Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Группа компаний Гэндальф

Постоянное навязывание корпоративной культуры и корпоративных развлечений. Если отказывалась - начинались вопросы, почему не хочу ехать. Семья и друзья считаться не должны. В жизни каждого из сотрудников должен быть только гэндальф. Доблестный отдел персонала вел себя так, будто они меня уволили.

Для того, чтобы защититься на категорию повыше, нужно готовить презентацию, приглашать пол-компании, гд, отдел персонала. Все это затягивается часа на 2-3 (естественно, после работы), уж не говоря о том, что при подготовке к этой презентации всю душу вынут. Для защиты также нужно пройти кучу тренингов, проводящихся, как правило, по субботам. Приход на работу в субботу, естественно, не оплачивался и когда возник вопрос, мне ясно донесли, что если я не хочу развиваться дальше, то мне лучше уволиться, ведь тренинги - это часть развития и работать я должна в рабочее время, а развиваться в личное.

Д - приглашать на эту презентацию коллег и руководство, выступать и отвечать на вопросы) довольно сложная и не для всех приемлемая процедура в общем, решать конечно вам, для молодежи очень полезный опыт, особенно, если материальная сторона вопроса не очень беспокоит. Конечно было бы идеально если б все выглядело как офис на оул-стрит, но такие стены- это не страшно по сравнению с тем теплом и вниманием к каждому сотруднику, которое было на рабочем месте. Проработала там довольно долго. Грустно, конечно, коллектив моего отдела был хороший. Но это единственное, что было хорошего во всей компании. Обещали золотые горы, развитие, зарплату. В итоге зарплата оказалась гораздо ниже, за переработки не доплачивали и когда встал вопрос, сказали "а тебе что, обещали доплату за переработки.

Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение. Проработала в компании совсем не долго, но уволилась по семейным обстоятельствам. Сразу скажу, начитавшись здесь отзывов, идти в компанию опасалась, но была не очень благоприятная ситуация с вакансиями, поэтому решила все-таки принять предложение. Из отрицательного:1) з/п довольно маленькая (но она оговаривается на собеседовании, так что я знала на что иду - в этом плане не обманули); 2) з/п не вся белая. (о чем предупреждают только в последний момент - лично я узнала об этом в момент подписания соглашения и была очень удивлена) 3) те самые обучения, которые проводятся постоянно. О том, что обучения иногда проходят по субботам меня предупредили, а вот о том, что они почти каждый день проводятся после работы.

Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта.

-офисная техника в малом количестве, при этом кандидатов почти каждый день человек 2-3; -задрипанный офис; -не верьте обещаниям, врут нагло, подработаете у них пару месяцев или меньше, потом в тайне увольняют, просят накатать заявление от собственного лица и наврать всем, типо сам захотел. При этом, прикрываются, что честная компания и ценит сотрудников. Сразу говорю, что лично моё мнение, проверяйте сами-но будте вооружены. Маленькая зарплата на испытательном сроке.

В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос. По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше. Услышал только общие заученные фразы. - нарушают трудовой кодекс рф и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать. Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать).

С чего начать) наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в ростове не сложно) мне так и не ответили. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания"). Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу. Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста".

Самое ужасное , что твоё мнение -это никакое мнение. Если ты высказываешься о том , что тебе что-то не нравится , тебе сразу предлагают уволиться. Я попала в такую ситуацию , что моё объявление о поиске работы висело на одном из сайтов , так меня заставили в прямом смысле его удалить под предлогом моего увольнения. Никакого личного пространства. Карьерный рост- полная хрень , просто повышают задачи и зарплату на пару тысяч. В скором времени я уволюсь , надоело быть лошадью.

Полное безразличие к здоровью сотрудников. А больничный смысла нет брать , максимум 500 рублей выдадут , это ещё в лучшем случае. И самое угарное , ужасное прививание корпоративных ценностей , их заставляют учить наизусть и рассказывать. Отдел персонала повёрнутый на западных методах работы как и отдел ,в котором я работаю. Прививают какие -то идиотские техники прохождения секретаря и разговор с клиентом и как его убедить и тд, полный маразм.

Ещё из минусов считаю то , что проценты отделу и сотруднику проставляются не честно. Говорят , что отдел получает денег с продажи меньше , чем сотрудник ( я имею в виду копилку отдела), а выходит так , что с 40 тыс продаж, в отдел идёт 4000тыс, а сотруднику 70 рублей) очень справедливо). Я иногда о***еваю от того , что процент с продаж может и 10 рублей составить. И ещё , когда ты болеешь и даже не можешь с кровати встать с температурой 37,7, по правилам одного из отделов , ты обязана прийти на работу и раьотать , если не хочешь идти на работу , или к врачу за больничным. Так было со мной , я не могла просто встать с кровати и мне нужно было просто два дня отлежаться и вылечиться , на что мне поступали вечные звонки от руководителя и разговоры типа " ну ты же понимаешь , что у нас план горит , ты же завтра придёшь.

Работы много , платят мало). +много стресса , клиенты очень нервные , иногда попадаются реально психи , которые и наорать могут. И самое "классное" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной). Тогда только ты получишь сумму , на которую и так сложно прожить.

Если ушел - неудачник и лентяй" так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или lifespring. Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке. Сразу поняла ,что не буду там работать. Я работаю уже больше полугода в гэндальфе. Работаю по холодным обзвонам , работа не из простых ( привлечь клиентов , которые о нас никогда не слышали и нафиг им от нас ничего не надо).

В гк "гэндальф" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают. Недавно отзвонились по моему резюме на hh, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Оказалось - гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) имхо, это говорит либо о низком уровне hr, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь. Но больше всего повеселили "опровержения" :) "компания - это семья. Работать за деньги - моветон.

А зачем тогда приглашала на собеседование. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1с:предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "гэндальф". Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c. Ru/rus/partners/franch-citylist.

Если такое начало, то что же будет потом. Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. Мне ответила наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям. Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата.

И вообще, мне не понятно почему вы к нам хотите устроиться". Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании. После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь.

"вам же еще тест на iq нужно пройти". Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его юрий владимирович приходько), вместе с ним пришла господинко и еще неизвестная мне девушка. Сказал: "а чего вы такой медлительный. Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас.

Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "гэндальф" не общаются друг с другом. Вечером после собеседования с господинко мне позвонила наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования.

Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Об этом я узнал от всё той же натальи из отдела по работе с персоналом. Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели. Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите". Начальника отдела зовут вера господинко.