Работодатели: Москва

Уровень безработицы в Москве остаётся на исторически низком уровне — около 1%, что заметно ниже среднероссийского показателя (2,2–2,5%). При этом низкая безработица сочетается не с избытком рабочих мест, а с острым кадровым голодом: мэр Москвы оценивает совокупный дефицит трудовых ресурсов города в 400–500 тыс. человек, и этот показатель практически не снижается даже при замедлении экономики.

По рынку труда в целом уровень конкуренции соискателей за вакансию (hh-индекс) в Москве в 2026 году оценивается в диапазоне 9–10 резюме на вакансию — то есть формально рынок выглядит смещённым в пользу соискателя, но при этом сохраняется структурный дефицит по конкретным профессиям и квалификациям.

Дефицит кадров в Москве в 2026 году сохраняется в большинстве ключевых отраслей. Городские власти отмечают нехватку кадров в промышленности, транспорте, логистике, строительстве, торговле и финансах.

• Промышленность — свыше 38 тыс. открытых вакансий, устойчивый дефицит кадров.
• IT — свыше 30 тыс. вакансий, дефицит квалифицированных специалистов сохраняется, особенно в дефицитных нишах (кибербезопасность, ML/AI, data-аналитика).
• Строительство — от 36 до 47 тыс. вакансий по разным оценкам; hh-индекс около 5,2 резюме на вакансию, что указывает на умеренный, но устойчивый дефицит.
• Логистика и транспорт — дефицит подтверждается несколькими источниками, точных данных по числу вакансий для Москвы меньше, чем по другим отраслям.
• Сфера услуг — около 61–93 тыс. вакансий по разным оценкам, дефицит кадров сохраняется, особенно в низкоквалифицированных и линейных позициях.
• Сельское хозяйство — отдельной цифры по Москве нет (сектор в городе представлен слабо), но в целом по России это одна из самых дефицитных по кадрам отраслей.

Дополнительно: по данным ВЦИОМ, около 75% открытых вакансий в Москве требуют специалистов со средним профессиональным образованием — то есть рабочие, технические и обслуживающие специальности, а не «белые воротнички».

Средняя начисленная зарплата в Москве в 2026 году (данные Росстата, март) составила около 219–220 тыс. руб. в месяц — рост примерно на +16% год к году. Медианная зарплата (более показательная для типичного работника) оценивается в диапазоне 115–120 тыс. руб., рост медианы за год — порядка +12–13%. Разрыв между средней и медианной зарплатой велик: среднее сильно смещено вверх за счёт узкой группы высокооплачиваемых отраслей.

• Финансы и страхование — около 400 тыс. руб., рост +16%.
• Добыча полезных ископаемых — около 354 тыс. руб., рост +18%.
• IT и связь — около 300 тыс. руб., рост +15–16%.
• Профессиональная и научно-техническая деятельность — около 250 тыс. руб.
• Обрабатывающие производства — около 168 тыс. руб., рост +12,6–12,9%.
• Строительство и ЖКХ — около 150–152 тыс. руб., рост +13,6% для инженерно-технических специалистов.
• Торговля — около 174 тыс. руб., рост +15%.
• Образование — около 163–164 тыс. руб.
• Здравоохранение — около 169 тыс. руб., рост медианных предложений для медперсонала +12,2%.
• Гостиницы и рестораны (HoReCa) — самый быстрый рост (около +40% год к году), но абсолютный уровень остаётся низким (около 107–108 тыс. руб.).
• Прочие персональные услуги — самый низкий уровень, около 64 тыс. руб.

Наиболее высокий рост медианных предложений по кадровой сфере (HR) — около +18,3% год к году.

В рейтингах крупнейших и наиболее привлекательных работодателей Москвы в 2026 году лидируют Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, Сибур, Аэрофлот, Яндекс, Ozon, МегаФон, Пятёрочка и Mars; также заметны СберМаркетинг, Банк Точка, ДОМ.РФ, 5Post, Лаборатория Касперского, Okko и НМГ.

Активнее всего нанимают технологические и e-commerce компании: у Яндекса — около 10,1 тыс. открытых вакансий, у Ozon — около 8,4 тыс., у Wildberries — около 6,4 тыс. В топ по числу вакансий также входят МТС, Сбер, Авито, Ростелеком и Т-Банк.

Общий кадровый вектор крупного бизнеса смещается от массового найма к удержанию, внутренней мобильности и повышению эффективности: около 25% компаний допускают сокращения в 2026 году, более 40% планируют пересмотр оргструктуры, среднее число активных вакансий у крупных работодателей снизилось примерно на треть по сравнению с прошлым годом.

Москва растёт демографически почти исключительно за счёт миграции: с 1992 по 2024 год население города выросло на 4,1 млн человек (до ~13,1 млн), при этом естественная убыль коренного населения практически полностью компенсируется миграционным притоком.

Внутренняя миграция: Москва и область — лидеры по притоку внутренних мигрантов, ежегодно привлекая более 120 тыс. человек из других регионов России. Однако этот поток постепенно замедляется из-за общего сокращения численности молодёжи в стране.

Трудовая миграция: Москва и область принимают около 40% всех трудовых мигрантов в РФ; в городе работает порядка 500–700 тыс. иностранных работников (около 7% рабочей силы против ~3% в среднем по стране). Именно за счёт трудовой и внутренней миграции закрывается дефицит трудовых ресурсов в 400–500 тыс. человек.

Старение населения: доля жителей старше 60 лет в Москве достигает около 26%, доля молодёжи и людей 20–40 лет сокращается. Мигранты в среднем моложе местных жителей (41% моложе 30 лет среди иностранных работников против 13% среди москвичей), что частично компенсирует старение рабочей силы.

Отток молодёжи и квалифицированных кадров: из России в 2022–2023 годах уехали около 700 тыс. квалифицированных специалистов, преимущественно из высокотехнологичных отраслей, значительная часть — из Москвы. При этом чистый приток молодёжи в столицу сохраняется, но постепенно сокращается (разница между приезжающими и уезжающими в ЦФО снизилась с ~400 тыс. в 2021 году до ~283 тыс. в 2024-м).

Во второй половине текущего года и в 2027 году рынок труда Москвы, по прогнозам, останется формально «здоровым» по уровню безработицы (около 1%), но станет более сложным для соискателей: усилится смещение от «рынка соискателя» к «рынку работодателя», ожидается заморозка массового найма и возможное сокращение числа вакансий на 10–20%, особенно в офисных и административных ролях.

• Зарплаты: формируется «зарплатное плато» — массовой индексации окладов не ожидается, рост реальных зарплат замедлится до 0,5–1%, повышения станут точечными для ключевых сотрудников и дефицитных ролей; акцент сместится на KPI и проектные бонусы.
• Поляризация спроса: «реванш синих воротничков» — зарплаты квалифицированных рабочих (сварщики, монтажники, строители) сравняются или превысят доходы среднего офисного персонала; одновременно сокращается спрос на junior-позиции, особенно в IT и маркетинге.
• Дефицитные направления: сохранится и усилится спрос на цифровых специалистов (кибербезопасность, ML/AI, дата-аналитика), на рабочие и инженерные специальности в промышленности, строительстве и логистике, а также в здравоохранении.
• Форматы занятости: вырастет доля проектной работы и гибких форматов (частичная занятость, аутсорсинг) — около 48% компаний планируют расширять проектные контракты в 2026–2027 годах.
• Технологии: ИИ становится обязательным инструментом рекрутинга и требованием к кандидатам — доля вакансий с требованием навыков работы с нейросетями выросла в 2–3 раза за три года; растёт значимость soft skills.

Заметных улучшений условий для соискателей эксперты не ожидают раньше 2027–2028 годов.