Отзывы сотрудников Шинные центры Колесо

С начало говорят одну цену на шиномонтаж, затем, когда снимают колеса, цена увеличивается. Так они свои завышенные цены пытаются скрыть. Цена в «5 колесо» завышена почти в 2 (два) раза относительно соседних шиномонтажей. Проходите мимом «5 колесо».

Поэтому тренироваться и экспериментировать будут на своих клиентах. Для солидности создали службу ревизоров, которые вроде бы как просмотрев видео ошибок не обнаружили - делал-то все по порядку, как в учебнике написано и они у них все обучены. Только что-то этот "грамотей" нас на летней резине, которая была на запаске не отправил покорять зимнюю непогоду. Короче езжайте мимо не останавливаясь. Счастливого пути всем автолюбителям. Проходите мимо шиномонтажа «5 колесо».

Вышел "специалист" - колесмен и сразу закралось сомнение, но решили может внешность обманчива. Открутил колесо, разболтовал резину, а потом предупредил что диск может лопнуть. Долго пытался настроить горелку, чтобы разогреть диск (если это видео разместить в интернете собрало бы много просмотров - как он им только контору не спалил. Правил, правил и так и лопнул его со словами ну я же вас предупреждал. Персонал - малолетки, скорее всего из образования школа и 2х недельные курсы шиномонтажа, без практики.

У гончар была разработана система премий по "ки-пи-ай", прикрываясь ею она начисляла доверенным супервайзерам (руководителям магазинов) бешеные премии. Видимо за это сотрудники тоже получали дивиденды. При этом супервайзеры как-то заметно не богатели, и продолжали вести весьма скромный образ жизни простого работника. В последствии всех супервайзеров по-увольняли одного за другим. Надеюсь информация дойдёт до учредителя и других сотрудников компании. Помяли немного литой диск и приспичило нас его сразу выправить. Заехали в шиномонтаж " пятое колесо".

Она проделала путь от любовницы шефа до главы по персоналу. Теперь она "любимая мартышка капитана". Работала в этой конторе довольно долго. Действительно про гончар елену много нелицеприятного говорят, но всё чистая правда. Как я поминаю, она до сих пор работает в компании директором по персоналу, значит "тема" не вскрылась. В 2013 году гончар мутила схему по выводу денег из кампании себе в карман.

Невыполнение своих обязательств по зарплате руководством, нет никакой корпоративной культуры, не ценят сотрудников,. Наебалово,даже не тратьте время,лохотрон,за не выплачивают,буду писать в трудовую инспекцию. Про гончар абсолютная правда всё что пишут, гестапо. Я никому не рекомендую туда идти работать пока она работает в компании.

В газете написана з/п 37000-40000, а на деле 25000(а после -13% и того меньше. Но мне работа нужна и деваться некуда. Отвратительное руководство,в особенности директора магазинов к сотрудникам и клиентам. Невыплачивают зарплату при увольнении.

Товар бывает и неликвидный. В колесе легко могут и об этом обязательно "промолчат". То есть покупателей заставляют "парить". И ещё один штрих: даже пакеты под шины, которые йокогама и бриджстоун присылают в "колесо" забесплатно, как дилеру, мы продаём по 20 рублей штука. Такой вот навар из воздуха.

Раз в месяц говорят, что если кого-то что-то не устраивает, то увольняйтесь. Видеокамеры повсюду для слежки за персоналом. Отошёл менеджер к шиномонтажникам поболтать - то же самое. Ещё немного про график работы: выходных 2 плавающих. А в сезон готовьтесь ещё и вообще только с одним выходным пахать. Условия труда - сомнительные для здоровья. Целыми днями дышать резиной и испарениями кислоты со старых аккумуляторов.

Никаких корпоративных мероприятий не проводится, ни подарков на новый год или ещё что-либо. За весь год впервые решили вроде собрать все магазины и устроить соревнования по волейболу/картингу среди сотрудников. Люди для руководства - быдло и расходный материал. Только при мне в нашем магазине за год работы сменилось 5 менеджеров и столько же мерчендайзеров.

