Отзывы сотрудников Мантрак восток

Геннадию лиш бы перед начальством отписатся, показать как он работает хорошо, а на самом деле там такой бардак. Или гена говорит кто слово не держит тот…>>. Очень-очень много слов о цели компании, о ценности сотрудников, но реально получают только те кто близко к "телу главного(х)" и хорошо умеют "лизать". Больших перспектив в карьере нет, социалка отсутствует напрочь, отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, считают, что не заменимых людей нет, постоянная текучка кадров. В филиалах качество рабочих мест и трудовой жизни - очень посредственное (по сравнению с внешней картинкой и пропогандой компании).

Видимо он устал выполнять огромное…>>. В этой конторе никто не хочет работать. Васильев михаил рук-ль отдела сервиса - просто анус и вся его компания инженеров безруких. Обслуживания вообще ничего не умеют делать. Обманывает не толко людей но и компанию, например снятие параметров часто происходит не подходя к дгу, или срочно с криком ставили счетчики для заправки но через них ни кто не заправляется , а в журноле пишится. Таких примеров можно приводить очень много.

У руководитетелям среднего звена нет никакой мотивации кроме оклада, про годовые бонусы вы уже читали - не заплатили и точка, квартальных премий у них нет и не будет. За 2012 год многим сотрудникам не выплатили годовые бонусы, а это супервайзеры, менеджеры, администраторы. При этом в трудовых договорах об этих бонусах нет ни одного слова, это все решается высшим руководством. А что они решат никто не знает. В hr сменились ведущие сотрудники, при этом когда уходили они напсиали, что есть компании гораздо интереснее по всем параметрам.

Уральские на части территории не платят, хотя по закону положено. Телефоны, да дают, дают и старые заюзанные ноуты тоже, а вот насчёт карточки зарплатной и бизнес карты…>>. Есть некоторые сложности, связанные с бурным ростом компании. Например, автомобили новым продажникам не сразу предоставляют. Вы только посмотрите, что творится в стране откуда эти люди родом, у них сплошной хаус, в головах руководителей тоже не спокойно, вечный шторм, все меняется. Про мотивацию все верно сказано, бонусы годовые не заплатили - кинули. С месячными премиями продавцов всех уровней - полный швах, то платят, то не платят.

Ты привыкаешь к одному ритму, к одним видам отчетности и через полгода на тебе все поменяли и такое ощущение, что специально, чтобы деньги не платить. Часто слышу, чтов мантрак возвращаются люди, это правда, просто тут чтобы быть честными нужносказать, что часто люди возвращаются на более…>>. Планы увеличивают два раза в год, увеличение зарплаты максимум 17% при условии что менеджер ну очень будет тобой доволен. Трудовой договор никакой, на одном листочке все уместили, а видели бы вы любой другой договор мантрака ) - одни хотелки и отжимания в свою пользу.

Очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что он там вообще делает. Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа. Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться…>>. Итак, по просьбам трудящихся. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями…>>.

Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически…>>. Вроде крупная компания, но как подбирают штат-не понятно. Новый уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит.

Постоянно задерживают комиссию за проданные машины. Ребята продают, а взамен ничего. Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся…>>. Примените меры пожалуйста по отношению к хабибуллину булату. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают.

Живут за счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни ж*******, и пидерасты, общаться не охото. При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,. После растаможки доставки в 2 раза дешевле,…>>. Во-первых, в составе рабочей группы мансур: юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам.

Компания платит откаты своим крупным покупателям, тем и живет. Вы так и я напишу куда следует, посмотрим, раскрою все шкафы со скелетами. Шарага-однодневка, нет продаж. Уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из египта.

Леха водила, скажи, а брателло, бизнез наверное в разгаре, ты последний маугли…>>. К отрицательным сторонам отнести даже нечего) можно понаглеть и сказать, что мол иномарочку внедорожник хотелось бы взамен отечественной нивы, но уверяю вас нива, этот вездеход, машина с большой буквы. Можно сетовать на телефон, мол одобрили покупку всего на 5 штук, могли бы и увеличить до айфона 4) хотя и тут ситуация сложилась так, что купить телефон купил, а пользоваться им забыл, заряжать его каждый день надоедало, а у меня свой телефон был, зарядки на неделю хватало, такие вот дела) можно…>>. Приехали и выкинули из компании, причем сделали это с формулировкой о кризисе на украине, прикольно правда.

