Отзывы сотрудников · страница 2 из 15ЭТМ

5) новому сотруднику выдают технологии работы которые не соответствуют действительности. Отдела который обязан сотрудника обучить делает это кое-как так как увы сам ничего не знает. 6) коллектив злой, ну это и понятно с таким отношением от руководства. Все корпоративы принудительно-добровольные. 7) техническая сторона на двойку с минусом, это кошмар друзья.

Разговора по существу она не поддержала, хотя некоторое время я собрав всю волю в кулак смог поддержать с ней более или менее внятный диалог. Видно что доведи человека до ручки. Процентов нет, есть какие то невнятные премии. Коллектив на вид очень напряжен. Прошу главный офис в санкт-петербурге обратить внимания на работу лц самара.

Показатели склада видите ли низкие. Начальник - алексей медведев. На этапе запонения анкеты пришлось писать не являютя ли родственники учредителями компании, не состою ли в учете в пнд и прочую параноидную хрень. На этапе собеседования разговаривал с руководителем офиса екатериной. Во время интервью пыталась в чем то обвинить и орала "мне на вас плевать", "мне пофигу как вы это будете делать".

Где это видано что он был только для избранных. Какое тут отношение к простым сотрудникам. Отправлю это письмо всему руководство. Не могу не сказать о том что как бы хорошо ты не отработал - премию тебе урежут.

Такого обращения к сотрудникам я не видела больше нигде. Начальству абсолютно плевать на сотрудников, на их мнение. Не знаю как к менеджерам но простым работникам склада лц относятся как к скоту. Не соблюдается ни режим обеда ни график. Если кто не согласен скажут премии "пока". А эти вычитания и возмещения не понятно какого брака и ущерба. Плачет по вам глобальная проверка.

С первого же дня приходиться бегать всё узнавать самому, причем зачастую многие нюансы узнаешь после того, как обожжёшься. Руководители не стремятся тебя растить, развивать, у всех ожидание "дай результат и меня ниче не волнует". Из-за этого и увольняются в большом количестве. Прошу руководство компании обратить внимание на организацию удобств для клиента,зона выдачи не организована,подъехать просто не реально снег не убран,менеджеры чистят снег ну это просто смешно,смените руководство.

" на аттестации, когда у высокопоставленных чинов о которых я писал выше, начинает "подтекать бочек" могут спросить закон ома или еще какую нибудь билибирду из курса физики за 9 класс, если не знаете, ответьте какую нибудь ерунду, скорее всего правильный ответ они тоже не знают. Потому, что федеральная компания с большой буквы фе собирает с сотрудников деньги на их проведения, новый год стоит 1500 рублей. Увольняться советую после провального месяца за который вы не получите бонус и после выплаты всех бонусов от поставщиков, иначе денег вы не увидите. В принципе, для получения опыта работать идти можно, но не на долго. Берут сотрудника, толком не обучают. Системы ввода в должность в принципе не существует.

Ну ни че паш, тебя уволят, а коля будет править дальше. Зп день в день, все официально но мало, после года работы вы научитесь действительно продавать получая за это гроши. Бойтесь "котрразведки", они могут взять ваш ноутбук и проверить на наличие вашей "секретной" информации и даже попросить открыть личную почту. Компенсация бензина есть, но ее хватит только на заправку бензопилы, желательно иметь теслу что-бы комфортно ездить на встречи. К стати о встречах: 30 в месяц, по итогам встреч заносите результаты в ежедневник, но если иметь хорошую фантазию можно съездить на 2-5, а остальное придумать. Раз в год аттестация, выглядит это примерно так:"вы все г****. Г**** должно продавать больше.

Бумажная волокиты вагон и маленькая тележка. Там я стал юристом, бухгалтером, сбшником. Адекватное руководство было, пока не вернулся никола питерский и всех не разогнал (колясик привет). Цп обратите внимание на зубарева, дуб дубом, зачем он нужен, ни кто не знает.

Захотели сожрать человека. Теперь понятно, почему к ним все время требуется администратор. Дураков не так легко найти. Как уже писали текучка дикая. Есть обучения которые длятся два дня и проводят их в субботу и воскресение.

