Отзывы сотрудников Энтер Связной

Директору и менеджерам срочно поменять отношение к своим сотрудникам, или поменять директора и менеджеров, они там честно сказать там обнаглели совсем. В августе 2017 года работал в "ашане" от "работа - это просто" до второй недели сентября в отделе канцелярии. После того, как период подготовки к школе закончился, отпала надобность магазина "заказывать" рабочих из "работа - это просто". Для оплаты обучения мне нужна была работа. Подумал, ну раз я тут 3 недели уже пробыл, то почему бы не устроиться.

) все им не так и не эдак, как будто мы работаем ни в одной компании. Директор магазина для магазина и для сотрудников ничего не может добиться или сделать, если выходит в зал то только чай и воду выставляет, зато карона аж на уши давит и требования не реальные) контролер управления вообще женщина интересная, ей вообще с людьми противопоказано работать) поменять руководство магазина ашан краснодар надо срочно, директора и контролера управления давно пора отправить на пенсию, а шеф сектора пжс это уникальный человек, от нее можно услышать все что угодно) я бы хотела что бы все кто работает в этом магазине, были действительно командой, а не просто гнали это как пургу). Пришел на собеседование в ашан сигнальный, прождал 15 минут у стойки обслуживания клиентов, ко мне так никто и не вышел. Это прежде всего неуважение к соискателям, я уже боюсь представить, как там неуважают рядовых сотрудников. Уважаемые, если вам не нужны работники не морочте людям голову.

Ужасное отношение к сотрудникам. За человека не считают вообще. Своего места не дали за пол года работы. Начальству наплевать на все просьбы сотрудника. Охрана мнит о себе со рудников фсб видимо. Отношение к сотрудникам не ты первый не ты последний.

Хамское отношение к сотрудникам, (ведь в целом магазин держится на них) , унижение, оскорбление, постоянная текучка (неужели вышестояшие руководство не видит что продажи падают, работать невозможно, ведь есть показатели магазина где можно оценить и сделать выводы) у нас только могут замыливать глаза когда приезжают региональный директор и вообще кода визиты и выезжает за счёт сотрудников, до пол ночи остаются чтоб навести шык и блеск к визиту здорово. Люди постоянно на подрыве уволиться (когда все это кончится) не понятно. Хочется нормального человеческого отношения, чтоб тебя услышали когда надо, чтоб увидели, элементарно просто сказали здрасте, чтоб оценили качество работы. И ещё любимая фишка директора наорать (заметьте не накричать), а наорать и привсех, независимо менеджер это либо сотрудник, таким образом себя вознисти, главная это она, а тебя унизить, втоптать и сделать на этом акцент. Да научите её уму разуму кто нибудь, ну сил уже нет терпеть.

Напрашивается вопрос: неужели в россии нет умных мужиков для этой должности. Атмосфера среди персонала в магазине ужасная. Высшее руководство смотрит на это сквозь пальцы: это не директор плохой, это мы работать не умеем. С такими людьми компания из кризиса никогда не выйдет. Менеджер вот это главное рядом с ним можно и на третью смену остаться. Менеджер это главное, классных менджеров надо беречь ашану. Поменять директора, шеф сектора прод, пару менеджеров прода.

И пол завода написали объяснительные что бы висели на волоске на увольнение,задачи ставят не выполнимые в таких условиях труда,неорганизованность ,предвзятость,скорость,объём,не достаток инструментов и не исправность средств индивидуальной защиты,всех пугают увольнением,прежде чем устраиваться подумайте и спросите тех кто там работает. Компания ашан осталась далеко позади своих конкурентов. Пытаясь как-то выбраться из сложившейся ситуации, руководство выжимает последние силы из сотрудников. Идет сокращение персонала, сотрудник и менеджер выполняет в 3-4 раза больше работы, а зачастую даже не свой функционал. У нас директор турок, плохо говорящий по русски, ничего не понимающий в компьютере, даже элементарные отчеты сделать не может. Только ходит по залу и пальцем тыкает. Никаких своих идей нет, человек абсолютно некомпетентный, спасибо никогда не скажет, постоянно все плохо, относится к нам как к стаду.

