Отзывы сотрудниковГруппа компаний Гэндальф

1 день потрудилась и по его итогу мне отказали. Стажерство - это папка на 150 листов с описанием фирмы,должностными обязанностями и корпоративными фуськами, по правилам пользования туалетов,кухни,принтера и прочее. Как это они соотнесли мою некомпетентность в плане будующих обязанностей со всем тем что там было написано. Такой отбор на такую з\п(8000руб).

Хорошо ,что у этой организации много конкурентов. Буду приобретать у них программные продукты и их сопровождение. Перезвонили, сказали "в целом по вашей кандидатуре принято положительное решение, приходиите завтра на заключительное собеседование с начальником отдела персонала". Зп 9000, никаких перспектив. Итог: после кучи потраченного на беседы времени, оказалось я им не подошла). )раз,два раза непосредственно с директором,была полностью уверенна что возьмут. И как результат, вызвали на стажорство.

Каждый раз, когда подходило назначенное время, кого-нибудь на месте не оказывалось и просили подождать совсем чуть-чуть (от 40 минут, до часа-ну совсем чуть-чуть). , перспектив 0, а требования предъявляемые к кандидату такие, будто там платят все 30000. Задают настолько тупые вопросы, что начинаешь сомневаться в адекватности этих людей. В итоге: потратила кучу времени, вынесли весь мозг, обещали позвонить и сообщить о решении, ну было б только сказано.

А вы точно не пойдете по специальности работать. " блин, да какое имеет значение образование для телемаркетолога. И постоянно вакансии висят на сайтах в эту контору. Платят копейки, а три шкуры дерут,работы выше крыше,вот и текучка. Низкая заработная плата, перспективы развития и карьеры - очень далекие. Сама ушла по этим же причинам: просто надоело за гроши вкалывать, но уходила со слезами на глазах. Три раза ходила на собеседование, сначала с менеджером, затем с предполагаемым начальником, потом с менеджером и предполагаемым начальником.

В итоге подошла ко мне эта блондинка. Рассказала о должности и стала описывать все "прелести" работы и перспективы. Зп маленькая (6000), через несколько месяцев есть возможность получить на пару тысяч больше, но это при условии перевыполнения плана звонков и прохождения экзамена. Ещё через пару месяцев при перевыполнении плана звонков я могу уже надеяться на 9000 и то, это надо очень и очень стараться (прям так и сказала. Говорит, что "есть телемаркетологи, зарабатывающие более 10000,но это недостижимая высота". Прикопалась к моему образованию: "почему по специальности не работаете.

Работы всегда много и низкая зар плата на первых этапах, но потом впринципе выравнивается. Сразу скажу, что своё резюме я им не отправляла, а они сами его нашли на hh и позвонили, причём спрашивают, а на какую вакансию вы бы хотели пойти в нашей компании. Предложили вакансию телемаркетолога, по телефону провели интервью. Пришла-"заполняйте анкету, мне уходить нужно,сейчас девушка освободится и побеседует с вами". Заполнила анкету, сижу жду, эта девушка-блондинка занята с кем-то другим, минут 20 ждала.

Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться. Не нашел другого ресурса куда можно было бы написать, поэтому пишу здесь. Заказывал разработку сайта в этой компании. В результате - одни эмоции. Пожалел, что начал с ними работать.

Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности. А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии. Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят. Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. Мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать.

На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является константин харский, а идеологией - "ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете. Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается. Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом.

) очень сложно долго питаться одной идеей. Маленькая з/п, с такой зарплатой люди должны тараканов есть наверное и в автобусе "зайцем" ездить, + 4 собеседования необходимо пройти, немного странный подход, на европейский манер смахивает, и еще работы обещают валом, что даже дома будешь работать, в общем если хочешь жить на работе, это самый успешный вариант). Очень хотелось попасть на работу к ним, но на частичную занятость только на телефоне вакансии. Таких низких зарплат нет даже в ип, занимающихся аналогичной деятельностью. К сожалению, уйти пришлось, так как в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов.