Работодатели: Ростов-на-Дону

Регистрируемая безработица в Ростовской области держится на рекордно низком уровне: около 0,3% в 2025 году, с прогнозом роста до 0,4% в 2026 году (по консервативному сценарию — до 0,6% к 2029 году). По методологии МОТ общий уровень безработицы в регионе оценивается в районе 2%, власти прогнозируют его снижение до 1,8% к концу текущего года.

Формально рынок труда остаётся дефицитным для работодателей, но уже проходит стадию «охлаждения»: рост числа вакансий замедляется, активность соискателей постепенно догоняет спрос. Ориентир нормальной конкуренции по методике hh.ru — 4–8 резюме на вакансию; значения ниже 4 говорят о дефиците кадров, ниже 2 — об остром кадровом голоде. По большинству рабочих, строительных, медицинских и логистических профессий в Ростове-на-Дону индекс держится в диапазоне 1,7–3, то есть заметно ниже нормы.

В первом полугодии в Ростовской области опубликовано более 81 тыс. вакансий. Лидеры по числу предложений: рабочий персонал (19,9 тыс.), продажи и обслуживание клиентов (19,5 тыс.), строительство и недвижимость (14 тыс.), транспорт и логистика (13,8 тыс.), производство (12,7 тыс.).

• Промышленность — устойчивый дефицит рабочих и квалифицированных технических специалистов, индекс конкуренции ниже нормы (4 резюме на вакансию).
• IT — формальный профицит резюме: индекс конкуренции на одну вакансию вырос до 28–30 резюме, что заметно выше нормы. При этом работодатели жалуются на нехватку именно сильных middle/senior-специалистов — «золотое время» для начинающих разработчиков заканчивается.
• Сельское хозяйство — дефицит кадров сохраняется, до 2032 года региону потребуется более 20 тыс. работников только в АПК.
• Логистика и транспорт — выраженный дефицит на фоне большого числа вакансий (около 19% всех предложений в начале года приходится на эту сферу).
• Строительство — острый и устойчивый дефицит: по отдельным рабочим профессиям (маляры, штукатуры) индекс конкуренции опускался до 1,9 резюме на вакансию, у электромонтажников — до 3.
• Сфера услуг — неоднородна: розничная торговля (1,8–2,4 резюме на вакансию) и особенно медицина (1,7–3,1) — в числе самых дефицитных направлений; повара и работники общепита — индекс около 2,1.

Медианная предлагаемая зарплата по вакансиям в Ростовской области выросла до 74–77 тыс. руб. (рост 10–14% год к году). Средняя номинальная зарплата в Ростове-на-Дону по итогам первого квартала — около 96 тыс. руб., по другим оценкам среднемесячный доход жителей города — около 80 тыс. руб.

• Банки и финансы — самая высокооплачиваемая сфера в городе: средняя зарплата около 132 тыс. руб.
• Административный персонал и топ-менеджмент — 134–146 тыс. руб., с наибольшим годовым приростом среди всех сфер (+66–73 тыс. руб.).
• Транспорт и логистика — 131–135 тыс. руб., рост +28–36 тыс. руб. за год.
• Строительство и рабочий персонал — сфера впервые вышла на первое место по уровню медианной зарплаты; по отдельным профессиям рост кратный (например, прорабы — с 37,5 тыс. до 153 тыс. руб., сварщики — около 272 тыс. руб.).
• IT и связь — средняя зарплата в сфере информации и связи около 98 тыс. руб., у разработчиков — порядка 110 тыс. руб.
• Туризм, гостиницы, рестораны — медиана около 60 тыс. руб., рост скромный (+4% за полугодие).
• Наука и образование — самая низкооплачиваемая сфера региона: медиана выросла с 43,8 до 46,8 тыс. руб. (+7%), рост заметно ниже среднего по рынку.