Еще говорят не нравиться ни кто ни кого не держит. , таких специально набирают, чтобы вопросов лишних не задавали, покорно исполняли волю вышестоящих. Шефы секторов это вообще полный кабздец, особенно в свежих продуктах. Отдел кадров набирая людей на работу, расказывает такие не реальные перспективы, про высокие зарплаты, лишь бы быстрей человек согласился тут работать, так как текучка огромная, людей не хватает, ни кто не идет за копейки работать, вот и сидят чешут, лапшу вешают. А на самом деле ни кто ни кому ни чего поднимать не будет и не планирует им проше взять нового сотрудника на копеешную зарплату, чем платить старому сотруднику повышенную, такова система, так здесь устроено.

Работодатель должен обеспечить безопасность работнику. Не кому не советую работать в ашане. Отношение к людям скотское работа тяжёлая здоровье подорвёшь, требований много, а зарплата маленькая. Я — один из сотрудников компании. — копеешная, а спроса как будто миллион платят.

Такая халатность могла привести к более печальным последствиям. Я сообщила выше стоящему руководству. Хорошо ещё я отделалась лёгким испугом, а как другие люди могут пострадать. Виновные должны быть наказаны. Техника безопасности не соблюдена. Директриса вместо благодарности за спасённое шампанское которое я закрыла своим телом предложила мне по соглашению сторон или отработать ещё три смены. А где гарантии что на складе на меня не упадёт очередной полет.

На углу главной аллеи стоял тж с шампанским и когда я поворачивала полет поддон с коробками и товаром перекосился. Я двумя руками успела задержать падающий полет на тж с шампанским. Проходя мимо, сотрудница увидела меня и я попросила её о помощи. Приёмщики обмотали товар одним слоем, вместо трёх- не надёжно.

Я нигде и никогда не видела такого беспредела в поведении покупателей, как в ашане. И это никак не пресекается, а наоборот поощряется (покупатель-наш босс). О сотрудниках: как и везде люди работают разные, надо быть уживчивым и сообразительным, тогда и комфортный отдел вам обеспечен. В принципе пару тройку лет поработать можно (для стажа и опыта в крупном ритейле), но задерживаться здесь не стоит. Работала в ночь в отделе сладкая бакалея. В зал главной аллеи вывезли полеты с товаром разных отделов и сотрудники должны свой товар вывезти либо в отдел, либо на склад. Я взяла рохлю и на ней повезла двух метровый в высоту полет с товаром, обмотанный прозрачной плёнкой.

Если косяк случается, не разбираясь вешают на кого попало. График это вообще что-то…по нескольку раз в месяц меняется и причем не предупреждают об изменении. Следить надо за менеджерами и бухгалтерией. В основном главные трудности и неудобства — это старое оборудование, рохли ломаются, штабелеры тоже, сканеры, на которых можно глаза сломать — старьё. Покупатели бесят своей глупостью и желанием что-нибудь украсть, рвут упаковки, всё жрут и пьют не оплачивая.

Одним словом это бывшие торгаши, которые по счастливой случайности вышли в менеджеры и возможно директора. Делайте выводы, как такой народ общается с подчиненными. Удачи, если кто решился пойти работать. И не жалейте, если кто прошел стороной. Не знаю как в других городах, у нас с зарплатой что-то мудрят. Сумма не совпадает с расчеткой, не доплачивают.

Зарплата маленькая (16 тысяч рублей), пока выкладываешь товар из паллет-нужно и проконсультировать и следить за тем, чтобы ничего не сперли. , что под конец дня ты хочешь всех послать куда подальше. Полное не соответствие трудовых отношений с сотрудниками. Подписывая договор внимательно читайте все условия труда иначе рискуете в случае ухода остаться с голой … полностью поддерживаю предыдущие отзывы, что с сотрудниками обращаются, как с какой то грязью. Для работы в данной компании нужно быть полностью «подкованным» по всем вопросам касаемо трудового кодекса, это если у вас нет желания быть по уши в грязи. Руководство данной компании относится к категории «из грязи в князи».

