Отзывы сотрудников kpmg

Большинство сотрудников - иногородние, которые снимают…>>. Работа, не предполагающая отдыха - с 8-9 утра до 11-12 ночи практически без выходных. Система оценивания работы состоит в том, что в процессе работы тебе говорят, что ты все делаешь правильно, потом в отзывах начальству пишут о целом ворохе твоих недочетов. Увольнение происходит по схеме - работаешь себе, ничего не подозреваешь, а в конце рабочего дня по письму эйчара спускаешься к ним в отдел - пишешь под диктовку заявление на увольнение, сдаешь ноутбук и завтра на работу уже идти не надо…>>.

Будьте готовы к отношению не как к сотруднику, а как к члену секты. Правила секты (свод корпоративных правил) - станет сводом ваших правил (поскольку работать там вы будете круглосуточно). Неписанное правило секты - любить деньги и везде показывать, насколько ты любишь деньги. Стукачество (reporting) поощряется. Секта предполагает иерархическую пирамиду.

С командировки не домой-а прямиком в офис на выходных. И каждые выходные в киев, потом опять. Если билетов нет, а ехать надо -особенно на инвентаризацию под новый год на западную украину -и общий вагон берут. Каково было мое удивлениние. Кпмг - компания-секта (как впрочем и остальные компании четверки).

Но не дай бог при этом на следующий день опоздать. Да еще смс закидают, где укажут десять раз, во сколько рабочий день начинается. Короче, как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. Полностью разочарована в начальстве. Частые командировки-сначала интересно , потом надоедает, потом уставать начинаешь спать хоть и в св, но все-таки в поезде, а не в кровати.

Утверждают, что везде такая политика действует. Мол сидишь тут и жизни радуйся, а не пытайся возбухать. Ведь гордиться должен, что числишься в такой удивительной, знаменитой невероятно компании. Кроме того, рядовым сотрудникам выходные дни вообще не полагаются. Они есть исключительно у партнеров. В принципе, к обычным трудягам относятся плохо.

Поэтому время переработок они регистрировать запретили. Попробовать можешь спросить почему такая несправедливость. Они так горланить начинают, словно их режут. Буквально мгновенно hr приступает к тщательной промывке мозгов, чтобы больше не возникало таких мыслей.

Вот только оплачивать такое рвение никто даже не собирается. За всем тщательно следят бдительные партнеры. Естественно не хочется им платить сотрудникам. Лучше в собственный карман побольше хапануть.

На проектах заставляют жить по 2-10 человек в одной съемной квартире, запрещают возвращаться домой. Часто просто проводят собеседования, выведывают всю информацию, дают кейсы для стратегий, которые клиенты заказали, а кандидатов на работу не берут, пардон-те кидают, по-другому это не называется. Рабочего места у вас не будет даже в малое время пребывания в москве. Каждый сотрудник просто обязан пахать не только днем, но и ночью.

Собеседование по скайпу проводили и никаких лишних, неадекватных вопросов. Потом вернулся и решил вновь счастья попытать в москве. Опять отправил свое резюме. Каким образом такой некомпетентной во всех вопросах сотруднице удалось столько продержаться. Устраиваешься в московский офис, работаешь в грязном провинциальном городе или в стране, где идёт война. Твоё мнение, где тебе интересно работать, никто не учитывает.

В общем-то все наше собеседование просидела, тщательно вычищая ногти. Больше походило, что она на маникюр пришла в какой-то салон, а я здесь случайно оказался. Что они понимают в подборе персонала, я так и не понял. На мой взгляд в их голове уже давно краска для волос застыла. Буквально на следующий день пришел мне отказ.

Она практически ничем от прежней не отличалась. Вот только вопросы задавала еще более идиотские. Спрашивала в основном, чего я жду от своего нового места и кем себя здесь вижу в дальнейшем. Я всю свою жизнь проработал финансистом. Естественно и опыт у меня соответствующий. Кем могу видеть себя при таких обстоятельствах.

Впервые удалось побывать на собеседовании еще в 2008 году весной. Вопросы мне задавали, так я таких давненько не встречал. Задала она несколько совершенно дебильнейших вопросиков, потом удалилась. Пригласила еще одну сотрудницу.

Вроде смотришь, объем работы совершенно идентичный, а оценки ставят абсолютно различные. Скорее всего основывают исключительно исходя из неких личных предпочтений. Годовой бонус ничем не лучше. Он еще меньше предусмотренного оклада. Есть такие сотрудники, которые даже близко незнакомы с политикой организации. Даже поверхностной информацией не обладают. Менеджер исходя из собственных пожеланий может вполне снять овертаймы.

Если кто собрался перебираться исключительно ради данной компании, то можете смело настраивать себя на диеты. Предстоит посидеть основательно на сосисках с гречкой. Первые несколько лет точно. Система оценки совершенно туманная какая-то. Взять разные департаменты и везде будет собственный подход.

Есть много достойных компаний, не теряйте свое время. Коллектив жутко эгоистичный. Рабочего места нет, будете бегать, искать кусок стола себе, а вас гонять будут. Зарплата не просто маленькая. Она просто смехотворная какая-то.

Придёте, даже если чудом вас пригласят, дадут вам ноту-бук, никто ничего не объяснит, не расскажет, и будете во взрослом возрасте велосипед изобретать с 7-ю колёсами. А вас трясти будут, как грушу, и заставлять работать 24 часа в сутки без преувеличения. Вечно будете в чем-то виноваты. Хотите потерять человеческое достоинство и уважение к себе - идите, ваш выбор. Никакого карьерного роста и в помине там нет, сплошной обман. Или заставят, как собачку танцевать на задних лапках за мифический сахарок, и связи ваши иметь, а потом выкинут за ненадобностью.

Учитывая,что переработки не оплачиваются,(не верьте сладким речам на собеседовании. Все делается в последний момент, в десять вечера и дальше, словно забывают,что задача сложная и ее нужно решать не за час перед дэдлайном. От яркого сияния звездности менеджеров можно и ослепнуть). Пожалуйста, прислушайтесь, и идите работать в реальный сектор. В отзывах о минусах никто не соврал. Все это реальность кпмг (и большой четверки вообще).

Если хотите в рабство - вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Я пришёл в данную компанию с хорошим опытом, на мой взгляд, грейд при приёме на работу мне сильно занизили. И в этом я убедился работаю под началом старших консультантов налогового отдела, который делали такие ошибки и давали такие консультации клиентам, которые противоречат письмам минфина и налоговому кодексу. У меня волосы вставали дыбом от их работы и консультаций. Поэтому по поводу опыта, за которым и шёл, приобрёл мало, только самостоятельно изучая вопрос, а не слушая необоснованную позицию старших консультантов, менеджеров и даже старших менеджеров.

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся, как к свиньям. Платят мизер, никаких выходных. Думаю увольняться в ближайшее время.

Но опять же, любой неадекват это скорее исключение, но жесткие разногласия могут возникать. Но чем младше позиция, тем меньше предстоит общаться с клиентом, на стартовых позициях таких проблем не будет, так как все существенные вопросы будет разруливать инчардж или менеджер. Большая текучка на позициях консультант-старший консультант большая текучка, а это как раз те люди кто в полях. Что-то вроде команд бывает только в рамках проектов, которые длятся годами, но и тут из-за текучки постоянно приходят новые люди, которые с нуля погружаются в работу. Для самых младших позиций это нормально, но инчардж должен по хорошему вырастать из ассистента/консультанта этого же проекта (если он идет несколько лет) а не приходить со стороны. С другим сдружился он уволился. Мораль несколько падает в любом случае.