Отзывы сотрудников Gamezone

Начнем по порядку: 1) офис находится в лесу, сразу за мкад (ярославского направления) - девушкам идти будет зимой страшно. 2) здание 3-х этажное, в нем располагается и рабочее место ( на 3 этаже даже живут, но не сотрудники); старый офис, напоминает палату в летнем детском лагере;3) заработную плату новые сотрудники не получают 2 месяца, да и она к тому же состоит из двух частей (черная+ белая); 4) корпоративная культура отсутствует полностью, доходит до того , что люди вместе работают в компании…>>.

Постоянно лезет в работу персонала и вводит никому не нужные новшества, при зарплате в среднем 14000, предлагаю уволить его…>>. Много людей увольняется не от работав и недели. Белая часть 6000 тысяч рублей. Очень надеюсь, что вся эта компания скоро станет банкротом , со своим китайским товаром. Не связывайтесь с этой шарашкой.

Директор по персоналу, вернувшийся из небытия, аки феникс кончиты вурст. Человек, который любит писать разноцветными шрифтами огромных размеров письма, в которых пугает штрафами ( которые по тк запрещены) видимо изложить 10-м шрифтом свои мысли не получается, и он берет в руки палитру красок, считая, что написанное 70-ми буквами произведет большее впечатление. При этом, человек, вместо того, чтобы заниматься непосредственно hr, сует свой нос во все стороны работы. Терпеть все что происходит в главном офисе, а главное как это отображается на зарплате и психологическом настроение коллектива нет больше желание. В, надоел своим самодурством и упоением своей властью. Предлагает смотреть какой то бред с исполнением клоунады котова, при этом не понимая что продаем мы не товар, а в первую очередь эмоции.

Два из них постоянны : кратность и софт (их иногда удаётся выполнить), но вот план по обороту часто выставляется неадекватным и как правило не сразу, а ближе к середине месяца. То есть ты стараешься, вкладываешь душу в каждую продажу в начале месяца, а потом тебе приходит числа 10го план, который ну просто нереальный. Какой после этого энтузиазм. Хочу оставить свой отзыв о данной компании. Если вам при трудоустройстве обещают з\п от 15000 до 25000 рублей, знайте, что вся разница от официальной части (то есть например берем минимум 15000 и вычитаем 6000 = 9000р. ) - это премиальная часть и выдается…>>.

Идет только травля и ужесточение условий труда. Добавляются какие то непонятные функции, штрафы, кредиты, убрали адекватную скидку сотрудникам, постоянно увеличивается документооборот. Центральный офис как правило ставит…>>. 1)зарплата очень сильно привязана к выполнениию трёх планов.

Впрочем, к моменту увольнения, мне так все надоело, что я и сам давно…>>. Да ну н****, будешь горбатиться как проклятая буренка, а за свою работу получать 10-13 тысяч, с учетом какого-нибудь штрафа, а штрафовать тут п***** как любят, за любое неверное движение. Заболел - получи, с***, на своё лечение триста рублей за десять дней, а потом не получи н*****, потому что часы тебе никто не проставил за 10 дней,…>>. За два года моей работы в компании, для работников магазинов небыло сделано ровным счетом ничего. Никаких тебе повышений зарплаты, карьерного роста, соцпакетов, подарков и премий в праздники.

Приходит бу товар, с регионами тоже косяк. Новинки запаздывают, и часто приходят не локализованные. Приём товара тоже выделил бы, носить приходится много. Видение обширной документации и отчетов, довольно сильно утомляет (но минусом конечно не является, порядок должен быть). Все недостачи вычитаются из зарплаты…>>.

Что касается планов на каждый месяц по товарообороту почему-то дмитрий…>>. Размер вашей заработной платы будет зависеть от ряда показателей: товарооборот, кратность чека и процент софта. 2) своевременная доставка новинок и в достаточным количестве. В последнее время с последним прямо беда)…>>. Главным минусом назову качество товара.

У ооо "геймзон менеджмент" те же хозяева, что и у компаний игровые технологии, геймтех, велокс. И так проработав в компании чуть больше года и уйдя от туда, вот мое мнение. Работать в компании где на вас глубоко "н******" очень тяжело. Офис не делает ничего для развития магазина, они его открыли, ну а дальше сами, никакой рекламы в городе, никакого продвижения, единственное что делает маркетинг, это группа в вк и то стена которой заполнена гневными отзывами о компании. Если клиент захотел какую-нибудь игру, даже не новую, мы по идее заказываем у цо(центральный офис) ее, через директора,…>>.