И не вычитать из зарплат стоимость обедов, набирать нормальных менеджеров и руководителей которые умеют грамотно спланировать рабочий процесс. Работала в ашане по контракту в отделе игрушек. Коллектив оставлять желать лучшего, на тебя повесят работу за двоих, когда другие ртз будут спокойно стоять и ** с другими работниками других отделов. Единственная была радость это хороший менеджер, которая поможет и объяснит, что как нужно делать. Хотела остаться здесь на постоянную работу, но в другом отделе-сказали, что сейчас идёт сокращение штата, и что даже увольняют тех, кто работает здесь несколько лет (на самом деле просто наврали, чтобы таких, как я не брать), ибо до сих пор когда прихожу в магазин под видом покупателей вижу этих работников.

Лично я никогда не получал все 100% своей честно заработанной премии (из 5 тыс в лучшем случае 1,5 тыс или даже тысячу) 7) опвс — следят за всеми работниками и покупателями чтоб не воровали (а сами списанное себе прикарманивают) 8) покупатели — это отдельный ад (не видят абсолютно ничего, все время нужно показывать где, что лежит. И не дай бог у тебя будет неправильный ценник, столько гадостей можешь выслушать в свой адрес, уж поверьте за год работы наслушался разного) 9) безопасность — вся техника старая и давно неисправная 10) текучка персонала просто нереальная, люди проходят и уходят не успев проработать и даже пару недель (в моем отделе за год работы поменялось 13 человек. Включая 2-х менеджеров и 2-х руководителей. ) вывод: работа в ашане можно рассматривать только на первое время если вы впервые трудоустроились. Поднять зарплату, премии сделать нормальными.

Минусов конечно больше чем плюсов писать можно много и очень долго вот основные 1) первый минус это кончено зарплата 25 тыс рублей и это в москве. (если рабочий день выпадает на праздничный день то это +100% к дневному окладу) 2) график просто ненормальный. Мне повезло я работал почти всегда в первую смену с 6-30-15-30. Но вот если выходить в ночь на инвентуру, выставлять плато и тд, а потом после ночи отсыпаться и выхолить в первую то можно хоть вешаться 3) менеджеры (мне повезло был адекватный) но вот есть менеджеры которые суют свой нос везде и всюду. 4) руководителе секторов, постоянно орут на всех и на менеджеров и на простых работников. 5) планы, просто нереальные нужно всегда все успевать иначе опять будешь выслушивать о том какой ты «хороший работник» 6) премии — хахаха обещают все время хорошую премию, но когда ты получаешь свой расчетный лист где указана твоя премия.

Почему руководитель может позволить себе говорить в оскорбительном тоне с подчененным. Опытных сотрудников сьедают, а новых набирают, в чем смысл. А обиднее всего что убирают сотрудников по личным симпатиям, а не по результатам работы. В компании работать можно, но в ашан мегамаг я никому не посоветую идти на работу.

Я проработал в компании 7лет, работа мне очень нравилась. Но пока не сменилось начальство. Я говорю на личном примере. Я работал в ашан мегамаг в ростове-на дону в отделе сладкая бакалея. Сменился менеджер , сменился шеф сектора, и понеслась, людей оценивают по личным симпатиям. Разве в компании поменялась концепция. Разве отношения не строятся на партнерстве и доверии.

Вместо адекватных, заслуживающих свою должность людей пришли те, которые… даже не знаю как у них это получилось) вообще смотрите сами и задайте себе вопрос, готовы ли к такой работе, где вас и человеком особо не считают. Вам хватит и без выбора работы вообще. На повышения зп даже не думайте, если вы «не вышли лицом» как говорится вы будете сидеть … в сторонки. Что бы попасть в эту компанию менеджерам вы должны пройти собеседования как если вы устраивались государственныйдуму. Люди есть более интересные места работы с большим окладом и интересами.