответили, что девочка уходящая в декрет решила остаться ещё на 1 месяц и мне нужно будет позвонить после новогодних праздников. Проходят праздничные дни, звоню, отвечает, что была на больничном и свяжется со мной на следующий день, звонка я так и не дождалась до сих пор) вопрос, почему руководство компании так поступает с соискателями. Вакансия закрытая, а собеседования проводят это как вообще. Начальник отдела кадров очень приятная женщина, располагает к беседе, что не скажешь о других начальниках отдела которые задают какие то нелепые вопросы и иногда даже не очень компетентные. Стандартная тема 3 дня на обратную связь и конечно же никто не перезванивает.

Заманивают вчерашних школьников баснями про величайшую компанию всех времен и народов, и после того как выжмут все до капли выпирают увольнением за одну минуту. Не все клиенты, которые звонили адекватные. Работала менеджером по продажам в тц самолет. Оклад 14000-все остальное нужно заработать.

Как и то почему руководитель мне не позвонила. Я потеряла полтора месяца своего времени и денег которые могла заработать, отказала нормальным 4 компаниям потому что была уверенна в этой компании. Начальник hr отдела не умеет качественно выполнять свою работу. С людьми обращаеться как со скотами. Даже попугая можно научить говорить, это к сведению. В этой компании любят бесплатный труд и обманывать людей. В декабре 2017 года на hh нашла вакансию специалист в тц космос кировского района.

Причем работа несколько дней в режиме нон-стоп. Три из которых по 11,12 часов, без выходных) 9) регламент работы. Реально каждый день придумывается новые правила, отменяющие то что говорили вчера. 10) руководят не профессиональные управленцы. А просто подруги которые сами себя вовремя подсуетились и сделали себя начальниками 11) в целом скотское отношение к работникам.