Отзывы сотрудниковЭТМ

Работал кладовщиком-комплектовщиком, есть что сказать. Из плюсов — зарплату платят стабильно и вовремя, это радует. Обеды организованы, развозка есть, корпоративы проводят, с отпускными и больничными проблем нет. Коллектив действительно дружный, это важно в такой работе. Но есть серьёзная проблема с расчётом зарплаты, особенно для тех, кто на сдельной работе. Постоянно какие-то ошибки в подсчётах, приходится самому всё проверять и потом доказывать, что неправильно посчитали. Очень утомляет эта беготня за своими же заработанными деньгами. В остальном компания нормальная, но бухгалтерия подводит.

Работаю менеджером отдела прямых продаж, в целом очень доволен. Зарплату платят вовремя, условия нормальные, руководство адекватное — не давит, поддерживает инициативу и карьерный рост. Но есть серьёзная проблема с организацией: подразделений куча, а кто за что конкретно отвечает — непонятно. Мы отгружаем товар по всей России, а координация между регионами практически отсутствует. Из-за этого иногда возникает путаница, приходится самому выяснять, к кому обращаться по тому или иному вопросу. Если бы наладили внутреннее взаимодействие, работать было бы ещё комфортнее.

Работал менеджером отдела прямых продаж. Из плюсов - офис расположен удобно, близко к дому, есть кофемашина и компенсируют проездной с почтовыми расходами. За время работы получил определенный багаж знаний. На этом положительное заканчивается. Руководство оставляет желать лучшего, зарплата не соответствует объему работы и ответственности. Условия труда тяжелые, клиентская база огромная и неподъемная для одного менеджера. Рабочее место организовано плохо, чувствуешь себя никому не нужным винтиком. Компания совершенно не ценит сотрудников, твой вклад просто игнорируется.

будьте готовы что после прохождения стажировки доход упадет два раза , как бы вы хорошо не работали ,штрафовать и ставить ошибки будут постоянно и если ты например работаешь ночью оспорить это не выйдет,даже если вы правы. постоянная проблема с техникой : то терминала нет , то рахли не хватило ,часто лагает система и это тоже влияет на твой доход. зарплату придется каждый месяц пересчитывать с начальником склада , ибо просто не доплачивают, аргументируя ошибками в расчетах))) И да при мне уволили (не по статье!) начальника склада который годами воровал штрафы сотрудников,дальнейшие выводы сделайте сами )

Ты же сама плохо понимаешь элементарные вещи, и постоянно деревень начальницу ку по мелким вопросам. Вообщем я не оскорбить пишу,а просто жаль сотрудников твоего отдела. Только отрывают у людей время, одна болтовня. Приглашают на собеседование больше для количества. Вначале говорят как вы нам подходите, а потом просто тянут время, а в итоге просто не выходят на связь. Хамское отношение к людям, начиная с отдела кадров, в ок - удивительно неприятные женщины, тэг особо коронованные особы, интеллект ниже плинтуса, грубость и хамство, их в деревню навоз убирать с такой внешностью и манерами. Начальство как и везде много требует, не всегда логично.

От начальника ск ясных ответов никогда не получить,говорит либо через старших смен передаст,либо обещает,но это в пустую. Переработки оплачиваются не честно,премии как хотят и начисляют. Зачастую нету расходных материалов(стретча,коробок) электророхли многие в плохом состоянии,про ручные вообще молчу. Ну и конечно же скотское отношение начальства к сотрудникам. Фио удалено - ну не получится у тебя быть начальником отдела снабжения , если ты 10-ок лет отпахала в продажах.

Зп маленькая, вся база клиентов давно распределена между "акулами продаж", всё сугубо по тк рф никаких мотивирующих факторов для продолжительной трудовой деятельности нет, текучка очень большая. Есть очень важный параметр "выработка", не вдаваясь в юридические подробности напишу простыми словами, у работодателя вы "на крючке" то есть в совокупности, если менеджер не выполняет выработку и к тому же постоянно спорит с руководством то гарантированно будете уволены в соответствии с тк рф по инициативе работодателя так как не выполняете ту самую выработку, если не заходите по собственному желанию. Забывают перечитывать анкету, которую дают заполнять. Предупредить новенького о нерабочих(праздничных) днях тоже забыли.

Тогда спрашивается, кто им нужен. - система выдачи товара занимает по времени слишком долго, быстрее клиент уйдет, нежели вы напечатаете документ об изьятии его со склада. - много чего на складах нет, клиенты и убегают - зарплата зависит от продаж, однако когда, находешь клиента его сразу забирает начальство и ты практически ничего с этого не получаешь. -живете на один оклад, так как бонусов обещаных не увидете. - слишком большая текучка я бы и дальше перечислял очень многие недостатки, но тогда бы можно было бы поэму составлять.