К крупнейшим работодателям региона относятся ГК «Ростсельмаш» (более 13 тыс. сотрудников, четвёртый год подряд крупнейший работодатель области), «Группа Агроком», агрохолдинги ГАП «Ресурс» и ГК «Дамате», розничные сети «Магнит» и X5 Group (в т.ч. «Пятёрочка» и «Чижик»), крупные банки (Сбербанк, ВТБ, Россельхозбанк), а также «Инвитро-Юг» — один из крупнейших работодателей в частной медицине.

Общий тренд 2026 года — переход от массового найма к удержанию и повышению эффективности текущих сотрудников. Число активных вакансий на рынке в целом снижается (эксперты фиксируют падение на 15–20% по сравнению с пиком прошлого года), но точечный набор в дефицитных сегментах продолжается.

• Активно нанимают: розничные сети («Магнит», X5/«Чижик» — расширение сети и штата), аграрный сектор и переработка (ГАП «Ресурс», ГК «Дамате»), отдельные промышленные предприятия (ЭФКО, «Юг Руси» — сотни открытых вакансий), сфера продаж и клиентского сервиса — крупнейший работодатель юга России по числу вакансий.
• Сокращают или оптимизируют штат: «Ростсельмаш» сократил около 2 тыс. сотрудников на фоне сложностей со сбытом, продолжая при этом точечный набор в отдельные подразделения; банки и IT-компании практикуют умеренный, точечный найм с упором на внутреннюю ротацию; в офисных и «размытых» функциях (маркетинг, бэк-офис) ожидается дальнейшая оптимизация численности.

Миграционная картина региона неоднородна. С одной стороны, сохраняется приток мигрантов: в 2025 году на миграционный учёт встали порядка 79–113 тыс. иностранных граждан, значительная часть которых — трудовые мигранты (оценки варьируются от 16 до 91 тыс. человек). Основную долю прибывающих составляют переселенцы из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей (около 31%), а также граждане Украины, Казахстана, Узбекистана и Армении.

С другой стороны, регион теряет население за счёт межрегионального оттока: жители чаще всего уезжают в Москву и Московскую область, Краснодарский край и Санкт-Петербург. Приток соотечественников по программе переселения в 2025 году сократился почти на 16%. По итогам 2024 года естественная и миграционная убыль населения региона составила около 15,2 тыс. человек.

Дополнительные структурные проблемы — старение населения (к 2045 году число пенсионеров в регионе может вновь приблизиться к миллиону) и устойчивый отток молодёжи в крупные агломерации в поисках работы, более высоких доходов и лучшей инфраструктуры. Миграция частично компенсирует нехватку рабочей силы на рынке труда, но не устраняет структурный дефицит кадров, особенно в производстве, строительстве и социальной сфере.

Во второй половине текущего года и в следующем году рынок труда Ростова-на-Дону останется формально благополучным (низкая безработица, умеренная в среднем конкуренция), но продолжит постепенно «остывать»: резкого роста числа вакансий и зарплат не ожидается, спрос сместится в сторону точечного закрытия дефицитных позиций.

• Прогнозируемый рост номинальной зарплаты по региону — с 77,9 тыс. руб. в 2026 году до 82,9 тыс. в 2027-м (около 6–7% в год), но реальный рост с учётом инфляции будет заметно ниже.
• Наибольший рост зарплат (8–12%) ожидается в логистике, строительстве, промышленности и по дефицитным IT-специальностям; в рознице, услугах и рядовых позициях сельского хозяйства — не более 4%.
• В IT продолжится переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя»: конкуренция на одну вакансию может вырасти до 35 резюме к концу года. Останутся востребованы аналитики данных, специалисты по ИИ, backend-разработчики и инженеры по автоматизации.
• Работодатели продолжат смещать фокус с массового найма на удержание, внутреннюю ротацию, обучение и нематериальную мотивацию; гибридный формат работы станет скорее привилегией, чем нормой.
• Наиболее устойчивый спрос сохранится на рабочие, инженерные, строительные, логистические, производственные и медицинские профессии — именно там наниматели готовы предлагать наибольший рост дохода.