Отзывы сотрудников · страница 5 из 15ЭТМ

Как сказал руководитель склада мы тут провели анализ и решили наградить людей за год наградил всех своих родственников, а кто реально работает тем ни чего… и главное кому жаловаться не известно. На собеседовании рассказывали о расширении компании и стабильности, но при этом официальная зарплата минимальная. Офис на краю географии, в красногорске. От метро мякинино идти быстрым шагом мин 15–20. На входе администратор списывает данные паспорта, при том, что никакого пропуска не выдает, даже за турникеты не пропускают. В небольшой проходной толпится куча народу, в том числе соискатели.

Директор отставивал нас перед центром, даже помогал из своих личных денег. Коллектив в филиале гнилой, лицемеры. , он раньше был директором до морозова, морозов…>>. Благодаря опять же толковым людям имел доступ к внутрянке , так сказать, всех программ. Имея зарплату в районе 45-50тр я умудрялся отжимать еще столько же) и мне было пофиг. Проблема в том что есть факт отгрузки и наценки, и зп распределялась директором не по заслугам, а как ему угодно.

Не критичный пункт, пусть сначала с остальными проблемами разберутся. Для улучшения всего процесса по моему мнению, следует поменять персонал, а именно всех участников приёма на работу… начиная от менеджера по подбору персонала, и заканчивая старшим по производству, и контролем на производстве. Неугодных людей убирают просто перестают им платить люди сами уходят. Премии выдают своим же людям.

Так вот если бы меня попросили дать характеристику компании в первый год работы там, то это бы были только положительные отзывы, но когда пришел в волгоградский филиал новый региональный директор шапринский, то вот тут понеслось: его жадности, алчности, наглости и безнаказанности не было предела. Его рукой была отредактирована…>>. Этот дмитрий александрович ходил 2 раза в неделю на работу с большой буквы писать не хочу пидр редкостный правильно что на х** послали. При приеме меня на работу обещал выплачивать согласно принятой системе мотивации. Я не получил причитающихся мне вознаграддения, не смотря что выполнил личный план и перевыполнил.

Все выходы из турникетов фиксируются, на обед и все иные перерывы дается 30 минут. Время начала дня четко фиксировано (после нормальной западной компании лично мне не комфортно было работать в таком режиме). Офис и вся техника- прошлый век, стоят старые стационарные компы. Нет кофе-румов, чтобы можно было перекусить. Нет никаких полезных плюшек (на собеседовании говорят, что они есть).

Один раз за 3 месяца пришлось разгружать фуру, так как пришла одна фура не по расписанию, но сделали это за 10-15 минут, так как прибежали все менеджеры, даже девушки. Хотелось бы ещё один автопогрузчик на склад. Очень сложная бюрократическая машина, которая напрочь убивает желание работать в этой компании, а так же по словам клиентов, покупать. Целый день только и пишешь служебки, записки, письма и тд, а на продажи и работу времени уже не остается.

Все только личной жизнью занимаются, портя другу карьеру. Наладить здесь обычные отношения сотрудничества и решать задачи с целью получения результата здесь почти невозможно, потому что у большинства в голове вместо задач — это устройство личной жизни и удовлетворение соответствующих личных потребностей. 20% из озвученной на собеседовании суммы- это то, что будет выплачиваться раз в три месяца и рассчитываться по kpi (что не так просто получить). Остальная сумма: половина в конверте, половина на карту. Причем на собеседовании эта информация была грамотно завуалирована. Местоположение- реально долго и не удобно. Жесткий контроль режима труда.

Очень сложная система мотивации,придуманная видимо для того,чтобы работник не смог проверить правильно ли ему насчитали бонусы,серая зарплата,бухгалтерия не даёт справок на полный заработок. Бонусы выплачиваются со сдвигом на 1,5 месяца,уволившись,готовьтесь к тому что не получите бонус за 2 последних месяца работы. Так и я не получил бонус за 2 месяца и премию новичка. Компания серая если даже будешь работать ничего не заработаешь больше 40000 тыс не получишь деньги на бензин не платят хотя обещают. Ноутбуки только у половины сотрудников, у другой половины стационарные компьютеры среднего оснащения, хотелось бы, чтобы всем выдали ноуты.

