Работодатели: Ярославль

В 2026 году рынок труда Ярославской области в целом смещается в сторону профицита кадров: число вакансий снижается, а количество резюме растёт. За январь–апрель 2026 года в регионе размещено около 21,1 тыс. вакансий — на 24% меньше год к году, при этом число резюме выросло на 36%. Средний hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) поднялся почти до 8,5 — это уровень «рынка работодателя», когда конкуренция среди соискателей высокая.

Одновременно по ряду профессий и отраслей сохраняется обратная картина: hh-индекс там держится ниже нормы в 4–8 резюме на вакансию, что указывает на устойчивый дефицит кадров, а по некоторым рабочим специальностям — на кадровый голод (индекс ниже 2).

Спрос на персонал по отраслям в Ярославской области выглядит разнонаправленно: часть секторов испытывает нехватку рабочих рук, часть — избыток резюме при дефиците качественных кандидатов.

• Промышленность — около 2,0–2,2 тыс. вакансий (10% от общего числа); hh-индекс по ключевым рабочим профессиям 1,9–3,5 (оператор производственной линии, электромонтажник, монтажник) — устойчивый дефицит кадров.
• IT — отдельные региональные цифры по Ярославлю не публикуются; по аналогии с общероссийским трендом hh-индекс здесь выше нормы (6–10+), то есть формальный профицит резюме при дефиците опытных middle/senior-специалистов.
• Сельское хозяйство — кадровый голод в АПК официально зафиксирован властями региона; по агрономам hh-индекс около 3 резюме на вакансию.
• Логистика и транспорт — около 1,7 тыс. вакансий (8% от общего числа, рост с 6%); устойчивый дефицит водителей, логистов и складского персонала.
• Строительство — около 1,9 тыс. вакансий (9%); умеренный дефицит рабочих и ИТР, hh-индекс близок к норме (около 4–6).
• Сфера услуг (розница, общепит, гостиницы) — около 2,7 тыс. вакансий в продажах и обслуживании клиентов; hh-индекс в рознице около 2,8, у продавцов-консультантов 2,3–2,4, у поваров и пекарей 1,4 — выраженный кадровый голод.
• Медицина и фармацевтика — одна из отраслей с самой сложной кадровой ситуацией в регионе: hh-индекс 2–3,7 резюме на вакансию, хотя формальная укомплектованность врачебных ставок доведена почти до 97%.

Средняя начисленная зарплата в Ярославской области за январь–февраль 2026 года составила 76 611 руб. (+15,1% год к году). По городу Ярославлю средняя зарплата по итогам 2025 года достигла 86,7 тыс. руб. (+12,9% год к году), а по прогнозу властей в 2026 году вырастет ещё на 9,2–10,6% — до 95,6–96,8 тыс. руб. Медианная зарплата по оценкам агрегаторов заметно ниже средней — порядка 55–60 тыс. руб., тогда как медианная предлагаемая зарплата по вакансиям в целом по области — около 89 тыс. руб.

• Финансы и страхование — около 191 тыс. руб. в месяц, одна из самых высокооплачиваемых сфер региона.
• IT и связь — около 143 тыс. руб., рост на уровне 15–16% год к году.
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — около 92,7 тыс. руб. (+15,9% год к году).
• Промышленность — обрабатывающие производства в среднем 88,4 тыс. руб.; производство нефтепродуктов 113–118 тыс. руб. (+18,2%), фармацевтическое производство 112–118 тыс. руб. (+16,1%), производство напитков 106–112 тыс. руб. (+28,7%).
• Транспорт и хранение — около 101,4 тыс. руб. (+12,1% год к году).
• Строительство — официально около 59 тыс. руб. по статистике, но предлагаемые в вакансиях зарплаты доходят до 109 тыс. руб. (рост предложений до 32% за полугодие).
• Гостиницы и общественное питание — одна из самых низкооплачиваемых сфер, около 52,2 тыс. руб.
• Операции с недвижимостью и административная деятельность — около 52–52,7 тыс. руб., также в числе самых низкооплачиваемых.

