Отзывы сотрудников · страница 2 из 3kpmg

Если вы себя зарекомендуете и вольетесь в команду и будете работать на проектах одних инчарджей и менеджеров, то у вас будут хорошие оценки, продвижение и рабочая атмосфера. Личные отношения решают многие проблемы, либо их создают. Если молча работать изо всех сил и строить отношения с людьми вокруг в формате just business, то проблемы могут возникнуть. И это недостаток, так как формально заявляется, что оценка объективна. Чем аудитор/консультант отличается от официанта вам предстоит много общаться с представителями клиента. Клиент всегда прав, какой бы неадекват ни происходил, нужно быть максимально корректным и доброжелательным, что бывает не просто в различных ситуациях, и не все могут отключаться и разделять личное от рабочего. Если вы человек темпераментный, с острым чувством собственного достоинства, может быть тяжеловато, потому что вы можете оказаться в позиции прислуживания, а не службы.

Ну и экономическая ситуация в отделе может подвести, если у директора/партнера нет возможности дать double promotion или поставить outstanding за год всем кто того заслуживает из-за бюджета отдела и прогнозируемой выручки, ну наверное он даст плюшки тем кого хорошо знает или симпатизирует. Ну это просто как солнце заходит и восходит, тут не надо удивляться. Если вы приходите на проект и говорите инчарджу в первый день или на kick off что хотите высшую оценку и спрашиваете, что для этого нужно, то вы скорее всего получите внятный ответ. Либо вам скажут, что нужно сделать, либо объяснят, что максимальная оценка за данный проект может быть только выше среднего, так как он не достаточно сложный/объемный. Если вы построите нормальные отношения с инчарджами проектов, руководством отдела, со своим performance manager, то у вас не будет проблем.

И в ситуации если у вас 4 месяца проект с неадекватным менеджером, который вам ставит плохую оценку, то эта оценка будет сильно влиять на годовую, и будет тяжело что-то сделать на стартовых позициях, пока вас мало кто знает и ваша ценность для руководства отдела не является очевидной. Поставленные цели также могут влиять на рост, например, вы поставили цель сдать проф экзамен и не сдали. Hr может снизить вашу оценку, даже если вы трудились как пчелка. Особенно это заметно в аудите, когда рал стал обязательным.

Взял работу не по должности, хорошо справился со сложным и большим объемом работы, можно получить наивысшую оценку. Оценку ставит инчардж проекта или менеджер. Человек, который работал с тобой в поле и непосредственно давал тебе задания. То есть оценка субъективна, что может сыграть как в плюс, так и в минус. Можно отработать средне, но имея хорошие отношения получить оценку выше среднего. Либо отработать хорошо, но имея личную неприязнь от инчарджа получить оценку ниже среднего. С одной стороны, можно сказать про умение работать в команде и выстраивании отношений, что действительно важно уметь делать, но с другой стороны, действительно, не все инчарджы и менеджеры адекватны.

Оценка за год, которая влияет на рост в должности и зп складывается из оценок за проекты, выполнения поставленных тобою задач на год (например по обучению, языку, тех навыкам) и экономической/кадровой ситуации в отделе. Оценка за проект складывается из того как ты отработал: насколько качественно и в какой срок выполнил поставленные перед тобой задачи. Сделал хорошо и в срок оценка будет effective. Сделал быстро и хорошо, поэтому успел сделать еще что-то и тоже хорошо – можно получить highly effective.

Люди не счастливы, у них нет нормальной семьи, нет жизни. Общение поверхностное, люди посредственные, задачи формальные, зарплаты низкие. Заработная плата с одной стороны, в кпмг не идут за зп, а идут за опытом, за строчкой в резюме чтобы пройти скрининг в контору круче. С другой стороны, зп постоянно растет год от года, и если закрыть год с оценкой выше среднего, то будет расти еще быстрее на 10(highly effective)-20(outstanding)%. Тем не менее, все равно ощущение не очень, когда в индустрии в полтора/два раза больше. Если приходите не на старт, то как и везде - как себя продадите, хотя вилка все равно скромнее. Это субъективность оценки, хоть и многое сделано чтобы приблизить её к объективной, тем не менее она всегда субъективна.

