Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Кордиант

Тем, кто больше всего подлизывал начальству. Выделили пару деток и родственников, чтобы создать видимость. А остальные работники от этого не становятся счастливее. Компенсации на садик и лагерь есть, но только для избранных. Простым работягам ничего не светит. Нужно стучать на коллег и угождать начальству.

Например, месяц назад коллегам вручили мультиварки за участие в конкурсе, а в прошлом году дарили телевизоры. Молодежь здесь тоже поддерживают: выделяют деньги на походы в кино, боулинг, турслеты и разные квесты. Если учишься на высшем, завод может покрыть половину расходов на учебу. Смешно, когда за чтение стихов раз в год кто-то получает китайскую мультиварку. Кому там в прошлом году плазмы давали.

\"на омском шинном заводе «кордиант-востоке» для меня много плюсов. Деньги всегда приходят вовремя, и у меня официальное трудоустройство — это для меня важно. В этом и прошлом году зарплату повысили. Можно подзаработать, участвуя в конкурсах на производстве, где дают премии или классные подарки.

У нас устанавливают современную технику из германии, италии и японии, много процессов автоматизировано, так что работать на таком оборудовании — одно удовольствие. Налогов, и их будут изымать судебные приставы. Зачем закупаете сырье у коордианта втридорога. Почему коордиант дает вам деньги под высокие проценты. В общем, на омскшине все так плохо, что гендиректор заставляет писать такие агитки. Даже они выглядят неубедительно. Если хочешь узнать правду, читай другие отзывы и статьи в омских сми, а лучше поговори с рабочими.

Если постараться, можно быстро продвинуться по службе. Участие в конкурсах помогает проявить себя, а активных сотрудников включают в кадровый резерв, где проводят дополнительное обучение для повышения. В-третьих, условия труда — это тоже важно. На заводе этому уделяют много внимания: сделали хороший ремонт в бытовых помещениях и душевых, а в цехах светло, тепло и чисто. И, конечно, радует, что обновляют оборудование.

Во время замеров производство останавливается, а что будет, если замерить во время работы. Генеральному директору омскшины и кордиант-востока проще заплатить взятку проверяющим, чтобы те предупредили о проверке, и успеть остановить цеха, а потом заплатить небольшой штраф. А целый год они продолжают травить омичей своими выбросами, ведь установка фильтров и их обслуживание стоят немалых денег. Вся прибыль с этих заводов уходит в москву и на кипрские оффшоры. Во-вторых, меня радует прозрачность карьерного роста.

Работать там опасно для здоровья и жизни, а техника безопасности — это просто слова. Ответственные за безопасность создали себе отличную кормушку, и большинство переаттестаций проходит за деньги. Не хочешь платить — увольняйся. Омск, город с населением миллион, уже давно задыхается от выбросов промышленных заводов. Особенно выделяется омский шинный завод, который вносит огромный вклад в загрязнение окружающей среды. Интересно, почему омскшина каждый год оказывается в новостях, связанных с выбросами вредных веществ, но не попадает в списки опасных предприятий. Каждый год завод получает штрафы за превышение выбросов бензапирена — канцерогена первого класса опасности, который выбрасывается в воздух от резиносмесителя.

В феврале в омских сми появились шокирующие фото душевых и раздевалок на заводе. Как в 2018 году на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие ужасные условия труда. Да просто рабочие — это расходный материал, которого всегда можно заменить. Поэтому никаких нормальных условий нет и не будет. Работайте в холоде и грязи. Оборудование старое, помнит ещё брежнева, а москва не считает нужным вкладываться в его обновление.

К этому добавляется лизоблюдство, и за несколько лет в компании образовалась группа руководителей, которые хоть и не очень компетентны, зато абсолютно верны и готовы доносить друг на друга и на всех остальных. Обычные работники в страхе, боятся даже рот открыть или на кого-то посмотреть. Методы управления больше напоминают тюремные, где люди — это просто быдло. Из-за её жестоких методов некоторые работники получили инфаркты, а главного инженера она вообще довела до смерти — парень не выдержал давления и скончался от сердечного приступа. Москва видит омск лишь как источник прибыли, поэтому никто не вкладывает сюда деньги. Корпуса цехов ещё со времён советского союза, и с тех пор их никто не ремонтировал.

У нас молодой коллектив, поэтому работать интересно. Руководство строгое, генеральный директор — женщина, так что в цехах порядок, чистота и дисциплина. \"в 2013 году в москве решили назначить на пост руководителя омского завода (пао \"\"омскшина\"\") человека, который будет максимально лоялен. И вот появляется женщина из екатеринбурга, которая, мягко говоря, не любит ни омск, ни его работников, считая их \"\"ничтожествами\"\".

