Отзывы сотрудников Кордиант

Их потом будут спрашивать, как будто они гении, а платят им как последним неудачникам. Если хотите, чтобы в жизни началась белая полоса — идите на этот завод. Когда вы оттуда уедете, вот тогда и поймете, что жизнь — это классная штука. Если оно совпадает с вашим, ставьте лайк.

В итоге зарплата оказывается ниже рыночной, а обещанная премия — всего лишь половина от того, что говорили на собеседовании. И первую премию ты получишь только через полгода, потому что первые три месяца ты на испытательном сроке. Когда люди, которые любят подлизываться, встречаются с теми, кто обожает, чтобы перед ними подлизывались, весь рабочий процесс их вообще не волнует. Им и так по большому счету неинтересно, а тут и вовсе. В это время остальные, обычно это обычные работяги, пашут как лошади.

На собеседовании рассказывают про квартальные и годовые премии за выполнение целей, но вот не говорят, что платят их только после испытательного срока, и этот срок в годовую премию не входит. А самое смешное — премию дают только за дни, когда ты в офисе. Если ты в командировке, то за эти дни ничего не получишь. Вот такая вот ловушка от компании.

Давайте проводить больше праздников на свежем воздухе, пока всё устраивает. На заводе решили, что работникам будут бесплатно предоставлять квартиры. Это поможет улучшить условия жизни сотрудников и привлечь новых специалистов. Например, если у кого-то нет возможности арендовать жилье, теперь у него есть шанс получить свою квартиру без лишних затрат. К заводу общественный транспорт ходит не очень активно, особенно тяжело добираться, если ты работаешь на утренней или ночной смене. Если не успел уехать сразу, то могут возникнуть проблемы.

Для обычного человека — ничего. На нас сваливают задачи от других отделов, и еще нужно следить за контролерами. Ну, расскажите-ка вы остальным 3000 работникам, что у нас на заводе всё прекрасно. Как можно говорить, что всё хорошо, когда на голову падают кирпичные стены. Вот было бы здорово, если бы нас тоже возили отдыхать в турцию. Следят за тем, чтобы никто не курил.

Зимой даже пытались станок утащить, но полиция мимо проезжала и поймала. Руководству и охране на всё пофиг. Оборудование тоже древнее и небезопасное. Никому не интересно, как обеспечить безопасность на рабочем месте. В коллективе напряжёнка: все боятся стукачей, а их хватает. В заводоуправлении ещё хуже – там сотрудники прямо соревнуются, кто больше настучит и кто лучше подлизнётся.

На заводе полный беспорядок. Проблема с рабочими просто жесть. Набирают всех подряд: алкоголиков, наркоманов, уголовников. Нормальные люди на такие места не идут, потому что платят копейки за тяжелую работу. В ночные смены пьют прямо в цехах, воруют мелочевку.

\"что ищут люди, гуглящие \"\"кордиант отзывы работников\"\". Конечно, они хотят понять, стоит ли идти работать в эту компанию. Им важны условия труда, оформление, коллектив, зарплата, отношения с начальством и перспективы. 1) **условия работы**: в москве офис — это открытое пространство в \"\"консервной банке\"\" с плохой вентиляцией, а на заводе — жаркие корпуса, где летом температура под 40 градусов. Почему трудовая инспекция не требует поддерживать нормальные условия — вопрос риторический. Кондиционеры есть только в управлении, а филиалы сидят в таких же условиях. Полностью обновить состав руководства.

А потом пусть на деньги соцстраха восстанавливает здоровье. Если вы решили устроиться в эту контору и уже окупились, готовьтесь к тому, что все свои бонусы придется тратить на машину. И да, ваш бонус тут не защищен: дистрибьютор может заплатить, а может и просто проигнорировать. В общем, кордиант — это сборище лжецов, и если что-то пойдет не так, то виноват будет какой-то рядовой сотрудник. А то, что у них кадровая политика хуже некуда, никого не волнует.

Начальница дает задания, а потом сама же говорит, что она начальник и ей не обязательно это проверять. С ней даже другие отделы не хотят общаться, оставляя только общие идеи и примерный объем работы. Создать профсоюз и провести национализацию. Руководство ведет себя по-хамски, а работников считает просто быдлом. Им все равно, можно лишить премий или штрафовать за что угодно. Если кто-то заболеет или попадет в неприятность, сразу же выкидывают за дверь, как будто это просто отработанный материал.