Среди крупнейших работодателей Ярославля по числу открытых вакансий — «Пятёрочка», «Яндекс.Еда», СБЕР, «Ригла», «ДИКСИ», «Бристоль Ритейл Логистикс» и «МегаФон». Среди крупных промышленных и региональных работодателей — ПАО «Славнефть-ЯНОС», ПАО «ОДК-Сатурн», АО «Русские краски», АО «Кордиант», Ярославский радиозавод, Рыбинский завод приборостроения, ГМЗ «Агат», РОМЗ и Тутаевский моторный завод — все они были представлены на всероссийской ярмарке трудоустройства в регионе.

Кадровая политика работодателей неоднородна: ритейл, промышленность и строительство продолжают активно нанимать, особенно линейный персонал, инженеров-технологов, операторов производственных линий, электромонтажников и водителей большегрузов. Одновременно общий рынок стал осторожнее — в I квартале 2026 года число вакансий в Ярославле сократилось на 24%, а приоритетом крупных компаний на 2026–2027 годы становится не расширение штата, а рост производительности труда, внутренняя мобильность и удержание персонала. В отдельных высокотехнологичных компаниях фиксируется оптимизация штата, тогда как в производстве дефицит рабочих и линейного персонала сохраняется.

Население Ярославской области продолжает сокращаться за счёт естественной убыли: на начало 2025 года оно составило 1179,3 тыс. человек — на 8,3 тыс. меньше, чем годом ранее; за 2017–2023 годы регион потерял более 64 тыс. жителей. Смертность устойчиво превышает рождаемость. Численность города Ярославля на начало 2024 года — 567,4 тыс. человек, за 2023 год снизилась на 0,6%.

Одновременно фиксируется старение населения: доля жителей старше трудоспособного возраста растёт, а поколение, приходящее на смену нынешним 26–55-летним работникам, почти вдвое малочисленнее — это означает объективное сокращение предложения рабочей силы к 2030 году.

Миграционная картина двойственная. С одной стороны, сам город Ярославль — один из самых привлекательных в России для переезда (2-е место из 69 городов в одном из рейтингов миграционной привлекательности), и в область прогнозируется приток около 16,4 тыс. трудовых мигрантов в следующем году, компенсирующих часть естественной убыли. С другой стороны, сохраняется устойчивый отток молодёжи — численность жителей 14–35 лет ежегодно снижается (23,75% населения области), а наиболее мобильная и квалифицированная молодёжь продолжает уезжать в Москву и другие крупные агломерации.

На вторую половину 2026 года и на 2027 год аналитики прогнозируют сохранение высокой конкуренции за вакансии в Ярославле: объём новых вакансий будет расти медленно, а работодатели продолжат диктовать условия. Резкого роста безработицы не ожидается — скорее «мягкая стабилизация» после ухудшения в первой половине года. Эксперты называют происходящее не временным спадом, а структурным трендом на 7–10 лет: модель роста через расширение штата исчерпана, приоритет смещается на рост производительности труда, автоматизацию и внутреннюю мобильность сотрудников.

Устойчивый спрос сохранится на технические и рабочие специальности — сварщиков, электриков, слесарей, строителей, операторов станков, специалистов по обслуживанию производства, а также на медицину и фармацевтику. Рост зарплат по этим категориям продолжится, но более умеренными темпами — около 5–7% в год против двузначных темпов 2024 года. В сегментах массового и офисного персонала конкуренция и давление на зарплаты будут выше.

Власти Ярославля ожидают роста среднемесячной зарплаты в 2026 году на 9,2–10,6% (до 95,6–96,8 тыс. руб.) при снижении инфляции до 7,5–8%, то есть реальный рост доходов останется скромным. Растёт значимость навыков: 61% работодателей в первую очередь оценивают компетенции кандидата, а не только опыт и должности из трудовой книжки — усиливается спрос на цифровую грамотность, работу с ИИ и аналитикой данных, а также на гибкие и проектные формы занятости.