Он — маленький мальчик, не разбирается в психологии людей, подвержен манипуляциям со стороны некомпетентных сотрудников. А если в системе случается какой-нибудь технический сбой, он начинает истерику, что естественно ненормально. Никакого будущего с таким руководителем нашему отделу не светит, потому что, когда решения настолько тупы и нелогичны, ничего хорошего быть не может. Короче нам обеспечено недовольство со стороны всех смежных подразделений, всех сотрудников, для кого мы работаем, и со стороны начальства сверху, потому что миллион нерешенных задач в конце концов начнут раздражать руководство. Это не компания по выполнению задач, это сообщество.

Так что, надеюсь до руководства в питере допрет когда-нибудь, что они теряют огромные обороты и огромную прибыль, и что чистку надо начинать с руководителей филиалов, которые являются покровителями среднего звена :) есть над чем задуматься ;) всем удачи. Бухгалтерия как белая,так и черная. Начальство отличается стервозным,неадекватным,вульгарным поведением,неумением грамотно руководить сотрудниками. Временами все напоминает цирковое представление)насчет перспектив понятно одно,кому как покатит. Идти туда стоит только ради опыта,на небольшой промежуток времени. Хорошо зарабатывать там не получится.

В нашей компании не уважают женщин и девушек, мужчины относятся к нам высокомерно и свысока, даже крайне умную гениальную женщину никто не назначит главой технического отдела. И он подложил нам огромную и жирную свинью, наняв такого же простого менеджера с совершенно не техническим умом, наш заказчик — ещё более неконструктивная и неадекватная женщина, которая вообще не понимает, что мы делаем и в чем наша работа, и ей всегда кажется, что раз ей не ведома ит-сфера, значит мы не занимаемся ничем, и значит нам надо подкинуть работы сверх, поэтому она щедро подкидывает задачи, которые ей и её отделу неинтересны, а нам тем более не интересны и которые мы не должны выполнять, потому что это не разработка, а мы разработчики. А этот новый «рук-ль» ещё и наезжает на нас, что мы просто обязаны всё это делать, потому это работа. То есть, раз это работа, я должна делать любую работу. Каждый вечер от нового «рук-ля» приходят неадекватные письма с наездами, что я обязана делать не свою работу, потому что это работа. Люди-то не все глупые и многие понимают, что творится полный бред, и адекватные заказчики предпочитают решать вопросы с мной, узнавая моё мнение и решая, как быть, минуя этого самодура. После смены руководителя теперь всё через одно место в нашем отделе, новый «начальник» — абсолютный ноль в нашем деле и нуждается в чётких инструкциях, которые заставляет нас ему писать, только всего не напишешь, я ведь не могу научить его логически мыслить или языкам программирования.

), аргументируя это тем, что у них возникли проблемы с некоторыми из моих клиентом и по решению регионального директора, было принято, бонусы мои оставить в компании. Проработав 3 года в этм, будучи одним из успешных менеджеров, делая достаточно приличный оборот, хочу вам сказать, что кроме поддержки своей квалификации ничего положительного не извлекла. Заработать деньги там не возможно, потому что постоянные кидняки с бонусами, директор всё списывает на региональных управляющих, а до них достучаться не возможно "цари". Дорогая компания этм, не выплачивая бонусы своим менеджерам, и кидая их на маркетенговые выплаты от производителей оборудования, а так же демонстрируя при этом свою безпринципность, хочу пожелать вам приятного гниения, которое уже наступило. Ни один нормальный мнеджер просто так никогда не отдаст свои деньги. То, как вы поступаете с людьми, с рук вам не сойдет. Не выплатив бонус в 30 тысяч рублей, любой нормальный менеджер компенсирует их себе клиентами компании :) и их сделками.