Нормы только растут, нагрузка увеличивается, а за охрану труда всё время пинают. На проходной так обыскивают, что до трусов добираются. Проводить экзамены по технике безопасности почаще. Ну, плюсов тут, похоже, совсем не так много. Даже подойти и спросить что-то по работе — уже как-то неловко. В августе каждый год составляют бизнес-план на следующий год, но он всегда подгоняется под какие-то требования от начальства. А самое главное — не лезьте в отдел комплектации автозаводов.

И еще, не стоит брать на работу людей с криминальным прошлым. И, конечно, никакого алкоголя на работе, даже в ночные смены — это опасно. Стукачество просто зашкаливает. Даже покурить спокойно не можешь — тут же все в курсе, и сразу начинается давление. Про взятки молчу, но с таким уровнем стукача нас бы уже давно прихлопнули.

Постоянные истерики со стороны начальника цеха по пустякам и грубое отношение к сотрудникам. Руководство завода просто некомпетентное и без принципов. Нужны кардинальные изменения в руководящем составе. Во-первых, нужно обучить начальников, чтобы они умели грамотно управлять. Во-вторых, за ними нужен контроль — они тоже должны работать, а не сидеть и смотреть кино или дремать за компом.

Премии отнимают без каких-либо проверок и разбирательств. Начальники цехов верят только на слово мастера, а к работникам отношение просто ужасное. Оборудование старое, постоянно ломается, выработка растёт, а зарплата стоит на месте. Я сталкивался с начальником, и это было что-то.

Филиалы тоже не заморачиваются, если что — новых наберут через сайты поиска работы. В москве, чем выше по карьерной лестнице, тем больше оторванность от реальности. Главное — говорить \"\"да, дмитрий михайлович\"\". 4) **уровень зарплаты**: на заводе зарплата ниже средней по городу, что объясняет, почему много бывших заключённых. Руководство на заводе получает неплохие деньги, чтобы держать работников в страхе и заставлять их работать. Работал в ярославском отделении кордианта, и что я могу сказать — кругом сплошное стукачество. Мастера смен просто творят, что хотят, превышая свои полномочия по отношению к работникам.

2) **условия оформления**: в целом, всё по трудовому кодексу, но руководство иногда устраивает \"\"оптимизацию\"\", сокращая людей. Говорить о повышении производительности не приходится — управленцы не знают, как это сделать, они только умеют что-то продавать. На заводах работают в основном новички и те, кто уже в курсе, что за контора такая. Пенсионеров почти всех уволили, а на их место берут людей с улицы. 3) **отношения с руководством**: на заводе к работникам относятся как к скоту.

Операционной деятельностью управляет прыщавый парень, который всю жизнь только и занимался продажами. Науку в компании ведет мажор с интеллектом утюга, который просто прижился к шинам. Методы управления, которые она применяет, в пирелли не прижились, и ее вернули обратно в кордиант. Можно еще много персонажей описать, но даже вспоминать о них противно.

Все ее таланты сводятся к созданию рисованной рекламы на тв, которая уже несколько лет почти не меняется. Казначей — это сексуально озабоченный неврастеник из питера. Снабжение — персонаж с нетрадиционной ориентацией, как ни странно, из челябинска. Конкурсы и переговоры проводятся лишь для вида, нужные поставщики работают под прикрытием различных стратегий.

Люди на руководящих позициях напоминают экспонаты из кунсткамеры, которых можно показывать в цирке за деньги. Продавцы — это ярославский бизнес-самородок, который во всем виноватых видит только других («вокруг одни враги»). У него есть группа помощников, уровень интеллекта которых не сильно отличается от колхозного. Результат их работы — постоянное снижение продаж. Маркетинг — это жуткая баба с филологическим образованием, которая обращается с подчиненными как с животными.

Карьерного роста тут практически нет, если у тебя нет мощных связей в руководстве. Зарплата просто смешная, а работы — как для лошади. Вредных условий нет, хотя мы на химическом заводе. Иногда работы вообще нет, и приходится сидеть дома за две трети зарплаты, а кто-то и вовсе использует свой отпуск. В самом цехе сидеть нельзя, так что 8 часов ты только на ногах. Начальникам, мягко говоря, на работников наплевать. \"работа в кордиант (раньше «сибур – русские шины») оставила у меня довольно противоречивые впечатления.