Работаю в данной компании не долго но уже все досталось, поставок нет, постоянные штрафы причём они появляются рандомно. Ну и отдельно хочу выделить директора- человек просто стоит на должности, все что он делает продаёт и покупает машины, ну и ещё говорит про маленьких своих (девушек)все ссчёта письма отправляемых мы, он только приезжает и уходит куда нибудь. Ну и есть ещё один человек, имя ему кирил ергашов, человек который ездит на собрания и говорит что все плохо но будет лучше, его повысили…>>. По информации из проверенного источника, gamezone компания в скором прекратит свою деятельность. Сотрудники магазинов и офиса не получат з/п за апрель 2015 года, поставщики оплату за поставленный товар.

Получается все очень радужно и сомнительно, и, я смотрю, у всех слово в слово). Работал в компании администратором с 2013 года по нынешнее время. П, особенно для тех магазинов в которых маленький товарооборот теперь оклад продавца-кассира 16 500, остальное все бонусы, которых ты можешь и не заработать вообще, компания сейчас находиться в состоянии упадка, постоянные закупки в мвидио, эледарадо, медиамаркт. В офисе работают как правило самодуры или неадекватные люди и их политика "сделайте все, что бы сэкономить",…>>. Копеечная официалка, с которой ни по-болеешь нормально, ни в отпуск не сходишь, ни пенсионного отчисления нормального. + постоянные закупки в м-видео и эльдорадо, и когда я уходил, в цо это на полном серьёзе называли как "зачистка конкурентов". "мы вам приставки не будем возить целый месяц, покупайте под ноль у конкурентов, делайте интернет заказы, чтобы они вообще не могли ничего в зале выставить".

6) расчет заработной платы сотрудник начинает понимать только после 4-х месяцев работы, но таких сотрудников мало, так как большинство адекватных людей не прорабатывают в компании и недели. 8) люди уходящие в отпуск иногда не получают компенсацию в полном объеме, и приходиться просить рассчитать и тд, итог опять геморрой. 9) на сегодняшний день в компании происходят вообще чудеса, за несколько дней уволилось человек 15 из 40,не считая персонал магазинов, по увольнению некоторые даже не получают расчет. Им платят только белую зарплату 6700 и вперед. Поэтому кто собирается идти в gamezone работать - мой совет не создавайте себе проблем на 6700, потратите время, опыта не получите. Большое спасибо всем, кто написал здесь отзывы.

Берегите себя ребята и побольше терпения тем кто остался в данной компании. Много людей увольняется не от работав и недели. Белая часть 6000 тысяч рублей. Очень надеюсь, что вся эта компания скоро станет банкротом , со своим китайским товаром. Не связывайтесь с этой шарашкой. Начнем по порядку: 1) офис находится в лесу, сразу за мкад (ярославского направления) - девушкам идти будет зимой страшно. 2) здание 3-х этажное, в нем располагается и рабочее место ( на 3 этаже даже живут, но не сотрудники); старый офис, напоминает палату в летнем детском лагере;3) заработную плату новые сотрудники не получают 2 месяца, да и она к тому же состоит из двух частей (черная+ белая); 4) корпоративная культура отсутствует полностью, доходит до того ,что люди вместе работают в компании более года даже не знают как зовут коллегу; 5) финансовый директор компании - это нечто, именно нечто.

Предлагает смотреть какой то бред с исполнением клоунады котова, при этом не понимая что продаем мы не товар, а в первую очередь эмоции. Постоянно лезет в работу персонала и вводит никому не нужные новшества, при зарплате в среднем 14000, предлагаю уволить его и других таких адекватных людей и повысить зарплаты продавцам тогда им и работать станет в радость и качество обслуживания клиентов повысится. Сам господин кирилл занят часто тем, что придумывает смешные письма с наказаниями для персонала магазинов, придумывает всякую ерунду которая не несет особой пользы компании, проще говоря толком ничего не делая и постоянно наезжая на персонал создает видимость своей работы. По зарплате могу добавить одно в среднем за год я получал 15700р. При условии того что нужно отработать как можно больше часов.