Он еще и бабло требует за то что клиентов перспективных тебе запишет. Всех продавцов кто прямо говорил что музуров ничего не знает он уволил. Ну сколько можно, ему что мало зарплаты и откатов от транспортников за перевозки машин. Никто н***** не знает, что будет дальше. Мохамеды тоже странные оставели вместо себя кучку бабенок, которые ваще не рубят в продажах кроме ипотовой эта молодец ее папаня научил и мужинек у нее тоже у либхером торгует интерсно получается на два фронта работать. Насщет каптивы забродской тоже голяк какой-то также как и дынылев. Вот царя поперли это будет заметно.

Скопище бездарного менеджмента. Оля, а как вы с мужем сделки делите. Бутылочку крутите, кто выиграл тот и продает. Тупорылые менеджеры -брежнев вылезший за счет своего братана, который в свою очередь хорошо лизал бутерброду. Сейчас брежнев лешик провалил все практически - роснефть проспали, еще немного и просрет новатек. С мелкими конторами он даже не желает общаться. Такое же бегемотоподобное чудище - свиноград.

Удивляет, что все подобные мероприятия на бору…>>. Зарплата так одно название для такой фирмы. Отпуска нету вот месяц который ты отдыхаеш и называют отпуском за который дают с***** компенсацию. Народ не идите в эту шарашку-уверенности…>>. Пока дубровская у руля, ничего не изменить.

Всем прекрасно известно как он поднимал нал на операционной деятельности. Наверное, кстати, на этом и погорел. Египтосы, возомнившие себя мансурами, колотят понты,…>>. Отсутствие обучения на внешних тренингах, иностранцы-арабы нагловаты, требуют от сотрудников все делать вовремя, но сами если приезжают в командировки, то в офис приходят к 10 и позже. Они же часто перевешивают свою работу по составлению презентаций подчиненным, а потом красиво выступают на совещаниях.

Одна- завистливая, склочная, деревенская бабища, пальцы гнет как будто ее не папа в компанию устроил, а она сама всего добилась. Вторая - вечно с вылупленными глазами и фальшивой улыбкой, кадровик, которого к людям близко подпускать нельзя третья- вообще не пойми кто то ли чукча то ли из народа саами, то ли чувашка, хитрожопая, косоглазая, бухгалтер с замашками сталина. Руководящий состав - это отдельная каста медлительных и высокомерных организмов. Руководитель отдела аренды - это песня. Пытался из себя строить "недоегиптоса", тк хлеще него могли себя вести только египтосы. Неуважение к подчиненным, нацеленность на собственный экономический результат, копание в грязном белье.

Требовать-требуют, а подсказки-помощи от них не дождешься. Есть сотрудники, которые тянут телегу с грузом вниз, хотя основная часть тянет наверх. Эти плохиши сливают информацию бывшим мантраковцам, а это псевдо оппозиция ноль без палочки. Самое неприятное что начальство не видит этого. При этом плошихи умны и так просто нельзя доказать их подрывную деятельность. Да ещё моментик они снюхались со складскими и ведут там невидимую пока борьбу по дестабилизации путём замен. Везде свои да наши результат по продажам- никакой, по сервису- позор руководители - девки, одна другой краше.

Конторой рулит и задает правила озабоченная кадровичка и руководитель 1 территории, самодурная баба, но обладающая властью. Дир египтянин, временщик, пытается что то изменить, но ни воли, ни знаний не хватает, вобщим крутят они им как хотят. О вашей работе будут судить о том как вы выслуживаетесь перед руководством и насколько хорошо играете в политические игры, со всеми вытекающими - интригами, подставами. Руководитель 2 территории мягкотелый,…>>. Решил внести и свои пять копеечек.

Корпоративные машины бьют только в путь, не своё- не жалко. У сервиса нет людей, а те, что есть, любят обедать, курить и выставлять счета, но не любят чинить, заказывать верно детали и общаться по человечески с клиентом. Прочитал отзывы негативное, что нашел на этом сайте и сложилось впечатление, что это либо люди, которых выгнали из мантрака за прогулы, воровство и плохую работу, либо те, кто хочет уйти, но их никуда не берут. Для меня отрицательная сторона только одна- дачники в летний период. Атмосфера в компании гниловатая.

И создается правильно ощущение что продажи- основная деятельность компании- никому не нужны, все только мешают, затягивают, отдаляют их, про сервис и запчасти- вообще молчу. Отдел продаж запчастей и сервиса- лучше, больше, и дольше работает чем отдел продаж техники. Так как долго мантрак сидел на одном газовом клиенте, все остальные регионы за 10 лет сдал под чистую. Русский менеджмент не гнушается орать и материться на подчиненных. Никто ничего не знает пока не наступает дед-лайн. Поэтому все бегают в последнюю минуту как тараканы. Клиенты жалуются что их игнорят, приезжают только когда нужно срочно что-то продать.