Главное – угодить начальству и не выделяться, вот принцип работы среднего звена. А работягам хоть руки отрывай, хоть бетон на голову падает – это никого не волнует. Они напишут статейку в газетах о том, как здорово работать на заводе, и сами же будут комментировать, чтобы новых людей заманить на работу. Мне повезло с коллегами — они лучшие.

Если кто-то не хочет работать или требует нормального отношения, его просто загнобят. Причем гнобить будут всех – от топов до коллег, с которыми еще вчера вместе курили. Хозяйка сказала \"фас\", и если не сделаем, то репрессии пойдут на весь цех или бригаду – кому как повезет. Система стукачества у нас на высшем уровне: все стучат, а руководство это только поощряет.

Более ужасного отношения к людям я нигде не встречал. А вот эти руководители среднего звена – просто отстой. Кадры в заводоуправлении подбираются не по профессиональным навыкам, а по тому, кому как удобнее стучать. И, кстати, охрана труда там на нуле – людям руки отрывают, а потом ещё и больничные неправильно оплачивают, так что приходится через трудовую инспекцию добиваться справедливости. Что тут скажешь – занятые люди не тем, только сплетни обсуждают, а про изменения мрот даже не следят. Основной принцип работы у нас такой: главное, чтобы быдло пахало.

Да потому что директору, которая приехала из екатеринбурга, пофиг на местных. На заводе везде ручной труд, даже там, где можно было бы всё автоматизировать. Тележки старые, едва катятся по убитым дорогам завода. Может, их главная цель – всё развалить. В общем, всё, что написано, правда: и про хамство, и про руководство, где о профессионализме и не пахнет. Жалко людей, они ведь просто работяги. Зачем с ними так обращаться.

Я работал на заводе шин кордианта в омске. Зарплату платят вовремя и белую. Можно подзаработать на подработках. В зарплате и премиях не обманывают. Оборудование разное: иногда попадается современное, но надо разбираться в автоматике, а иногда и старая техника, где руками работать придется. Директорша не трогает простых работяг, а вот начальников цехов жестко гоняет за дисциплину и брак, чтобы они нормально отвечали за своих людей. \"зарплата на омском заводе ниже, чем в среднем по городу.

Плюс в том, что деньги платят честно и вовремя. Оборудование устаревшее, цеха тоже не фонтан. Постоянно случаются травмы на производстве. Душевые старые и ржавые, зимой в раздевалках и цехах настоящая стужа. На технику безопасности всем пофиг. Офисные ребята смотрят на нас, простых работяг, с презрением, а начальство считает нас за быдло. Их нет, кроме официальной зарплаты и отпуска.

Но по сравнению с нормальными предприятиями – это просто издевательство над работниками. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто ценит свое здоровье и нервы. Если пойдете на омскшину, то просто угробите себя, и даже орден сутулого не получите. Люди, которые проработали там по 10-20 лет, попадают под сокращение, а главный инженер может так оскорбить, что не захочется никуда переходить. В общем, более безумного и сумасшедшего места для работы не найти. Развал такого раньше сильного предприятия – это результат полной безграмотности руководителей и их наплевательского отношения к работе.

Гендиректор, который приехал из другого города, ведет себя как хамка, разрушила всю систему, которая работала десятилетиями. Подбирает сотрудников не по делу, а по каким-то своим критериям, и поэтому завод катится в пропасть. Большинство начальников – просто лодыри, живут за счет грамотных подчиненных. Да, есть пара плюсов – зарплата приходит вовремя, и она белая, что полезно для пенсии.

Раньше завод работал как часы, люди получали нормальные деньги, атмосфера была вполне адекватной, а омские колеса разлетались по всей стране. Люди работают без выходных, как кони, чтобы хоть как-то прокормить семьи. Условия труда – на дне, несчастные случаи на производстве стали обычным делом: руки отрывает, ноги ломает, черепно-мозговые травмы – сплошь и рядом. Молодые пацаны от 25 до 40 лет, которые вообще не умеют организовывать работу и принимать решения.

Главное — не сидеть сложа руки и искать варианты. Например, можно попробовать устроиться на работу в кафе или взять заказы на удаленку. Главное — не терять надежду и двигаться вперед. Охрана труда, чтобы получить свои бонусы, готова гнобить рабочих и подделывать документы по травмам, лишь бы не попасть под раздачу от начальства. А травм на производстве — тьма, но их стараются скрывать. \"эй, народ, особенно те, кто ищет работу.