В итоге собеседование закончилось ничем. Пообещав отправить мое резюме на следующий этап, больше со мной компания кпмг не связывалась, что я считаю крайне некомпетентным, так как hr компании нашли меня самостоятельно, «уговорили» пройти собеседование и даже не удосужились дать обратную связь (хотя бы в виде мотивированного отказа). В итоге осталось очень негативное впечатление о компании. В компании нет корпоративной культуры, все нацелено только на меритократию и зарабатывание денег.

На тот момент я находилась в отъезде, поэтому меня уговорили пройти собеседование в skype с hr специалистом , так как вакансию закрыть hr планировал срочно. Заранее было согласованно время и день проведения собеседования. Отложив все дела и изменив планы, я прождала целый час звонка. В итоге мне пришлось напомнить о себе, после чего мне наконец-то перезвонила явно недовольная ситуацией. Не извинившись и совершенно не подготовившись к проведению собеседования, бегло изучая мое резюме походу разговора и не помня, о какой вакансии идёт речь, стала в высокомерном тоне проводить собеседование.

Зарплата низкая 40000 тысяч. По их роликам люди как зомби уставшие и бледные. Проходила 2 этапа собеседований: первый с hr-менеджером, второй - с руководителем направления. К сожалению, обратную связь по результатам интервью получить не удалось. Компанией кпмг мне была предложена вакансия. После разговора с младшим hr специалистом, было предложено пройти собеседование с последующим звеном.

Приходишь в офис и чувствуешь себя участником великого переселения народов. Совет для соискателей: если есть возможность пойти работать в другую компанию, то идите. Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. Платят мизер, никаких выходных.

Нехватка работников приводит к высокой нагрузке. В командировке после 8 часов работы на проекте приходится работать ещё 4 часа для других проектов. Менеджеры не коммуницируют друг с другом, вешая по несколько задач на одного сотрудника. Отвратильная работа поддерживающих подразделений (hr, бухгалтерия, налоги, travel), вынуждающая помимо проектной работы решать проблемы суппорта. Сильная нехватка рабочих мест в офисе.

Как я и сделал в свое время). В одних группах, в финансовых, к примеру, с промоушенами все неплохо, в других же может быть полный неадекват по системе обгадить нижнего и восхвалить себя, как ты исправлял все косяки за младшими. Продвижение по карьере, даблы- промоушен гарантированно обеспечены, только если вы виртуозно. , тогда вы сразу в топе и вся ваша работа заключается в самоутверждении и гноблении младшего стафа. Причем в лицо улыбаются и даже умудряюся быть дружелюбным, плюют и поносят только за спиной между собой и на ежегодной оценке, пока ты лично не слышишь и не можешь в дальнейшем узнать. В плане опыта младшим, в основном, достается макулатурная / механическая работа, сливочки оставляют себе/ подлизам любимчикам.

Оплата труда, отношение вышестоящих к сотрудникам и к их мотивации. — есть переработки — ежегодный бонус не очень большой — заработные платы в рынке, но могли быть побольше. Оплата для москвы просто не-ре-а-ль-но мизерная (40–60 тысяч кандидату с опытом 1 -2 года) через лет 7–8 вы, упариваясь с переработками, сложными наглыми клиентами, постоянно меняющимися коллегами возможно дорастете до супервайзера и будете получать, внимание… максимум 120–130 тысяч в зависимости от отдела. 7 лет опыта и такая мелочь. Сотрудники в большинстве своем «роботы», готовые идти по головам и подлизываться к руководителям отделов. Если вы адекватный человек, ценящий свою личность и время, то долго вы в четверке не продержитесь, это хорошая школа жизни после университета, но при любом удобном случае выбирайте работу посолиднее и перспективнее.

Конструктивного диалога и доброжелательности я не увидела. Это не уровень сотрудника международной компании, которая входит в биг4, а бюрократической организации, в которую принципиально не идут работать современные бухгалтера. Потом со мной пообщалась еще одна бухгалтер-менеджер, на фоне первой — нормальный, адекватный человек, и эйчар, которая постаралась внести позитив в это унылое событие. Поэтому рекомендую всем иметь ввиду, что на собеседовании с вами могут поговорить неуважительно и по-хамски. Я считаю, что сотрудники должны отвечать на поставленные вопросы в чате с работодателем или перезвонить и рассказать о компании, так что нr оставляет желать лучшего. К тому же с приглашёнными кандидатами такое.