Если честно писать просто лень про всю эту клоунаду, не дайте себя обмануть. Николай и павел, основной не достаток. Уважаемое цп , обратите пожалуйста внимание на ваших действующих руководителей по сибири а затем посмотрите сколько резюме на hh ваших сотрудников. А затем снова обратите внимание на людей которые правят балом.

И наконец, персона № 5—уборщица—ирина, человек которого вы должны принять, как начальника, не меньше, если захотите устраиваться в эту компанию в иваново. Вот, как то так, надеюсь мой отзыв понравится вам также, как и мне ваше отношение ко мне, мои бывшие коллеги. Начнем с того что техника на складе не стоит на учете в гостехнадзоре, не имеет должного обслуживания и от того работает соответственно. Сдельную часть штабелеры получают через месяц, то есть прокручивают деньги более чем 30 суток. Поэтому когда я вижу в достоинствах белую зп меня это немного удивляет. Не оплачивают ночные и вечерние часы, оформляют на пятидневку ) и все в таком духе, это к соц пакету. Руководство мягко сказать быдловато, ну да ладно, как говорится рыба гниет с головы.

Таких начальников еще поискать. Лучшего урока не проходила. Персона №4 — начальник офиса продаж— даже не вспоминается, как его зовут. А , вспомнила, борисов николай сергеевич— руководитель от бога, нет лучшего выхода из любой ситуации, чем (удалено) всех, кого не лень, да, николай сергеевич.

Хочется сказать только хорошее про двух других администраторов отдела прямых продаж юлию тарутину и маргариту. Пожалуй, это единственные адекватные люди во всей компании в иваново, всегда выслушают и придут на помощь. Персона №3 — начальник отдела обслуживания клиентов ноок, шиков дмитрий николаевич, человек на вес золота. Защита личных интересов во главе угла, а все остальоное пфф, не, не слышали.

Будут вопросы—обращайтесь к ней, только помните, что за это придется отработать по полной (да мишенька маслаков. Персона №2 ванечка городков—менеджер отдела прямых продаж, да прибудут с тобой отжатые у оок (отдела обслуживания клиентов) договора. Молодец, вань далеко пойдешь. Да, к слову, если вам вдруг захочется заработать больше 20 к на должности моока, принимайте во внимание, что все операции будут в открытом доступе, и ваша сделка, вдруг, может оказаться уже не вашей. Персона №3 госпожа наталья, администратор отдела прямых продаж, мать—одиночка со всеми вытекающими последствиями.

Если они так врут про трудоустройство, что же в производственной процессе творится. Разделение на мопп с крупными клиентами и мелкими. Требование встреч с клиентами, при специфике продаж по телефону. Приветствую вас, мои бывшие дорогие и любимые коллеги и достопочтенное руководство, уверена вы это обязательно прочитаете, а если нет, вам обязательно донесут ваши многоуважаемые доносчики (привет тебе, толя ильин и тебе, саша морозов), которых вы цените гораздо больше, чем стремящихся к профессиональному росту сотрудников. Персона №1 —офис—менеджер со стажем — неудовлетворенная, конченая, никому не нужная, уродливая, не способная на конструктивный диалог в принципе, алкоголичка.

Как блин не дозвонились телефон 24/7 включён. Так вот если брать не хотели. Какого вы тогда хера обещаете людям собеседования людям. Говорите в лицо не подходите. А вы меня лишили работы путем вранья от директора сергея до спецов hr службы. Не рекомендую к ним ходить.

Я думаю какое правление мне ж начальника отдела обещали. Я блин проверив ему отказал троим. Через неделю вакансия пропадает я звоню говорю и как это назвать. Мне девочка с кадров с именем ирина ой извините мы недозвонились мы взяли человека.

Что вы подождите мы вам наберем две недели уточняли мол жду ли я их, в это время я отказал трём соискателям. Звоню в кадры говорю встреча должна быть когда будет или я вас не устраиваю. Кадровичка ой я узнаю перезвоню. Звоню директору говорю сергей. Если не нужен скажите у меня два предложения. Ой нет нет будет собеседование с одним из членов правления. Ждите завтра или следующая неделя.

График вообще не камельфо, вообщем не рекомендую эту кантору. Звали на должность по охране труда. Была встреча с кадрами и директором. Оставил контакты своего бывшего руководителя для отзыва сказали, что через неделю будет собеседование с питером. Директор распинался мол сам решение не принимает надо с начальником отдела разговаривать.