Отзывы сотрудников · страница 3 из 3kpmg

За їх здоров'я ніхто не думає. Шок и потрясение – такие мои впечатления от собеседования в кпмг на позицию бухгалтер. Потом собеседование с эйчар и двумя менеджерами – бухгалтерами. Они не представились и мне их не представили, что меня сразу неприятно удивило.

А сама компания - очень даже неплохая. Я долго там работал и знаю не по наслышке. А увольнения есть везде сейчас. Гарантии, которые предлагает kpmg, сейчас еще надо поискать. А подрядчиков только и знает как обливать грязью людей, которые, во-первых, дали ему работу, а , во-вторых, намного умнее…>>.

Так небо и землю невозможно сравнивать. Достаточно удобное, удачно можно сказать продуманное месторасположение офиса. Официальная зп, мед страховка, оплачиваемое асса, 10 дней дополнительного к 24-м дням отпуска, интересная работа, разносторонний опыт( за год может быть до 5-6 разных проэктов), корпоративы( зимний и летний), молодой коллектив ( много друзей осталось -до сих пор дружим. Зря читаете все эти посты про "подрядчикова". Да он сам кого хочешь угробит.

Коллектив просто превосходный. Офис вполне приличный, нормальный. Мне посчастливилось около семи лет проработать в кпмг только заграницей. Сейчас убедился, насколько сильно он отличается от российской.

Удобный корпоративный портал, где куча информации и приложений. Плюс только один: есть работа,за которую платят. Предусмотрены оплачиваемые овертаймы. Для тех, совсем недавно закончил универ, достаточно прекрасный старт для построения карьеры.

Но сильные переработки до 21-23 это скорее исключение. Неделя перед закрытием, чьи-то косяки в планировании, кто-то уволился, не хватает сотрудников, что-то поменялось. Но чаще всего плохой тайм менеджмент и низкая мотивация отдельного сотрудника. Много клиник, в том числе и топовых + стоматология. Нет проблемы взять больничный, поехали в хорошую поликлинику, без особых очередей и проблем попали к врачу, который очень доброжелательно возьмется решать ваши проблемы. Удобно решать вопросы внутри компании большой штат вспомогательных сотрудников, любые вопросы решаются быстро и просто одним звонком или письмом.

Я не говорю что кто-то будет переживать за ваше личное время, но злоупотреблять им точно никто не станет, что я видел в ey например. Рабочий график количество переработок, особенно неподтверждаемых менеджерами проектов раздражает больше всего тех, кто любит покурить, заварить чайку, посидеть в интернете, ну или просто потупить над задачей пол дня, вместо того чтобы разбираться. Очень много людей, которые чего-то ждут от других: объяснений, высокой заработной платы, дабл промоушенов, интересных проектов и прочего, когда сами имеют нулевую мотивацию и по факту половину рабочего времени тратят впустую. Нагрузка сильно отличается и от проекта к проекту, и от отдела к отделу. Действительно, в аудите в марте и апреле многие работают без выходных, в режиме с 10 до 23-1, а в выходные в режиме с 12 до 22-23. С другой стороны, почти всегда можно отгулять и июль и август за счет овертаймов. 15 и пол дня не было работы.

А если все нормально, не выдающиеся результаты, а ожидаемые, то вас каждый год повышают, повышают зарплату и лестница очень понятная и прямая. Если вы молодец, топ 3 отдела, вас могут повысить быстрее, либо зарплата будет немного повыше. Оплачиваемые овертаймы и sick leave у вас (на разных позициях количество отличается, выше должность – больше дней) будет количество дней в году(5 на страте), в которые вы можете не выйти. Просто утром звоните и говорите “я не приду” и вопрос закрыт. Но кпмг заметно отличается от другой четверки тем, что овертаймы все таки фиксируется (каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени и может указать столько переработок, сколько считает нужным) и поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки.

Компания активно инвестирует в обучение, оплачивает экзамены, членство в профессиональных ассоциациях, сама организует обучение. Отработаете год, сэкономите 30%, два 50%, три года и ничего не должны. Принципы up or out не такие строгие как в тройке, например. Если вы адекватны, но медленно развиваетесь, вас могут не промотать, но редко, когда попросят уйти или уволят. Это ваш, такой ваш личный сюзерен в компании. Если построить доверительные отношения с ним, то карьерный рост может ускориться. Если pm вялый или не сработались, нет проблем его поменять.

Будут командировки, вы увидите много новых для вас городов, посмотрите кто, где и как работает. Развитие многие пишут, что сразу бросают в огонь и воду, толком ничего не объяснив. На мой взгляд это не недостаток, это преимущество. На стартовых позициях работа не является настолько сложной или узко специализированной, чтобы с ней не справиться, если вы хотите учиться и разбираться. Вам всегда будут готовы помочь, но с вами никто не будет сюсюкаться и все разжевывать. Всегда есть много коллег старше тебя на грейд или два, у которых можно узнать любую информацию.

