Отзывы сотрудников нэо центр

Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (гока) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у сбера 5 миллиардов рублей. Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Сегодня в «павловскгранит» рабочие ведут полунищенское существование. И пока кто нужно не исчез где-нибудь, откуда «выдачи нет», стоило бы задать работодателю все необходимые вопросы, включая главный: "где зарплата.

Если вы весь квартал работали до 12 ночи, то есть шанс получить…>>. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество. Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. А ведь в соучредителях такие имена. Пакет и профессиональное развитие.

Английский по утрам и мероприятия в большом и молодом коллективе. И как оказалось далее-вовремя. Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - сокращён. Втихую так вызывали людей,…>>. Претендовала на вакансию администратор проектов.

Очень не советую работать в данной компании. Отвратительное планирование проекта и, соответственное сидение в ночь и на выходных. Отвратительное планирование бизнеса в целом - руководство совершенно не понимает, какие проекты будут и сколько персонала необходимо. В результате тебя могут уволить просто потому что руководисто не смогло заключить никаких договоров, но при этом формулировка будет, что ты очень плохо работал и не справился с работой. На моих глазах таким образом уволили несколько человек,…>>. В этой компании работает врачём садистка, которая сотнями убивает собак.

Уходят как вы понимаете лучшие. Инертные как правило интроверты. Дорастают до уровней ск (некоторые до рп) и сидят тихо морщась. Инертных меньшинство, но именно они обладают знаниями. Абсолютный непрофессионализм. Большинство не умеет даже разговаривать по телефону. Поскольку за стенами нэо центра их никто не ждет,…>>.

Все вышесказанное в предыдущих отзывах - правда. Руководство не имеет видения - то в одну сторону ударятся, то в другую. И плевать, что до этого ты месяц до 12 ночи над проектом сидел без всяких компенсаций. Хорошие специалисты - не ходите туда, будете…>>. В компании невероятная текучка кадров.

В итоге приглашен был на второе собеседование, прохуесосили весь мозг , прождал в общей сложности 2 недели - ответ - мало знаний. Дибилизм полный , причем как ни старались так и не смогли описать что будит входить…>>. Дали идиотский тест из 45 вопросов, на большую часть которых требуется написать развернутый ответ. Причем, вопросы встречались типа "кого из руководителей строительных холдингов вы знаете лично. После этого ни ответа ни привета. Вообще никакой информации - просто пропали. Зачатки элементарной даже культуры бизнес-общения отсутствуют в принципе.

И пока кто нужно не исчез где-нибудь, откуда «выдачи нет», стоило бы задать работодателю все необходимые вопросы, включая главный: "где зарплата. Принимают на работу только молодых, чтобы много не возмущались, а сидели и работали молча. Хорошим людям там делать нечего, там все на слухах и аналитике. Постоянные задержки (часто до 11-12 вечера), выходы в субботу, некоторые не профессиональные руководители проектов. Бывают проблемы с вентиляцией, но их быстро решают. Переговорная 2 на 2 метра , кадровик пушкова постоянно задерживается. Был тест - как меня убедили, что вопросы в нем для общего развития в целом- но я вас уверяю, бред спрашивать у инженера какие бывают разъемы в пк, их скорость или чем проверить сигнал.

Теперь же, когда структуры, подвластные сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только павловского гока, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит. 8 апреля 2011 года «сбербанк-капитал» поручает провести оценку пакета акций павловскгранита, принадлежавших ооо витэра, компании «нео-центр». Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам сбер незадолго до выдачи кредита. Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «нео-центр» является олег германович греф - никто иной, как сын германа грефа, возглавляющего сбербанк россии. Явно занизив реальную стоимость акций «витэра», «сбербанк-капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «павловскгранита» является регистраторское общество «статус», в числе соучредителей которого значится оао «сбербанк россии». Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу сергею пойманову, ушли перед новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам сергей. Сегодня в «павловскгранит» рабочие ведут полунищенское существование.

