Отзывы сотрудниковКордиант

На собеседовании рассказывают про квартальные и годовые премии за выполнение целей, но вот не говорят, что платят их только после испытательного срока, и этот срок в годовую премию не входит. А самое смешное — премию дают только за дни, когда ты в офисе. Если ты в командировке, то за эти дни ничего не получишь. Вот такая вот ловушка от компании.

Давайте проводить больше праздников на свежем воздухе, пока всё устраивает. На заводе решили, что работникам будут бесплатно предоставлять квартиры. Это поможет улучшить условия жизни сотрудников и привлечь новых специалистов. Например, если у кого-то нет возможности арендовать жилье, теперь у него есть шанс получить свою квартиру без лишних затрат. К заводу общественный транспорт ходит не очень активно, особенно тяжело добираться, если ты работаешь на утренней или ночной смене. Если не успел уехать сразу, то могут возникнуть проблемы.

Для обычного человека — ничего. На нас сваливают задачи от других отделов, и еще нужно следить за контролерами. Ну, расскажите-ка вы остальным 3000 работникам, что у нас на заводе всё прекрасно. Как можно говорить, что всё хорошо, когда на голову падают кирпичные стены. Вот было бы здорово, если бы нас тоже возили отдыхать в турцию. Следят за тем, чтобы никто не курил.

Зимой даже пытались станок утащить, но полиция мимо проезжала и поймала. Руководству и охране на всё пофиг. Оборудование тоже древнее и небезопасное. Никому не интересно, как обеспечить безопасность на рабочем месте. В коллективе напряжёнка: все боятся стукачей, а их хватает. В заводоуправлении ещё хуже – там сотрудники прямо соревнуются, кто больше настучит и кто лучше подлизнётся.

На заводе полный беспорядок. Проблема с рабочими просто жесть. Набирают всех подряд: алкоголиков, наркоманов, уголовников. Нормальные люди на такие места не идут, потому что платят копейки за тяжелую работу. В ночные смены пьют прямо в цехах, воруют мелочевку.

\"что ищут люди, гуглящие \"\"кордиант отзывы работников\"\". Конечно, они хотят понять, стоит ли идти работать в эту компанию. Им важны условия труда, оформление, коллектив, зарплата, отношения с начальством и перспективы. 1) **условия работы**: в москве офис — это открытое пространство в \"\"консервной банке\"\" с плохой вентиляцией, а на заводе — жаркие корпуса, где летом температура под 40 градусов. Почему трудовая инспекция не требует поддерживать нормальные условия — вопрос риторический. Кондиционеры есть только в управлении, а филиалы сидят в таких же условиях. Полностью обновить состав руководства.

А потом пусть на деньги соцстраха восстанавливает здоровье. Если вы решили устроиться в эту контору и уже окупились, готовьтесь к тому, что все свои бонусы придется тратить на машину. И да, ваш бонус тут не защищен: дистрибьютор может заплатить, а может и просто проигнорировать. В общем, кордиант — это сборище лжецов, и если что-то пойдет не так, то виноват будет какой-то рядовой сотрудник. А то, что у них кадровая политика хуже некуда, никого не волнует.

Начальница дает задания, а потом сама же говорит, что она начальник и ей не обязательно это проверять. С ней даже другие отделы не хотят общаться, оставляя только общие идеи и примерный объем работы. Создать профсоюз и провести национализацию. Руководство ведет себя по-хамски, а работников считает просто быдлом. Им все равно, можно лишить премий или штрафовать за что угодно. Если кто-то заболеет или попадет в неприятность, сразу же выкидывают за дверь, как будто это просто отработанный материал.