Конечно в deal advisory или management consulting требования гораздо выше, чем скажем в аудит, а в informational risk management нужны будут хотя бы базовые понимания информатики. Но опять же, в аудит и tax and legal попасть абсолютно реально без проблем и серьезной подготовки, если вы адекватный человек. А отработав определенное время в кпмг, продолжить карьеру на более качественном уровне будет проще. И компания набирает очень активно и очень много, текучка солидная, всегда можно приткнуться. Опыт опыт вам никто в голову не вложит, и просто работая в кпмг от звонка до звонка, пускай и что-то сдавая в плане сертификации, вы выйдите почти пустым даже после пары лет в компании и поймете это на первом же собеседовании не на стартовую позицию в другую компанию. Если вы открыты, а не ненавидите начальство и компанию за низкую зп, переработки и укажи сам(а), если мотивация есть, то можно много что узнать, много на что посмотреть и, что более важно, много с кем познакомиться, в том числе и со своим будущим работодателем. Проекты разные, иногда будут проекты других отделов, вы получите разнообразный опыт и узнаете много нового, если будете хотеть узнать.

Известная на рынке компания. Высокая корпоративная культура. В кпмг на вас никто никогда не повысит голос не позволит себе оскорбить. Не смотря на то что приходится много работать, не чувствуешь усталости так как есть все условия для работы. Западная компания, отплата переработок, красивый вид из окна, бесплатный психолог, врач, массажист. Возможность работать в западной компании, даже ничего не умея кпмг набирает не только топовые вузы, не заморачивается по поводу оценок, достижений, примеров лидерства и прочей пафосной лабуды, что особенно подходит вчерашнему студенту, который не с первого курса знал, что хочет от карьеры, да и жизни в целом, и соответственно не готов к big 3, второму эшелону, иб или серьезной индустрии. Компания дает возможность любому адекватному человеку получить возможность начать карьеру в любом направлении, которое он хочет.

Крупная международная компания. Для студентов экономических специальностей — гуд вариант. Но максимум 1 год, потом ловить нечего. Хорошо поработать после университета 1-2 года для опыта, не больше.

— выстроенный процесс целеполагания и оценки персонала: в начале года ставятся цели, в середине года корректируются, в конце года собирается обратная связь 360 градусов и выставляется рейтинг. По итогам выплачивается годовой бонус. Можно договориться о том, чтобы приходить на час раньше или позже, при мне девушки после выхода из декрета договаривались о сокращенном рабочем дне и частично работали из дома — такое редко встретишь — хороший удобный офис: нормальная мебель, обустроены зоны для отдыха, необязательно сидеть с ноутбуком все время за рабочим столом — можно пойти поработать на диванчики, там же провести короткие встречи с коллегами. Кофе-чай на кухне разумеется без ограничений — хороший коллектив: в основном молодые люди до 30–35 лет, нормальные уважительные отношения внутри коллектива. Проводятся корпоративные мероприятия, есть спортивные команды по разным видам спорта.

Короче, 2 недели мурыжили, день-через день, всё прошла, по итогу: ну мы пока не можем сделать вам offer, советуем найти другую работу и приходите через год-два. Мне очень хотелось развиваться в hr-сфере в компании. Меня заинтересовали возможность попробовать себя в разных проектах и широкий функционал, а ещё удобный график. Интересные задачи, которые временами заменяются рутинными. — хорошая корпоративная культура: адекватные руководители, ни раз не слышал, чтобы кто-то на кого-то повышал голос. Предусмотрены встречи с руководителем для получения обратной связи в течение года на регулярной основе.

Вот, б****, соберитесь всё до кучи и проведите собес. Сообща, как делают нормальные конторы. Всё, кто заинтересован, пришли, посмотрели на кандидата и пообщались. А не делайте из кандидатов дурачков.

Кучу этапов собеседований, причем из раза в раз одни и те же вопросы. Это не уважение к кандидату, у всех есть свое время и назначать встречи 5 раз многовато как-то. Чтоб потом в конце сказать, приходите через год-два. Ну это то ладно, как никак обучение, опыт, хороший старт. Но отбор — проще в космос полететь. Собеседование с директором вы серьезно.

А подрядчиков только и знает. Положительное впечатление оставила hr, которая проводила со мной первичное интервью. Помогала в некоторых моментах, наводила на ответ в сложных вопросах и в принципе показала себя с приятной стороны. Но это никак не перекроет кучу минусов, которые просто перекрывают полностью всё мнение об этой компании. Известная компания, хорошие перспективы после. Отом со мной пообщалась еще одна бухгалтер-менеджер, на фоне первой — нормальный, адекватный человек, и эйчар, которая постаралась внести позитив в это унылое событие.

Строка в св, хоть какие-то деньги во время кризиса. Зря читаете все эти посты про "подрядчикова". Да он сам кого хочешь угробит. А сама компания - очень даже неплохая. Я долго там работал и знаю не по наслышке. А увольнения есть везде сейчас. Гарантии, которые предлагает kpmg, сейчас еще надо поискать.

Потом со мной пообщалась еще одна бухгалтер-менеджер, на фоне первой – нормальный, адекватный человек, и эйчар, которая постаралась внести позитив в это унылое событие. Официальная зп, мед страховка, оплачиваемое асса, 10 дней дополнительного к 24-м дням отпуска, интересная работа, разносторонний опыт( за год может быть до 5-6 разных проэктов), корпоративы( зимний и летний), молодой коллектив ( много друзей осталось -до сих пор дружим. Известная международная компания с хорошей репутацией. Продолжается худшая практика управления компанией. Международная компания и бренд, интересные клиенты, хороший коллектив, нормальная зарплата.