При этом, человек, вместо того, чтобы заниматься непосредственно hr, сует свой нос во все стороны работы. Уважаемый, тогда зачем регионалы, когда есть ты такой единственный и неповторимый. Можно и директоров тоже убрать - продавцы проникнуться огромными красными буквами гораздо сильнее. Терпеть все что происходит в главном офисе,а главное как это отображается на зарплате и психологическом настроение коллектива нет больше желание. В, надоел своим самодурством и упоением своей властью.

Иногда создается впечатление, что "там" сидят люди настолько далекие от процесса и смысла торговли, что закрадываются мысли, как они вообще все попали на руководящие должности. : всё что пишется в других отзывах - о корпоративной этике, о регулярных задержках новинок, штрафных санкциях, о размерах шрифта в письмах, и прочем самодурстве руководства - все это абсолютная и безоговорочная истина. Директор по персоналу, вернувшийся из небытия, аки феникс кончиты вурст. Человек, который любит писать разноцветными шрифтами огромных размеров письма, в которых пугает штрафами ( которые по тк запрещены) видимо изложить 10-м шрифтом свои мысли не получается, и он берет в руки палитру красок, считая, что написанное 70-ми буквами произведет большее впечатление.

Видимость управления создается путем шпионажа по камерам (во всех магазах есть камеры, к которым имеется удаленный доступ) и шантажем в виде штрафной сетки - в ней более 50 пунктов и за нарушение каждого штраф от 1 000 до 10 000 рублей (это при официальной в 6900). Получить обещанные 20 000 можно только в том случае, если выполнены планы, которые опять же каждый месяц выставляет главный офис (каждый раз суммы разные, в зависимости от того что ударит в голову им в этом месяце - вариантов на самом деле 2: жадность или глупость). Все остальные месяцы вы будете получать максимум до 13 000-14 000 и это только при условие, что отработает достаточное количество часов, в среднем в месяц для этого вам придется работать по 12 часов в день 5 дней в неделю. Вообще, все действия и распоряжения центрального офиса вызывают большие сомнения в их правильности и логичности, однако, понимать это начинаешь только спустя пару месяцев.

Хочу оставить свой отзыв о данной компании. Если вам при трудоустройстве обещают з\п от 15000 до 25000 рублей, знайте, что вся разница от официальной части (то есть например берем минимум 15000 и вычитаем 6000 = 9000р. ) сами понимаете, чем чревато такое положение: если задержат, то попросят подождать, если не додадут, то спишут на штрафы (о штрафах и штрафной сетке вообще отдельный разговор), соответственно и все недостачи удержанные из такой неофициальной части оспорить вы не можете по закону. От себя скажу, что отработал я в данной шараге чуть больше полугода. Все кто восседает в главном московском офисе к регионам относятся весьма предвзято и мягко говоря высокомерно.

Какой после этого энтузиазм. К тому же если видишь , что иногда есть проблемы с поставкой востребованного товара : есть план, но нет нужного товара. Нет поощрения выполнения личных показателей, то есть если ты стараешься, а другие продавцы в коллективе нет, вы получите одинаково. Итог, в худшем случае 16000-18000 руб, и в лучшем 22000-24000 да, она серая, как и у многих работодателей. 2) работать приходится под камерами. Нет в ней завышенных требований (понравился пункт про антиперспирант) ) 3) очень много зависит от директора самого магазина, если попадётся самодур и пофигист - будет соответствущая зарплата, но и у адекватного не получается добиваться адекватных планов( как итог : для получения опыта работа в компании подойдёт.

Большая часть товара серый и не предназначен для продажи на территонии россии. Азиатскую плейстейшн 4 продают по цене ростеста за 23тысячи даже не потрудившись положить в коробку переходник. 1)зарплата очень сильно привязана к выполнениию трёх планов. Два из них постоянны : кратность и софт (их иногда удаётся выполнить), но вот план по обороту часто выставляется неадекватным и как правило не сразу, а ближе к середине месяца. То есть ты стараешься, вкладываешь душу в каждую продажу в начале месяца, а потом тебе приходит числа 10го план, который ну просто нереальный.