Если вы способны 11 часов в день, 22 дня в месяц слушать одну и ту же рекламу с мониторов, развешанных в магазине, про "чудесные шины матадор", и не сойти при этом с ума, то вэлком в "колесо". Кстати, реклама эта ненастоящая. Покупателей там играют сотрудники колеса и даже супервайзеры. Эту рекламу ещё на ютьюб выложили. Но это так, штрих к портрету. ) корпоративная форма компании тут не выдаётся, а тебя заставляют её купить. Точнее даже не рождался в весёлой компании "колесо".

Дабы увеличить рентабельность и не платить премий постоянно приезжают с проверками и устраивают клоунаду. Один плюс в этом: увидеть всем коллективом, как гендиректор полез рыться в мусорке - это непередаваемое удовольствие. Планы всегда выставляются на магазины нереальные и невыполнимые. То есть мотивации что-то особо продавать нет абсолютно.

Чистыми на руки менеджер при 22 дневном рабочем месяце с 11-часовым рабочим днём (посчитайте переработочку. Даже если вы менеджер, то готовьтесь работать грузчиками. На грузчиках экономят и потому менеджер в магазине "колесо" - это больше, чем просто менеджер. Антибонусы, то есть депремирования - любимое развлечение руководства компании: гендира елены сергевны и смешного директора аркадия дмитриевича.

Если они не ценят сотрудников и дурят с з/п,с расчетами,то это о многом говорит. Хорошая компания будет дорожить своей репутацией. Хочешь работать за копейки,дышать резиной и слушать шум станков,то welcome в колесо. Всё остальное - это якобы бонусы.

Магазин закрывается и не работает,только два дня в году:1 января и 7 января. Столовая и раздевалка(общая)находится в одном небольшом помещении. Бухгалтер часто начисляет з/п неправильно. В итоге потом долго выясняешь,почему тебе меньше начислили. Почему сотрудники должны отслеживать этот момент.

Всего 2 выходных в году (1 и 7 января). Работа в любых условиях: без света, без компьютеров, при перестройках рабочего места, чрезвычайных ситуациях. В колесе была,есть и будет большая текучка кадров,все из-за плохого отношения к сотрудникам. Относятся к сотрудникам,как к рабам. Не верьте в хорошие з/п,которые указаны на сайте,в объявлениях,на собеседовании. Они указывают действительно хорошие з/п,тем самым приманивают к себе людей. Если выпадает смена на праздничный день,то не радуйтесь,заплатят за нее не в двойном размере,а как за обычную смену.

Заработная плата намного ниже, представленой в вакансиях. Отношение руководства диктаторское, хамское. Постоянные переброски сотрудников с отделения на отделение: без всякого согласия, на неопределенный срок (а они в разных концах города). Тренинги (ни о чем) на целый выходной или рабочий (неоплачиваемый день).

Разговаривал с начальством и собственником. Жаль сотрудников, которые работают в таких условиях ежедневно(. Штрафуют за все даже если в обед в окно посмотрела. Постоянно писали объяснительные(хотя иногда не понимаешь за что) отработала 3 месяца пока был сезон, сезон закончился уволили меня и ещё половину операторов (перестали устраивать). Обманули с з/п выплатили только официальную часть. За это вам огромное спасибо компания "колесо" от меня и моих детей.

000 рублей две смены персонала ушли без зарплат. " 11) коллектив в целом нормальный, но админов натаскивают на персонал - это называется аттестация. Собирают их в кучу и учат быть рабами хозяина. 13) в этой конторе всем правит кадровичка, поэтому забудете расписаться в журнале, день не оплатят.

6) организация торгует сезонным товаром, который покупают 4 месяца в году: октябрь-ноябрь и март-апрель. Отсюда согласно политике колеса следует, персонал нужен только на это время, в остальное время хватит половины персонала. Остальных уволят в один день 7) в межсезонье тех, кто все-таки останется пасут большие начальники из офиса: генеральный, начальник отдела кадров, хозяйский сынок и прочие. Догадайтесь на кого все вешают. Товар - дорогой, в организации работы и управления - бардак, в сезон куча клиентов и относительно мало персонала. На кого вешают кражи и недостачу товара, а также его порчу.