Они не представились и мне их не представили, что меня сразу неприятно удивило. Одна из бухгалтеров сказала, у вас такое резюме, вы столько всего знаете, сейчас проверим. Формат собеседования был такой — наезды, критика, подлавливание за слова, агрессия. Потом она откинулась на спинку стула, как будто на диване после обеда, и стала продолжительное время изучать свой смартфон.

Hr работают ужасно один раз позвонили сразу после повторного собеседования с менеджерами, а до этого не звонили неделю после первого собеседования. Система отбора смешная 3 теста, ¾ собеседования, на самом деле все необходимое можно узнать на 1 собеседование сразу, все длилось около месяца, устав от такого отношения писала тест по английскому описывала картинки в шуточной форме «типо едет велосипедист интересно, когда он упадёт, я не знаю, а вы', после этого hr сказала, что я отлично справилась с тестом по английскому, ко второму собеседованию с менеджерами даже не готовилась, все считала с бумажки, а позвонили сразу, и вот делайте выводы как это все работает, в итоге не прошла после собеса с директором, ему изначально не понравилось, что у меня нет профильного образования по экономике и на протяжении 30 минут он про этого мне говорил, хотя до этого на 3 собесах мне ничего про это не говорили, если это так критично не обманывайте людей, и месяц их не теребите, сделайте тест по бухучет или не принимайте сразу до испытаний, смех да и только, а ещё называют себя международной корпорацией. Заработную плату, систему поощрений, так как премия только годовая, переработки не оплачиваются. Даже для региона 35 тысяч рублей это не большая зп, в сбербанке вы можете через полгода работы подняться до этого дохода, а там и отбор намного проще, набирают так будто в космос готовят, смешно это видеть, бедных студентов в основном берут, так как те будут работать за копейки изо всех сил, честно не советовал бы устраиваться, будете мучаться на 5ти этап отбора, для понимания подходит вам человек или нет достаточно 1 интервью, тут же все очень смешно, дошёл до собеса с менеджером, посоветовали готовится, ассистент аудитора не должен предполагать такой отбор. Шок и потрясение — такие мои впечатления от собеседования в кпмг на позицию бухгалтер. Потом собеседование с эйчар и двумя менеджерами — бухгалтерами.

Большенство коллег работают исключительно только до того момента, как появляется возможность уйти куда-нибудь. Очевидно, что у компании проблемы с руководством и, как показывает случай с известным увольнением алексей подрядчикова, компания не справилась с управлением своей профессиональной репутацией. В тюрьму боссов-беспредельщиков http://blogs. Net/users/blog/negnemoy/a9488. Или как в международной компании kpmg сотрудника избивали. На каждом этапе интервью спрашивают одни и те же вопросы. Вы не можете передать другу информацию о кандидате, чтобы не тратить время впустую.

Система оценивания работы состоит в том, что в процессе работы тебе говорят, что ты все делаешь правильно, потом в отзывах начальству пишут о целом ворохе твоих недочетов. Увольнение происходит по схеме - работаешь себе, ничего не подозреваешь, а в конце рабочего дня по письму эйчара спускаешься к ним в отдел. Персонал демотивирован и запуган, отношение к клиентам - отвратительное, продолжается уход клиентов (деже тех, которые были анонсированы). Ужасное руководство, во время кризиса потерян контроль, все внимание направлено на внутреннии влпросы и на урезание затрат, вместо тогою чтобы мотивировать людей и работать с клиентами. В результате отношение к персоналу очень поверхностное. Коллектив и руководство - полный отстой, зп самая маленькая из всей четверки, отношение к людям плохое.

Правила секты (свод корпоративных правил) - станет сводом ваших правил (поскольку работать там вы будете круглосуточно). Неписанное правило секты - любить деньги и везде показывать, насколько ты любишь деньги. Стукачество (reporting) поощряется. Работа, не предполагающая отдыха - с 8-9 утра до 11-12 ночи практически без выходных.

Одна из бухгалтеров сказала, у вас такое резюме, вы столько всего знаете, сейчас проверим. Частые командировки-сначала интересно , потом надоедает, потом уставать начинаешь спать хоть и в св, но все-таки в поезде, а не в кровати. С командировки не домой-а прямиком в офис на выходных. И каждые выходные в киев, потом опять. Кпмг - компания-секта (как впрочем и остальные компании четверки). Будьте готовы к отношению не как к сотруднику, а как к члену секты.