Впрочем как и в любой коммерческой организации. В компании каждый сможет найти занятия по душе, компания крупная, продажи основное направления, но так же…>>. Мы внимательно ознакомились с вашими замечаниями и готовы пояснить ситуацию. Для того чтобы оформить «отгул» (неоплачиваемый отпуск), сотруднику необходимо написать заявление и согласовать его с работодателем. В заявлении указывается причина отпуска и его продолжительность. Мы внимательно ознакомились с вашими замечаниями и готовы пояснить ситуацию. Прежде всего, хотелось отметить, что в компании этм трудоустройство сотрудников соответствует трудовому кодексу российской федерации, которое подразумевает официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью официальную заработную плату.

В большинстве своем не подготовленные для управления персоналом от трех и более человек, что приводит к бардаку на всех уровнях управления. В связи с этим и общее недовольство менеджеров. Долго развивать по зп, но в итоге можно немного поднять. Есть пртж некоторых сотрудников. Хочу добавить свой отзыв о компании этм в целом и в частности юфо (югмонтажэлектро). Ребята, если вы планируете заработать в данной компании, не расчитывайте.

Сама по себе профессия нормальная. В первую очередь это коллектив единомышленников, которые трудятся во благо наших клиентов. Есть недовольные клиенты, уверен свое мнение о компании сформировали сгоряча, не разобравшись до конца в ситуации. И что касается недовольных бывших сотрудников компании — не спроста они бывшие.

Из за постоянной текучки работников склада постоянно недогружают клиентам товар, и менеджер лично потом "обязан" привести клиенту недовезённую продукцию, очень много бракованного товара, который потом почти нереально клиенту заменить на качественный. Бюрократия - на каждый свой шаг менеджер должен написать несколько служебных записок. В общем - не зря "этм" имеет очень плохую репутацию. Рада что всё таки проработала в этой "чудесной" компании ( практически себе в убыток) совсем недолго. Отрицательная сторона это многочисленность руководящего состава.

Менеджер по персоналу, наталья, если не ошибаюсь, очень нравится. Одна из немногих структурированных компаний в россии, хорошо знающая своих целевых клиентов и свои сильные и слабые стороны. Работать в такой компании интересно. Место, только калькуляторов не возят).

Полностью согласна с предыдущими негативными отзывами. От себя ещё добавлю, что недоплачивают, кидают с "бонусами". ( о чём при направлении на тренинг умалчивают). В компании процветает полнейший бардак, никто ни за что не отвечает.

1) 2 месяца халявы-за неё платят 2) есть работники которые неплохо соображают(технически грамотные), а не только зазубрившие теорию. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug. Замечательное место, отличный, дружелюбный коллектив, интересная работа. Хорошая компания, стабильная, надежная. Что мне тут нравится как специалисту в своей области, так это то, что всех сотрудники проходят специальное обучение. Если не останавливаться, работать и развиваться, то можно вырасти до топ-менеджера.

Да уж, я проработал в этм непродолжительное время, так столкнулся при поиске клиентов с тем, что люди при слове этм начмнали ругаться чуть не матом на меня, настолько отвратительный опыт сотрудничества у них имелся. Многие клиенты( во всяком случае в ростове) не хотят и слышать о "этм". Это касается и планов - любимчикам ставятся более реальные планы - всем остальным - абсолютно нереальные ( никто их и близко не выполняет, соответственно получает жалкие гроши). Моё мнение - в этм набирают новых менеджеров, чтобы они привели пару тройку новых клиентов, потом новичков увольняют за невыполнение плана (или они сами увольняются из за мизерной з/п) а клиентов - старым менеджерам-жополизаместитель и так по кругу полный отстой. Без обьяснения причин (всё обещали разобраться).