То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. В истории же с павловскгранитом складывается впечатление, что сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании.

Нет, здесь вы - инструмент наживы, причем догадываетесь об этом совсем и совсем далеко не сразу. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (гока) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у сбера 5 миллиардов рублей. Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит.

Очень большие объемы работы, раньше 20 уйти домой - моветон. С ростом компании наблюдается рост бумажной волокиты и крючкотворства, что отнимает время от интересного - от самой оценочной деятельности. Ну и неприятные личности, как и везде, найдутся. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество. Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. А ведь в соучредителях такие имена. Пакет и профессиональное развитие.

Зарплаты довольно маленькие в сранении с выполняемым объемом работы. Своих сотрудников совершенно не ценят никаким образом, не смотря на то, что "мозги" это источник прибыли компании. Еще один минус - найти новую работу после нэо центра крайне тяжело, особенно для молодых специалистов, так как данный опыт работы не воспринимается другими компаниями, никому не нужен, кроме таких же консалтинговых компаний. Если хотите получить "реальный" опыт и знания, то вам не в эту компанию. Если ищите хороший молодой коллектив, стабильную зарплату и вам не нужна личная жизнь, то вам сюда).

Никакого развития в профессиональном плане, никаких новых знаний после первого года работы, все ставится на поток. По поводу карьерного роста: абсолютно не понятна политика зарплатных повышений и повышений по должностям. На должности руководителей назначают абсолютно некомпетентных людей, отработавших год в компании, либо тех кто закончил институт 2-3 года назад. Практически все компетентные люди, обладающие опытом и знаниями уволились, не получив ни повышения в зарплате ни должности. Текучесть кадров огромнейшая, за 2 года работы поменялось около 50% коллектива.

Соответственно сотрудники не успевают делать свою работу качественно, углубляться в проекты, задания. Работая в компании, чувствуешь себя сотрудником цеха по производству отчетов. Отчеты делают молодые сотрудники, закончившие только что институт и не обладающие ни опытом, ни особыми знаниями. Практически каждый отчет - это "красивым текстом переписать документы, который представил клиент компании".

00 воспринимается, как отсутствие работы и является поводом занять сотрудника еще на нескольких проектах, помимо тех, которые он выполняет. При этом все задержки и работа в выходные дни не оплачивается. Точнее сотрудники конечно получают бонусы каждый квартал, но это примерно одинаковый процент для всех (20% от 3 зарплат - ндфл). Все проекты постоянно необходимо сдать "вчера", спокойного режима работы практически не бывает.

На мой взгляд слишком затянута цепочка собеседований. Пообещали связаться в понедельник. Во вторник пишу на e-mail этой менеджеру - так же тишина. В среду звоню - стандартная отмазка, что руководитель появится только сегодня. Уже и не ждала ничего, но вечером на электронную пришло сообщение с отказом. Совершенно не квалифицированные так называемые специалисты.

Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "вы ведь уже не работаете. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора, возможно общаться на английском с клиентами, а знание языка у меня не свободное. Так же было сказано, что переработки не оплачиваются. Собеседование с менеджером - 1 этап, затем предстояла встреча со старшим администратором, и далее еще и с руководителем проекта.

Люди, заклинаю, не идите туда работать. Цените себя и свой интеллект. Вы достойны большего, а не этой помойки. Претендовала на вакансию администратор проектов.

Коллектив странный, есть несколько хороших людей, открытых и честных. Есть откровенно подлые, прям наружу всё вылазиет, им бы лучше подсидеть человека, слить начальству и тому подобное. Компания развивается более 15 лет, а до сих пор ничего не налажено. Заказные проекты, то есть начальник поговорив с клиентом по телефону приходит и сообщает, что нужно например поставить стоимость 1 млрд руб, а как и что для этого делать-ваши проблемы. Отвратительно и неприемлемо. Обман банков, обман клиентов. Из за таких как они случаются кризисы.